Мобильная версия сайта.
Сайт газеты «Магнитогорский металл»

22 июля, суббота

ГЛАВНАЯ АРХИВ РУБРИКИ РЕДАКЦИЯ РЕКЛАМА КОММЕНТАРИИ ФОРУМ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Новости газеты

22.07.2017

Комментарии ( )

Заслуженная награда

Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем XIV отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности-2017".

22.07.2017

Комментарии ( )

Призвать к порядку

На малом аппаратном совещании в администрации города начальник управления охраны окружающей среды и экологического контроля Марина Зинурова рассказала о выявленных нарушениях правил благоустройства города за последние три недели.

22.07.2017

Комментарии ( )

Без хлеба несытно

Каждый южноуралец съел в 2016 году, в среднем, 40 кг хлеба и булочек, что на 800 граммов больше по сравнению с предыдущим годом.

Опрос

Последние статьи рубрики

«Рабочий квартал»

18.07.2017

Комментарии ( )

см. 1 фото »

Уровнем выше

В Механоремонтном комплексе ПАО "ММК" приступили к реализации нового проекта. Система наставничества на Магнитогорском металлургическом комбинате действует, пожалуй, с начала его строительства. И давно признана одним из самых эффективных инструментов подготовки молодых работников.

18.07.2017

Комментарии ( )

см. 2 фото »

Участку улавливания первого блока - 60

Один из старейших "фильтров", он стал неотъемлемой составляющей КХП. Главная задача участка заключается в очистке коксового газа от химических веществ и перенаправлении его по газовым сетям в цехи комбината. Вещества же, получаемые в процессе очистки, востребованы на отечественном и зарубежном рынках.

18.07.2017

Комментарии ( )

см. 10 фото »

Разгружать надо мастерски

Даже самым опытным рабочим трудовые соревнования могут принести пользу на их поприще. В углеподготовительном цехе коксохимического производства ПАО "ММК" совместно с корпоративным центром подготовки кадров "Персонал" впервые провели конкурс профессионального мастерства "Лучший машинист вагоноопрокидывателя".

15.07.2017

Комментарии ( )

см. 11 фото »

Настройка стана и человека

Градообразующее предприятие отметило лучших работников. Расширенное совещание с руководителями ПАО "ММК" и обществ Группы ММК, представителями профсоюзной организации компании в центральной лаборатории контроля прошло в торжественной обстановке: в преддверии Дня металлурга состоялось награждение передовиков производства.

13.07.2017

Комментарии ( )

см. 19 фото »

Углеподготовке - 60!

Этот цех - первый в технологической цепочке коксохимического производства. Каменный уголь, из которого в условиях коксования получают кокс определённой прочности и крупности, используется как основное топливо при производстве чугуна.

04.07.2017

Комментарии ( )

см. 18 фото »

Легендарному стану "2350" - 75 лет

Здесь во время войны катали броневой лист, а сегодня у продукции цеха мирное назначение. Найти подробную историю стана "2350" не получится даже у самого дотошного исследователя: о таких объектах широкой публике рассказывать было не принято.

24.06.2017

Комментарии ( )

см. 1 фото »

Мушкетёры прокатного производства

Что может быть крепче и надёжнее стальной дружбы? Оператор поста управления стана горячей прокатки ЛПЦ № 10 Сергей Букасев - герой очерка "ММК - это школа жизни", опубликованного в "ММ" в июле прошлого года.

29.04.2017

Комментарии ( )

см. 2 фото »

Охрана труда с тобою всегда

Вчера прошёл Всемирный день охраны труда. 28 апреля Международная организация труда ежегодно отмечает Всемирный день охраны труда.

Рабочий квартал

29.04.2017

Охрана труда с тобою всегда

Вчера прошёл Всемирный день охраны труда.

28 апреля Международная организация труда ежегодно отмечает Всемирный день охраны труда.

В соответствии со "Стратегией развития Группы ОАО "ММК", принятой в 2015 году, безопасное производство является приоритетным направлением деятельности компании, ключевая задача которого - обеспечение здоровых и безопасных условий труда как одного из важнейших трудовых прав работников.

Стратегическая цель компании в области промбезопасности и охраны труда - полное исключение несчастных случаев со смертельным исходом и достижение лидирующих позиций среди металлургических компаний по ключевым показателям в области ОТ и ПБ, постоянное совершенствование и повышение стандартов безопасности труда.

Для достижения этой цели принята стратегическая инициатива "Нетерпимость к нарушениям безопасности труда", для реализации которой утверждена программа "Безопасность 24/7", что означает: у безопасности нет выходных и ею надо заниматься 24 часа в сутки и 7 дней в неделю. Программа охватывает весь персонал, от рядового работника до высшего руководства. В целях предотвращения травм, аварий и экологических инцидентов особое внимание должно уделяться прогнозированию, определению источников опасности и профилактике. Работник должен в полной мере обладать знаниями и навыками безопасной работы.

В настоящее время реализовано более половины мероприятий программы.

В 2017 году аналогичные программы утверждены и реализуются и в обществах Группы ОАО "ММК". В соответствии с лучшими мировыми практиками в области охраны труда и промышленной безопасности сделан упор на работу с персоналом в части осознанного отношения к соблюдению требований безопасности. Для этого:

внедрена система поведенческих аудитов безопасности работников с поощрением безопасных приёмов выполнения работ, интервьюированием работников, а также сбором предложений по улучшению работы по охране труда;

введены меры экономического стимулирования коллективов бригад по побуждению каждого из работников бригады к безопасному поведению;

разработаны и выданы каждому работнику "Ключевые требования безопасности в ОАО "ММК", за несоблюдение которых применяются меры дисциплинарного воздействия;

наглядно оформлена и широко представлена гарантия генерального директора ОАО "ММК" по защите работника, отказавшегося от выполнения работы в условиях наличия риска для жизни и здоровья;

утверждены и выданы в подразделения "Принципы работы в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды" и "Кодекс безопасного поведения руководителя", в которых определены основные намерения компании и требования к работникам и руководителям; оба документа нацелены на формирование осознанного отношения и повышение приверженности к обеспечению приоритета безопасности труда;

проводится сбор рационализаторских предложений от работников подразделения по улучшению условий труда, содержанию рабочих мест, пешеходных маршрутов, безопасному состоянию оборудования и выполнению работ; наиболее активные работники, подавшие существенные предложения поощряются денежным вознаграждением;  

проведены конкурсы среди подразделений на лучший уголок по охране труда, на лучшее состояние культуры производства и профилактики травматизма;

с целью популяризации вопросов охраны труда в горно-обогатительном производстве проведён театрализованный конкурс по типу КВН "Охрана труда с тобою всегда".

Система управления охраной труда и промышленной безопасности ОАО "ММК" совершенствуется, постепенно внедряется методика оценки рисков производственных процессов, в соответствии с которой проводится детальная оценка потенциально опасных трудовых операций (опасных действий работников) с разработкой мероприятий по снижению или устранению рисков, начато расследование коренных причин происшествий: несчастных случаев, аварий и инцидентов с выработкой мероприятий, направленных на недопущение повторения подобных происшествий.

Решением совета директоров ОАО "ММК" определены приоритетные направления совершенствования системы управления промышленной безопасностью и охраной труда на 2017 год, среди которых можно выделить три наиболее важных:

1. Создание "Школы безопасности" с целью повышения качества подготовки персонала по вопросам ОТ, промышленной и пожарной безопасности, уменьшения влияния человеческого фактора на причины производственного травматизма.

2. Разработка и внедрение единой информационной IT-системы управления охраной труда в Группе ОАО "ММК".

3. Разработка и внедрение автоматизированной системы позиционирования работников доменной печи № 6 с целью повышения их безопасности.

Впервые Международная организация труда отметила Всемирный день охраны труда в 2003 году, когда ее инициативу поддержали около 50 стран.

Сегодня этот день отмечается в более чем 115 странах.

Началом тому послужило принятое в 1996 году решение Международной конфедерации свободных профсоюзов ежегодно отмечать день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. Главной целью Всемирного дня охраны труда является создание во всех странах мира здоровой и безопасной среды в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

 Фото к статье

Комментарии к статье


 
Яндекс.Погода
 

Фоторепортажи


Публикации

22.07.2017

( )

Сказка в подарок

Выражаем искреннюю благодарность депутату городского Собрания по избирательному округу № 32 Сергею Ушакову за благотворительную помощь многодетным и малообеспеченным семьям.

11.07.2017

( )

Спасибо за "Зарницу"!

В посёлке Муравейник Агаповского района прошла четвёртая ежегодная военно-патриотическая игра "Зарница". Это уже стало доброй традицией для наших детей и молодёжи. Самому младшему участнику было 6 лет, а самому старшему 20, и все с огромным нетерпением ждали начала "Зарницы".

04.07.2017

( )

Алкоголизм заключен в человеке, а не в бутылке

Сейчас никто не сомневается, что зависимость человека от так называемых психоактивных веществ, будь то алкоголь или наркотики, является болезнью.

    Реклама

Система Orphus
Яндекс цитирования службы мониторинга серверов
Я принимаю Яндекс.Деньги
ГЛАВНАЯ
АРХИВ
РЕДАКЦИЯ
РЕКЛАМА
КОММЕНТАРИИ
ФОРУМ
ПОИСК

© АНО «Редакция газеты «Магнитогорский металл». (2005-2017).
Адрес редакции: 455038, г. Магнитогорск, пр. Ленина, д. 124/1, телефоны редакции: +7 (3519) 39-60-74, 39-60-75, 39-60-76, 39-60-78, 39-60-79, 39-60-87.
E-mail: inbox@magmetall.ru
При воспроизведении материалов «ММ» в печатном, электронном или ином виде, ссылка на «Магнитогорский металл» обязательна. За достоверность фактов и сведений ответственность несут авторы публикаций и рекламодатели. Редакция может не разделять точку зрения автора. Письма и рукописи не возвращаются и не рецензируются.

Дизайн – Анфёров Артем.
Редактор сайта – Долинина Д.А.
Разработка – Серебряков С.А.