Мобильная версия сайта.
Сайт газеты «Магнитогорский металл»

4 июня, четверг

ГЛАВНАЯ АРХИВ РУБРИКИ РЕДАКЦИЯ РЕКЛАМА КОММЕНТАРИИ ФОРУМ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Новости газеты

04.06.2020

Комментарии ( )

Целенаправленная помощь медикам

Благотворительный фонд Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области передал средства на закупку медицинского оборудования для больниц Магнитогорска.

04.06.2020

Комментарии ( )

Динамика рынка труда

В Магнитогорске безработица находится на более низком уровне, чем в среднем по стране.

04.06.2020

Комментарии ( )

Мошенники из отделения связи

Пресс-служба УМВД России по Магнитогорску сообщает о направлении в суд уголовного дела, которое было в производстве следственной части СУ УМВД.

Опрос

Последние статьи рубрики

«Рабочий квартал»

19.05.2020

Комментарии ( )

см. 1 фото »

Обновление ММК

В кислородно-конвертерном цехе комбината досрочно завершён ремонт второго конвертера.

16.05.2020

Комментарии ( )

см. 1 фото »

Главное - успеть точно в срок!

Коммерческий директор ПАО "ММК", помощник депутата Магнитогорского городского Собрания депутатов Сергей Ненашев в интервью "Магнитогорскому металлу" рассказал о том, как работает коммерческая служба комбината в условиях вызовов новой реальности.

13.05.2020

Комментарии ( )

см. 13 фото »

Творцы высоких технологий

Специалисты научно-технического центра ММК определяют приоритеты инновационного развития предприятия и разрабатывают технологии будущего.

23.04.2020

Комментарии ( )

см. 2 фото »

Не нарушать отлаженной системы

Трест "Теплофикация" является одним из предприятий, обеспечивающих жизнедеятельность города.

11.04.2020

Комментарии ( )

см. 1 фото »

Безопасность и здоровье сотрудников - в приоритете

В ООО "Огнеупор" принимают профилактические меры против распространения коронавируса.

11.04.2020

Комментарии ( )

см. 2 фото »

Предупреждён - значит вооружён

На предприятиях, входящих в Группу компаний ПАО "ММК", приняты серьёзные меры для предотвращения распространения коронавирусной инфекции.

07.04.2020

Комментарии ( )

см. 2 фото »

Заслон от COVID-19

На Магнитогорском цементно-огнеупорном заводе реализуют комплексные меры, направленные на снижение риска распространения коронавирусной инфекции.

07.04.2020

Комментарии ( )

см. 5 фото »

Семьдесят восьмая годовщина

5 апреля 1942 года подписан акт о вступлении в строй завода на метизной площадке.

Рабочий квартал

30.12.2016

Текст: Беседовала Ольга Мартынова

Сто дней после конференции

Уходящий год стал знаковым для первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК".

Комбинатская первичка отметила 85-летие, состоялась отчётно-выборная конференция. В сентябре профсоюз компании возглавил новый председатель - Борис Семёнов. Накануне Нового года мы встретились, чтобы узнать, с какими результатами и замыслами он подошёл к первому знаковому рубежу - ста дням на посту председателя одной из крупнейших в отрасли профсоюзных организаций.

- Борис Михайлович, считается, что три месяца - достаточный срок, чтобы руководитель определил приоритеты и основные векторы развития возглавляемой организации. Вы готовы подытожить первые шаги?

- Да, я уверен, что так называемые сто дней после приказа - у нас это сто дней после конференции - достаточный срок, чтобы наметить план действий. По-моему, главная сложность этого периода - адаптировать уже имеющийся багаж знаний, навыков и взглядов под реальную действительность. И пусть времени недостаточно для выстраивания долгосрочной стратегии, но рубеж важен для понимания, как "идёт полет". Результат условно поделил бы на две части - выработка краткосрочных, тактических задач внутри профсоюза и работа с внешней средой - я имею в виду позиционирование нашей профсоюзной организации в рамках всего пространства Горно-металлургического профсоюза России.

- Какое из этих направлений работы вы для себя считаете первоочередным? Есть вопросы, которые требуют незамедлительного решения?

- Безусловно, "полевая работа" - подчас незаметная, но ежедневная - важна, в первую очередь, для членов профсоюза. А значит, выходит на первый план, потому что способна повысить эффективность работы внутри профсоюзной организации. Но в профсоюзном движении недопустимо замыкаться на одном направлении.

Первое, что было определено как один из приоритетов в работе, - повышение присутствия профсоюзов в медиапространстве. Причина - низкий уровень понимания работниками, что такое профсоюз, какие у него задачи, цели и ресурсы. Почему-то сложилось мнение, что профсоюз создан только для распределения путёвок и выдачи новогодних подарков. Скажу честно, я этого принять не могу. Для исправления  ситуации мы разработали ряд мер. Одна из них - обновление корпоративного профсоюзного сайта. На него у меня большие надежды: он более гибкий, яркий, продуктивный. В новой версии удачно представлены инструменты обратной связи с членами профсоюза - разделы "Опрос", "Гостевая книга", "Правовая поддержка", "Интернет-приемная".

 - Наличие обратной связи - всегда показатель доверия. Как налажена работа в этом направлении?

- Это второе, очень важное, направление, которое мы сейчас активно разрабатываем: уверен, не имея постоянных каналов связи с членами профсоюза, нельзя рассчитывать на эффективную работу профсоюза.  Здесь используем комплексный подход: методом анкетирования опросили пятнадцать тысяч человек, с помощью сайта предоставили возможность каждому задать наболевшие вопросы как в официальном порядке, так и анонимно. Не забываем и о личном общении - разработан график встреч руководителей профсоюза с коллективами. Задача, которая стоит перед нами, - побуждать членов профсоюза высказываться о качестве нашей работы, выдвигать предложения. Очень важно сделать такое общение системным и непрерывным.

Как пример удачного результата, полученного в процессе непосредственного общения с работниками, можно привести действующую профсоюзную школу правовой грамотности.  Профсоюзные юристы несколько раз в неделю на сменно-встречных собраниях освещают волнующие людей юридические темы. За полтора месяца состоялось более двадцати подобных занятий. Очень ценно, что список вопросов заранее формируют сами работники. По моему мнению, сегодня это один из самых востребованных профсоюзных проектов. Его развитие ограничивает только небольшой штат наших юристов. 

В списке приоритетных направлений работы - усиление взаимодействия с молодыми работниками компании. В эту возрастную группу попадает каждый четвёртый работник градообразующего предприятия до тридцати пяти лет, и не считаться с этим нельзя. Уверен, для молодежи нужно разрабатывать особенные мотивационные инструменты, кроме классических спортивных мероприятий.

- Кстати, недавно генеральный директор  ОАО "ММК" Павел Шиляев  проводил встречу с молодыми лидерами, на которой вы также присутствовали. Есть какие-то итоги этой встречи?

- На мой взгляд, это был очень хороший опыт общения с молодыми работниками предприятия. Павел Владимирович рассказал о планах дальнейшего развития комбината. У ребят была возможность высказаться по актуальным вопросам. Порадовало, что генеральный директор ОАО "ММК" полностью одобряет наши задачи и действия в работе с молодёжью. На этой же встрече определён формат дальнейшего общения - диспуты с топ-менеджерами. Уже состоялся первый - его вёл заместитель генерального директора Сергей Ласьков. Для молодых работников такая  форма общения очень интересна и полезна.

- Вы упомянули, что считаете важной задачей грамотное позиционирование профсоюзной организации ММК в масштабах всего Горно-металлургического профсоюза России.  

- Усиление позиций нашей профсоюзной организации в  пределах ГМПР - важная стратегическая задача. Конечно, никто нас там не обижает. Но, по моему твёрдому убеждению, организация, которая по численности составляет двенадцать процентов Горно-металлургического профсоюза России, имеет право на дополнительные льготы: возможность лоббировать интересы своих членов в Центральном совете, регламентировать свою деятельность через собственный устав, не оглядываясь постоянно на мнение московского руководства, которое зачастую вынуждено работать по старым лекалам. Сейчас это во многих случаях затруднительно. Например, мы решили вместо морально устаревшего профсоюзного билета ввести в нашей организации более практичный - пластиковый. И сразу вызвали довольно резкую критику в свой адрес по поводу "самостоятельности". Поэтому зачастую приходится отстаивать право на реализацию собственных проектов. Эта невидимая на первый взгляд, но важная работа идёт постоянно.

- Одно из последних нововведений - скидки, которые предоставляются  по профсоюзным билетам. Как сегодня работает эта система?

- Это инструмент дополнительной мотивации членов профсоюза: с частными организациями и муниципальными учреждениями города заключены договоры о предоставлении значительных скидок при предъявлении профсоюзных билетов - от тридцати до шестидесяти пяти процентов. Например, Магнитогорский цирк даёт пятидесятипроцентную скидку. Идея получила большое одобрение членов нашего профсоюза, поэтому переговоры по расширению списка партнёров продолжаются.

- Впереди - новогодние праздники. Чего бы вы пожелали магнитогорцам?

- Желаю землякам в следующем году здоровья, стабильности, уюта и домашнего тепла в семьях. И чтобы слово "защита" у магнитогорцев ассоциировалось не только с президентом страны, но и с нашим профсоюзом.

 Фото к статье

Комментарии к статье


 
Яндекс.Погода
 

Фоторепортажи


Публикации

02.06.2020

( )

Спасибо за помощь!

Хорошие дела не должны оставаться незамеченными, уверены читатели "ММ", приславшие в нашу редакцию благодарственное письмо.

28.05.2020

( )

Перемелется - мука будет

Жители Магнитки любят свою малую родину и по праву ею гордятся.

23.05.2020

( )

Медики благодарят ММК за помощь

В адрес генерального директора ПАО "Магнитогорский металлургический комбинат" Павла Шиляева поступило благодарственное письмо от главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения "Родильный дом № 1 города Магнитогорска" Дмитрия Коваленко.

    Реклама

Система Orphus
Яндекс цитирования службы мониторинга серверов
Я принимаю Яндекс.Деньги
ГЛАВНАЯ
АРХИВ
РЕДАКЦИЯ
РЕКЛАМА
КОММЕНТАРИИ
ФОРУМ
ПОИСК

© АНО «Редакция газеты «Магнитогорский металл». (2005-2020).
Адрес редакции: 455038, г. Магнитогорск, пр. Ленина, д. 124/1, телефоны редакции: +7 (3519) 39-60-74, 39-60-75, 39-60-76, 39-60-78, 39-60-79, 39-60-87.
E-mail: inbox@magmetall.ru
При воспроизведении материалов «ММ» в печатном, электронном или ином виде, ссылка на «Магнитогорский металл» обязательна. За достоверность фактов и сведений ответственность несут авторы публикаций и рекламодатели. Редакция может не разделять точку зрения автора. Письма и рукописи не возвращаются и не рецензируются.

Дизайн – Анфёров Артем.
Редактор сайта – Кудрявцева Ю.В.
Разработка – Серебряков С.А.