Мобильная версия сайта.
Сайт газеты «Магнитогорский металл»

30 апреля, воскресенье

ГЛАВНАЯ АРХИВ РУБРИКИ РЕДАКЦИЯ РЕКЛАМА КОММЕНТАРИИ ФОРУМ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Новости газеты

29.04.2017

Комментарии ( )

Преображая родную Магнитку

Уважаемые магнитогорцы! Поздравляю вас с наступающим Днём Весны и Труда!

29.04.2017

Комментарии ( )

Труд формирует личность

Уважаемые земляки! Поздравляю вас с замечательным Праздником Весны и Труда!

29.04.2017

Комментарии ( )

Символ весны и труда

Уважаемые земляки! На майские дни в нашем календаре приходится два значимых праздника. Один из них - День Весны и Труда.

Опрос

Последние статьи рубрики

«Действующие лица»

20.04.2017

Комментарии ( )

см. 7 фото »

Кадровый потенциал

В Механоремонтном комплексе ОАО "ММК" состоялся второй выпуск специалистов, прошедших обучение по программе "Школа директора".

20.04.2017

Комментарии ( )

см. 13 фото »

Историческая миссия выполнима

Более десяти лет существует в Магнитке добровольная дружина казаков. В ночь пасхального богослужения отряд "Казачья стража" нёс службу по охране общественного порядка на территории храмов Свято-Никольского и Михаила Архангела.

15.04.2017

Комментарии ( )

см. 3 фото »

Технологии настоящего

Мобильное приложение "Мой ММК" высоко оценили на конкурсе профессионального мастерства Уральского федерального округа.

01.04.2017

Комментарии ( )

см. 3 фото »

Город судьбы

В советские годы Магнитка была знаменита не только металлом, но и продукцией швейной фабрики. Более четверти века минуло со времени распада СССР, но лишь в последнее время общество начинает осознавать масштабы потерь.

25.03.2017

Комментарии ( )

см. 8 фото »

Есть с кого делать жизнь

Двух Данил из рода Цыганковых-Щукиных разделяют четыре поколения и разные судьбы.

07.03.2017

Комментарии ( )

см. 5 фото »

Самая женская профессия

Главный врач роддома № 2 Татьяна Рядчикова отмечает юбилей. Раздавая рабочие интервью почти каждый день - должность публичная, она не любит быть в центре внимания. Особенно, если говорить нужно не о работе, а о себе.

07.03.2017

Комментарии ( )

см. 1 фото »

"Всё в жизни просто"

Раиса Серебрякова нашла своё призвание в помощи людям. Отличник советской милиции, почётный ветеран Магнитогорска, активистка общественной организации "Память сердца" Раиса Серебрякова 8 марта отмечает 80-летие.

22.02.2017

Комментарии ( )

см. 2 фото »

В штатном режиме

За сутки в дежурные части райотделов и УМВД поступает около 200 обращений граждан. Отечество защищают не только от внешних, но и от внутренних врагов государства.

Действующие лица

20.04.2017

Текст: Михаил Скуридин

Кадровый потенциал

В Механоремонтном комплексе ОАО "ММК" состоялся второй выпуск специалистов, прошедших обучение по программе "Школа директора".

Проект реализуют по инициативе директора ООО "МРК" Сергея Унру.

Напомним: "Школу директора" уже окончила первая группа выпускников - руководителей цехов и подразделений предприятия. Многие из них смогли успешно реализовать на практике свои проекты, нацеленные на повышение эффективности производства и улучшение финансово-экономических показателей. Другие проекты находятся в стадии реализации.

В марте закончились занятия второй группы: в апреле предстоит защита проектных работ перед выпускной комиссией. После этого - презентация проектов в кабинете директора ООО "МРК". Такой подход позволяет руководству Механоремонтного комплекса подготовить перспективных руководителей, вооружить их современными знаниями, расширить кругозор и сформировать качественный кадровый резерв.

По сути школа - часть более масштабного проекта "Директор - онлайн", задача которого наладить на предприятии качественные вертикальные коммуникации. Эту задачу Сергей Унру поставил ещё два года назад, после назначения его руководителем Механоремонтного комплекса. Полная, достоверная и оперативная информация крайне важна руководителю для принятия стратегических решений.

Столь важные дисциплины, как стратегическое планирование, разработка управленческого решения, антикризисное управление, обучающимся в "Школе директора" преподаёт директор центра современных технологий государственного и муниципального управления Уральской академии государственной службы, кандидат экономических наук, доцент кафедры специального менеджмента и современных технологий управления Анатолий Гричук.

Анатолий Григорьевич хорошо знаком с Магнитогорском и особенно - с Магнитогорским металлургическим комбинатом. Он участвовал в программе подготовки топ-менеджмента градообразующего предприятия.

- Кадровая политика ООО "МРК" базируется на стратегии предприятия, суть которой в выпуске высококачественной конкурентоспособной продукции и услуг, - отмечает директор Механоремонтного комплекса Сергей Унру. - Потому столь важны инвестиции в развитие персонала. Но не менее важно получить качественную отдачу от вложений в повышение уровня квалификации и расширение компетенций сотрудников всех рангов.

Проект "Школа директора" направлен на оперативную подготовку молодых руководителей на ключевые позиции предприятия, поскольку именно они способны увидеть типичную, казалось бы, ситуацию свежим взглядом и предложить её нестандартное решение, оперативно реагировать на меняющиеся внутренние и внешние условия.

- "Школа директора" - очень своевременный и актуальный проект, - убеждён Анатолий Гричук. - Группа ММК находится на новом витке развития. Наша первостепенная задача - заложить обучающимся в школе понимание необходимости изменений. Есть понятия "управление персоналом" и "управление ресурсами". Ресурс - способность меняться, реагировать на изменение внешней среды, адаптироваться к ней, откликаться на технологические и другие вызовы. Задача учебного курса - вооружиться новыми технологиями, которые обеспечивают эту эффективную адаптацию. Речь идёт о выработке управленческих решений не по традиционной методике: решение рассматривается, во-первых, как необходимость изменений. И во-вторых, надо научиться работать в поле чужих интересов: руководства, предприятия, личности, потребителя, партнёров и других. Стратегическое же управление рассматриваем с точки зрения умения понимать стратегию, меняться, видеть перспективу, прогнозировать её.

Базовый уровень слушателей "Школы директора" Анатолий Гричук оценивает достаточно высоко. Главное, по его мнению, что все её участники обучаемы, готовы восполнять нехватку управленческих знаний. И самое главное - начинают осознавать актуальность принятия нестандартных решений.

Важное место в программе обучения отведено коммерческой деятельности предприятия. Времена плановой экономики давно остались позади. Необходимо осознать, что главная задача сегодня - удовлетворение потребностей конечного клиента, высокая конкурентоспособность продукции и услуг на рынке. И здесь без понимания перспектив и проблем, тенденций развития машиностроительной отрасли, коммерческого мышления и принятия соответствующих управленческих решений руководителю любого ранга никак не обойтись.

- Если кратко, то "Школа директора" даёт очень много полезного для руководителя любого ранга, - убеждён энергетик ЦРМО-3 Андрей Лебедев. - Курсы насыщенные, грамотно сформированные, изложение очень доступное. После такой школы в работе должно поменяться многое: есть понимание механизма принятия современных управленческих решений, стратегии. Будем защищать собственные проекты, а после - внедрять их на производстве, чтобы получить реальный результат.

- Несмотря на то, что программа сконцентрированная, времени для усвоения информации и самостоятельной подготовки отведено достаточно, - подчёркивает начальник производственно-технологического бюро ЦРМО-1 Артём Толмачев. - Очень важно, что учат видеть и использовать нестандартные походы при решении той или иной проблемы, принятии управленческого решения.

- Обучение вовсе не формализовано, не "для галочки", - отмечает заместитель начальника ЦРМО-2 Алексей Еремин. - Базовый уровень образования в багаже есть, а новые приобретённые знания существенно расширяют горизонт познаний, они практичны и применимы в повседневной работе. С темой индивидуальной работы определился, и реализация этого проекта начата в цехе.

По традиции выпускников школы ожидает встреча с Сергеем Унру, который курирует процесс обучения и его результаты. Речь пойдёт о конкретных финансово-экономических показателях, динамике развития производства, улучшения качественных характеристик выпускаемой продукции и полученных результатах от внедрения проектов, реализованных слушателями "Школы директора".

 Фото к статье

Комментарии к статье


 
Яндекс.Погода
 
 

Фоторепортажи

Новости сайта

15.02.2013

Уменьшены крайние сроки подачи и оплаты объявлений в разделе «Объявления». Теперь подать объявление можно за 14 часов до наступления даты выхода газеты (т.е. до 10:00 накануне выхода газеты), а оплатить за 13 часов (до 11:00 накануне выхода газеты). Подробнее в Соглашении.


Публикации

06.04.2017

( )

Катер с боевой судьбой

Я, любитель водных просторов, всегда с большим интересом относился к плавсредствам - то ли оттого что в раннем детстве несколько раз тонул, то ли потому что, став взрослым, несколько раз спасал тонущих.

04.04.2017

( )

Работа на благо людей

Мы, пенсионеры, проживающие на улицах 50-летия Магнитки, Жукова, Советская и Зелёный Лог, хотим рассказать о председателе ТОСа нашего 144-го микрорайона Светлане Сваловой, которая трудится в этой должности более 15 лет.

01.04.2017

( )

На прием к депутату

График приёма граждан в депутатских центрах Магнитогорского местного отделения партии "Единая Россия" по адресу: ул. Суворова, 132/3.

    Реклама

Система Orphus
Яндекс цитирования службы мониторинга серверов
Я принимаю Яндекс.Деньги
ГЛАВНАЯ
АРХИВ
РЕДАКЦИЯ
РЕКЛАМА
КОММЕНТАРИИ
ФОРУМ
ПОИСК

© АНО «Редакция газеты «Магнитогорский металл». (2005-2017).
Адрес редакции: 455038, г. Магнитогорск, пр. Ленина, д. 124/1, телефоны редакции: +7 (3519) 39-60-74, 39-60-75, 39-60-76, 39-60-78, 39-60-79, 39-60-87.
E-mail: inbox@magmetall.ru
При воспроизведении материалов «ММ» в печатном, электронном или ином виде, ссылка на «Магнитогорский металл» обязательна. За достоверность фактов и сведений ответственность несут авторы публикаций и рекламодатели. Редакция может не разделять точку зрения автора. Письма и рукописи не возвращаются и не рецензируются.

Дизайн – Анфёров Артем.
Редактор сайта – Долинина Д.А.
Разработка и поддержка – Серебряков С.А.