Мобильная версия сайта.
Сайт газеты «Магнитогорский металл»

15 декабря, пятница

ГЛАВНАЯ АРХИВ РУБРИКИ РЕДАКЦИЯ РЕКЛАМА КОММЕНТАРИИ ФОРУМ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Новости газеты

15.12.2017

Комментарии ( )

"Улицы Онлайн". Проголосуй за камеру на своём перекрестке

Компания "Интерсвязь" выступила с инициативой проведения социального проекта "Улицы Онлайн", в рамках которого планируется размещение 10 онлайн-камер на значимых перекрестках города Магнитогорска.

15.12.2017

Комментарии ( )

В Челябинской области появится Институт общественного наблюдения

13 декабря избирательная комиссия Челябинской области подписала Соглашение о взаимодействии с Общественной палатой Челябинской области.

15.12.2017

Комментарии ( )

Лидеры в музыкальном образовании

"Детская музыкальная школа №3" города Магнитогорска вновь подтвердила лидерский статус, став лауреатом всероссийского конкурса "Образовательная организация XXI века. Лига лидеров - 2017".

Опрос

Последние статьи рубрики

«События и комментарии»

14.12.2017

Комментарии ( )

см. 3 фото »

Цивилизованный подход

Современный комплекс по переработке мусора должен быть построен до 2019 года рядом с Магнитогорском.

12.12.2017

Комментарии ( )

см. 6 фото »

Реализованная инициатива

Работы по благоустройству территорий в рамках проекта "Формирование комфортной городской среды" выполнены полностью.

12.12.2017

Комментарии ( )

см. 2 фото »

Укрепление позиций

ПАО "Магнитогорский металлургический комбинат" приобрёло 100 процентов активов Группы Лысьвенской металлургической компании.

09.12.2017

Комментарии ( )

см. 10 фото »

Личностный подход

В доменном цехе ПАО "ММК" успешно реализуется стратегическая инициатива по вовлечению работников в процесс управления ресурсами.

07.12.2017

Комментарии ( )

см. 3 фото »

В восторге все - и стар и млад

Уникальная цирковая программа "Шевченко-шоу" отмечена благодарностью руководства ПАО "ММК".

05.12.2017

Комментарии ( )

см. 1 фото »

То потухнет, то погаснет

В зимний период вопросы освещённости улиц и дворов становятся особенно актуальными.

05.12.2017

Комментарии ( )

см. 7 фото »

Это нужно живым

Третьего декабря по всей России прошли митинги в честь Дня Неизвестного солдата.

02.12.2017

Комментарии ( )

см. 11 фото »

Качественно и с душой

Едва заезжаешь на территорию ООО "Производственная группа "Русский хлеб", попадаешь в окружение вкуснейших ароматов, исходящих от свежей выпечки.

События и комментарии

30.11.2017

Коллективный договор ПАО "ММК" на 2018-2020 годы

Публичное акционерное общество "Магнитогорский металлургический комбинат"

Коллективный договор ПАО "ММК" на 2018-2020 годы

Утвержден на конференции работников ПАО "ММК"_____________(дата)

1. Стороны, заключившие коллективный договор, их полномочия и ответственность. Сфера действия коллективного договора

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей.

1. 1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Публичное акционерное общество "Магнитогорский металлургический комбинат" в лице генерального директора ПАО "ММК", действующего на основании Устава ПАО "ММК", либо в лице, уполномоченном в соответствии с локальными нормативными актами ПАО "ММК", именуемое в дальнейшем "работодатель";

работники ПАО "ММК", в лице первичной профсоюзной организации Группы публичного акционерного общества "Магнитогорский металлургический комбинат" Горно-металлургического профсоюза России, действующей на основании Устава ГМПР и Устава первичной профсоюзной организации Группы публичного акционерного общества "Магнитогорский металлургический комбинат" Горно-металлургического профсоюза России - в дальнейшем "профсоюзный комитет".

Коллективный договор подписывается:

от работодателя - генеральным директором ПАО "ММК" либо лицом, уполномоченным в соответствии с локальными нормативными актами ПАО "ММК";

от работников - председателем ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

1. 2. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, поскольку он уполномочен конференцией работников ПАО "ММК" представлять их интересы.

1. 3. Стороны признают полномочия друг друга, отраслевое тарифное соглашение и обязуются строить отношения на принципах:

равноправия сторон;

уважения и учета интересов сторон;

стремления к достижению компромисса;

заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;

соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

полномочности представителей сторон;

свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольности принятия сторонами на себя обязательств;

реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательности выполнения коллективного договора, соглашений;

контроля  выполнения принятых коллективного договора, соглашений;

ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора, соглашений.

1. 4. Стороны считают, что только выполнение плановых производственных и экономических показателей создает возможность осуществлять социально-направленную экономическую политику, производить различные выплаты и обеспечивать льготы работникам, согласно настоящему договору, в пределах средств, предусмотренных бюджетом ПАО "ММК".

1. 5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

1. 6. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

1. 7. Данный коллективный договор распространяется на работников и лиц, обладающих статусом пенсионера ПАО "ММК" в соответствии с Положением "О статусе пенсионера ПАО "ММК" (в части соответствующих разделов и приложений).

 

2. Срок действия коллективного договора. Контроль за его выполнением. Порядок внесения изменений и дополнений

2. 1. Настоящий  коллективный договор  заключен на  2018-2020 годы. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

2. 2. По инициативе одной из сторон переговоры по внесению изменений и дополнений должны быть начаты в семидневный срок со дня получения другой стороной письменного уведомления о необходимости ведения переговоров. Решение сторон должно быть принято и юридически оформлено не позднее месячного срока с момента обращения.

2. 3. Любая из сторон, подписавшая коллективный договор, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях в данный коллективный договор, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты по взаимному согласию сторон совместным постановлением профсоюзного комитета и работодателя.

2. 4. Ни одна из сторон, заключившая коллективный договор, не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

2. 5. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами, их представителями, органами по труду.

2. 6. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

2. 7. Информация о выполнении коллективного договора по итогам полугодия и за год доводится до сведения работников ПАО "ММК".

2. 8. При возникновении разногласий по вопросам выполнения коллективного договора спор рассматривается в соответствии с законодательством РФ.

 

3. Взаимные обязательства сторон

Заключив настоящий договор, стороны обязуются обеспечить выполнение принятого коллективного договора, для чего:

3. 1. Работодатель:

разрабатывает и осуществляет социальные программы для работников и пенсионеров ПАО "ММК" в пределах средств, предусмотренных бюджетом, при условии выполнения доходной части. При этом, в соответствии с процентом невыполнения доходной части уменьшаются расходные части бюджетов по всем направлениям;

предоставляет в профсоюзный комитет информацию о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

своевременно рассматривает представления профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекает к ответственности виновных лиц и сообщает в профсоюзный орган о принятых мерах;

своевременно производит оплату труда работникам;

предоставляет в профсоюзный комитет (по запросу) информацию по социально-трудовым вопросам;

выполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда.

3. 2. Профсоюзный комитет:

принимает участие в разработке и осуществлении социальных программ ПАО "ММК";

проводит работу в структурных подразделениях (подразделениях)* ПАО "ММК"  по укреплению дисциплины труда;

защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством;

организует, совместно с работодателем, оздоровление и отдых работников, членов их семей, пенсионеров в санаториях, санаториях-профилакториях, домах отдыха, детских оздоровительных центрах и т. д.;

не допускает забастовки в трудовых коллективах в случае невыполнения условий коллективного договора без предварительного проведения процедур, предусмотренных действующим законодательством РФ;

пропагандирует и внедряет принципы здорового образа жизни;

защищает интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

обеспечивает конфиденциальность персональных данных работников, то есть не допускает их распространения без письменного согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

Обеспечения конфиденциальности персональных данных не требуется:

1) в случае обезличивания персональных данных;

2) в отношении общедоступных персональных данных.

Стороны договорились считать конфиденциальной информацию, относящуюся  к субъекту персональных данных: фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы.

Условия конфиденциальности распространяются на указанную информацию, переданную в устной, письменной, электронной или в иной форме.

принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий.

*Далее по тексту коллективного договора термин "подразделения" обозначает "Структурные подразделения (подразделения) ПАО "ММК"

 

4. Регулирование трудовых отношений. Занятость и подготовка кадров. Рабочее время и время отдыха

4. 1. Работодатель обеспечивает принимаемым на работу гражданам  возможность ознакомления с текстом действующего коллективного договора. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими в ПАО "ММК".

4. 2. Работодатель строит взаимоотношения с работниками, исходя из общих интересов обеспечения производственного и социального развития, на основе повышения производительности труда.

4. 3. Стороны признают, что обеспечение занятости - важнейшее условие благополучия работников. В целях стабилизации занятости работодатель совместно с профсоюзным комитетом принимает меры по формированию новых производственных структур, развитию действующих производств и созданию новых рабочих мест.

4. 4. Стороны согласились, что при временном снижении объемов производства применяются следующие  меры:

временное приостановление приема работников на вакантные рабочие места;

предоставление работникам приоритетного права на выполнение работ вместо подрядных организаций;

предоставление отпуска без сохранения заработной платы (по заявлению работника);

предоставление работнику возможности, с учетом интересов производства, установления графика работы с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем;

временный перевод работника на другие работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

предоставление работнику с его согласия ежегодного отпуска в период, не предусмотренный графиком;

расторжение трудового договора по соглашению сторон.

4. 5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Работодатель и профсоюзный комитет проводят переговоры о соблюдении прав и интересов работников.

4. 6. Работодатель для обеспечения занятости обязуется:

не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест;

предлагать появляющиеся вакансии в первую очередь работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (при наличии соответствующей квалификации);

предоставлять работнику, с момента получения им предупреждения о предстоящем увольнении в случае сокращения численности или штата, отпуск без сохранения заработной платы не менее двух дней в месяц (по его желанию), необходимый для поиска работы;

4. 7. Стороны договорились в случаях временного снижения объемов производства для усиления социальной защищенности работников предпенсионного возраста по возможности обеспечивать работу по режиму полной рабочей недели.

При сокращении численности или штата работников работодатель по возможности воздерживается от увольнения работников за три года до достижения ими общеустановленного возраста, дающего право выхода на пенсию.

4. 8. Работодатель обеспечивает проведение аттестации работников в соответствии с локальными нормативными актами.

В состав аттестационных комиссий включаются представители профсоюзных органов.

4. 9. Работодатель утверждает годовую программу профессиональной подготовки (профессионального образования и профессионального обучения) и дополнительного профессионального образования работников, обеспечивает ее безусловное выполнение, выделяя на эти цели сумму в размере до 2-х процентов от расходов на оплату труда.

4. 10. Работодатель организует труд работников в соответствии с законодательством о труде, утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка и данным коллективным договором. Изменение существующих и введение новых графиков работы производится начальником управления персонала по согласованию с управлением охраны труда и промышленной безопасности, с учетом мнения профсоюзного комитета и в соответствии с медицинским заключением АНО "ЦКМСЧ". Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В ПАО "ММК" применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

4. 11. Стороны договорились:

для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда могут привлекаться работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее одного года;

время, затраченное на проведение предсменных инструктажей, не входит в рабочее и оплачивается согласно стандарту по организации оплаты труда работников ПАО "ММК".

4. 12. Всем работникам предоставляется  ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 Кроме того, работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

за   ненормированный  рабочий день;

за условия труда на рабочих местах, отнесенных к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда.

Для установления продолжительности оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день используется "Типовой перечень профессий и должностей работников ПАО "ММК", которым может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день". При этом  продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный  рабочий день не может быть менее трех календарных дней. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по конкретным должностям  устанавливается на основании изучения фактической переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (3 класс) 2, 3 и 4 степени или к опасным условиям труда (4 класс).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в следующем размере:

класс условий труда 3. 2 - 7 календарных дней;

класс условий труда 3. 3 - 10 календарных дней;

класс условий труда 3. 4 - 11 календарных дней;

класс условий труда 4 - 12 календарных дней.

При установлении по результатам специальной оценки условий труда класса условий труда 3. 1 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется продолжительностью 7 календарных дней при наличии одновременно следующих условий:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на данном рабочем месте представлялся по состоянию на 01.01.2014;

по результатам СОУТ на данном рабочем месте сохранились вредные условия труда.

Ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются на основании специальной оценки условий труда.

Список профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, утверждается по каждому подразделению начальником управления персонала с учетом мнения профсоюзного комитета.

4. 13. Порядок предоставления ежегодных отпусков регулируется Положением о предоставлении отпусков работникам.

4. 14. По письменному заявлению работника работодатель предоставляет дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск согласно Положению (Приложение 4.1).

4. 15. По желанию работника работодатель обязуется предоставлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. 16. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (класс 4), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая может быть увеличена с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах  и на условиях, оговоренных в Приложении 7.

 

5. Оплата труда

Работодатель обязуется:

5. 1. Обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы работников, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, при безубыточной деятельности ПАО "ММК", наличии источников для повышения зарплаты и сопоставимых темпах роста производительности труда и заработной платы, в соответствии с порядком индексации заработной платы, установленным локальным нормативным актом.

Использовать в качестве дополнительных источников повышения заработной платы расширение зон обслуживания, совмещение профессий, внутреннее совместительство, снижение трудозатрат.

5. 2. В случаях, когда экономическое состояние организации не позволит  обеспечить рост заработной платы, представить мотивированное обоснование в профсоюзный комитет в течение первого полугодия.

5. 3. Обеспечить минимальный месячный размер заработной платы работникам, имеющим допуск к самостоятельной работе, отработавшим месячную норму рабочего времени, и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), - не ниже 1,75 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области.

В период действия коллективного договора, при условии безубыточной деятельности ПАО "ММК", не допускать снижения соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом трудоспособного населения в Челябинской области ниже четырех.

5. 4. Производить выплату заработной платы два раза в месяц согласно графику (Приложение 3. 2). Оплату времени отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

5. 5. Осуществлять выплату заработной платы, в том числе за время отпуска, с согласия работника, путем перечисления на лицевые счета.

5. 6. Использовать для оплаты труда повременные, сдельные формы. Применять технически обоснованные нормы времени, выработки, обслуживания. Использовать в отдельных случаях контрактную и индивидуальную формы оплаты труда. Устанавливать формы и системы оплаты с учетом мнения профсоюзного комитета.

5. 7. Применять тарифные сетки и ставки (оклады) в соответствии с приказами "О совершенствовании оплаты труда" и "Об индексации тарифных ставок (окладов)".

5. 8. Производить оплату труда, начисление доплат стимулирующего и компенсационного характера, надбавок в соответствии с утвержденным в ПАО "ММК" стандартом по организации оплаты труда работников.

5. 8. 1 Работникам производится начисление дополнительного вознаграждения за нерабочие и праздничные дни в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ:

Работникам с повременной формой оплаты труда, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, работающим по прерывным графикам, - в размере тарифной ставки присвоенного разряда, исходя из восьмичасовой рабочей смены за каждый нерабочий праздничный день, в том числе приходящийся на период ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Работникам со сдельной формой оплаты труда, работающим по прерывным графикам, в размере тарифной ставки присвоенного разряда, исходя из восьмичасовой рабочей смены за каждый нерабочий праздничный день, в том числе приходящийся на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, работающим по непрерывным графикам: с повременной формой оплаты труда, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, со сдельной формой оплаты труда, в размере тарифной ставки присвоенного разряда, исходя из восьмичасовой рабочей смены за каждый нерабочий праздничный день, приходящийся на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, труд которых оплачивается по месячным тарифным ставкам (окладам), в том числе по контрактам и ИСОТ, - за каждый нерабочий праздничный день, приходящийся на период ежегодного оплачиваемого отпуска (но не более количества предоставленных дней отпуска, приходящихся на нерабочие праздничные дни, не включенные в число календарных дней отпуска), в размере часовой тарифной ставки присвоенного разряда, исходя из восьмичасовой рабочей смены. Если работнику, оплачиваемому по контракту, не установлен разряд оплаты труда, то начисление дополнительного вознаграждения производится исходя из тарифной ставки 20 разряда.

Работникам, работающим в ПАО "ММК" на условиях внешнего совместительства, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение на условиях, указанных выше, в размере часовой тарифной ставки установленного разряда (установленного оклада), пропорционально установленной продолжительности рабочей смены.

5. 9. Устанавливать, в соответствии с утвержденными в ПАО "ММК" положениями, надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство рабочим, а также персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим.

5. 10. Применять в целях достижения необходимого уровня производственных и экономических показателей (снижение издержек производства, экономию материально-технических ресурсов и др.), с учетом мнения профсоюзного комитета, различные премиальные системы и выплачивать премии (переменную часть оплаты труда), в соответствии с утвержденными положениями и стандартом по организации премирования работников ПАО "ММК".

Работодатель стремится довести долю условно-постоянной части заработной платы до размера не менее 70 процентов (тарифная ставка/должностной оклад, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата за работу в ночное время и за время, отработанное по графику сверх нормального числа рабочих часов, доплата за результативность, районный коэффициент, надбавка к тарифной ставке или окладу).

5. 11. Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном, а  последующие часы в двойном размере. Компенсировать по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. 12. Оплачивать время простоя:

по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника;

по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально  времени простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

5. 13. Производить расчет средней заработной платы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически  отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Профсоюзный комитет обязуется:

5. 14. Осуществлять контроль правильности тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов.

5. 15. Участвовать в процессе специальной оценки условий труда для дальнейшего применения ее результатов при установлении работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.

 

6. Охрана труда и окружающей среды

Стороны договорились:

6. 1. Осуществлять свою деятельность в вопросах охраны труда в соответствии с действующим законодательством РФ и выделять на эти цели из средств организации не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции.

6. 2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает и утверждает Соглашение по охране труда (мероприятия по  улучшению условий и охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков и профилактике профессиональных заболеваний). Работодатель выполняет Соглашение по охране труда, а также утвержденные графики по ремонту санитарно-бытовых помещений (в том числе здравпунктов и столовых) (приложение 2).

Ввод в действие новых или реконструируемых промышленных объектов не допускается без участия на правах члена комиссии представителя профсоюзного комитета.

6. 3. Профсоюзный комитет осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда в соответствии с действующим законодательством.

6. 4. Работодатель обязуется:

6. 4. 1. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда, в том числе предоставлять гарантии в соответствии с Положением (Приложение 2. 3.), проводить обучение уполномоченных (в т. ч. освобождать на обучение, проводимое профсоюзным комитетом), с обеспечением их нормативными и справочными материалами по охране труда. Оплата за весь период освобождения не уменьшается.

6. 4. 2. Обеспечивать работников в соответствии с типовыми нормами и фактическими условиями труда спецодеждой корпоративного стиля, спецобувью и другими видами СИЗ, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия и комиссионную приемку качества. При выполнении работ по совмещаемым профессиям обеспечивать работников дополнительными средствами защиты, спецодеждой, если ранее выданные средства защиты не соответствуют по защитным свойствам, выполняемым работам.

Обеспечивать своевременную стирку, сушку и ремонт спецодежды.

В подразделениях для проведения неотложных аварийных работ создавать резервный фонд дежурной спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

Обеспечивать работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами, сланцами (пантолетами) для помывки в душевой.

6. 4. 3. Проводить подготовку подразделений к работе в летних условиях до 1 июня и работе в зимних условиях  до 1 декабря текущего года.

6. 4. 4. Проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6. 4. 5. Проводить за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,  связанных с движением транспорта для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающим в условиях повышенной опасности, проводить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

6. 4. 6. В целях выявления работников, которые по медицинским показаниям не могут быть допущены к исполнению трудовых обязанностей, обеспечить проведение предсменных медицинских осмотров в цеховых здравпунктах в соответствии с локальными нормативными актами.

6. 4. 7. Обеспечивать питьевой режим, снабжение подсоленной газированной водой и чаем, выделяя для этой цели по 3 грамма сухого чая на человека в смену для работников, работающих на работах предусмотренных "Списком № 1 производств,  работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях" и 1,5 грамма для работников, работающих на работах предусмотренных "Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях".

Осуществлять контроль качества питьевой воды в разводящих сетях и источниках систем питьевого водоснабжения.

6. 4. 8. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдавать бесплатно по установленным нормам пищевой продукт - продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания.

6. 4. 9. Работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, предоставлять бесплатно, по установленным нормам, лечебно-профилактическое питание.

6. 4. 10. Для проведения санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в подразделениях ПАО "ММК" предусмотреть функционирование санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи, комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки и санитарных постов с медицинскими аптечками. 

Организовать доставку работников, заболевших на рабочем месте или пострадавших от несчастных случаев, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6. 4. 11. Организовать расследование и учет несчастных случаев в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

6. 4. 12. Извещать по форме и в сроки, установленные нормативными правовыми актами, и направлять материалы расследования:

по тяжелым несчастным случаям - территориальному органу профсоюза;

по групповым (два и более пострадавших) несчастным случаям, несчастным случаям со смертельным исходом, случаям смерти от общего заболевания - ЦС ГМПР, территориальному органу профсоюза.

6. 4. 13. Если при расследовании несчастного случая комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что грубая неосторожность пострадавшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причинённого его здоровью, то степень вины пострадавшего устанавливается комиссией с учетом заключения профсоюзного комитета.

6. 4. 14. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах.

6. 4. 15. Обеспечить функционирование системы управления промышленной безопасностью и охраной труда в соответствии с требованиями стандарта ОНSAS 18001.

6. 4. 16. Предусмотреть необходимые средства для обеспечения проведения работ по специальной оценке условий труда и аудиторских проверок по подтверждению соответствия требованиям стандарта OHSAS 18001.

6. 4. 17. Осуществлять природоохранную деятельность, направленную на снижение уровня негативного воздействия на окружающую среду с целью достижения предельно допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферу и водные объекты.

6. 4. 18. Обеспечить функционирование системы экологического менеджмента в подразделениях в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 14001

6. 4. 19. Осуществлять капитальное строительство и реконструкцию производственных объектов с учетом воздействия на окружающую среду на основе современных технологий, рационального использования природных и энергетических ресурсов, создания малоотходных технологий.

6. 4. 20. Осуществлять производственный контроль за уровнем воздействия на окружающую среду от производственной деятельности предприятия в соответствии с утвержденными графиками.

 

7. Социальное развитие коллектива

Затраты на социальную сферу производятся в соответствии с утвержденным бюджетом и могут быть уменьшены в случае невыполнения его доходной части.

7. 1. Улучшение жилищных условий работников.

Стороны договорились:

7. 1. 1. Работники ПАО "ММК" могут осуществлять улучшение жилищных условий с использованием возможностей, предоставляемых жилищно-инвестиционным фондом "Ключ" (далее ЖИФ "Ключ"") при приобретении жилья, как вновь построенного, так и на "вторичном" рынке, в том числе с предоставлением возможности ипотечного кредитования.

7. 1. 2. Направление работников подразделений ПАО "ММК" в ЖИФ "Ключ" для заключения договоров на приобретение жилья  производится в соответствии с порядком, принятым в ПАО "ММК".

7. 2. Организация питания.

7. 2. 1. Работодатель предоставляет возможность для горячего питания работникам во время рабочей смены.

7. 2. 2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом осуществляет контроль организации питания и работы столовых, выполнение договорных обязательств.

7. 3. Трудовое соревнование.

Стороны договорились:

7. 3. 1. Развивать активность и творческую инициативу работников для реализации целей ПАО "ММК" через организацию:

соревнования коллективов  подразделений ПАО "ММК" за повышение экономической эффективности производства с ежемесячным подведением итогов;

соревнования коллективов подразделений ПАО "ММК" за своевременное и качественное завершение реконструкции и капитальных ремонтов крупных металлургических агрегатов;

соревнования работников за присуждение звания "Лучший рабочий ПАО "ММК", "Лучший мастер ПАО "ММК" с ежемесячным подведением итогов;

смотров-конкурсов среди коллективов подразделений, работников и творческих групп за разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства, экономии материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.

7. 3. 2. Осуществлять поощрение победителей в соответствии с условиями соревнования.

7. 4. Социальная защита уровня жизни работников.

Стороны договорились:

7. 4. 1. Обеспечивать выполнение законодательства РФ об обязательных видах социального страхования.

Осуществлять выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на условиях, в размерах и порядке, определенном законодательством РФ.

7. 4. 2. Реализовать корпоративные социальные программы, направленные на поддержание здоровья работников.

Программы включают в себя:

реабилитационно-восстановительное лечение работников, находящихся в оплачиваемом ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, и членов их семей за счет средств обязательного и добровольного медицинского страхования и личных средств работников в соответствии с социальным заказом в организациях, осуществляющих деятельность в области предоставления рекреационных услуг (в первую очередь, в организациях социальной сферы ПАО "ММК");

Устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом размер компенсаций работникам и членам их семей по оплате за путевки с учетом сезонности, роста "реального" дохода работников и наличия средств, предусмотренных бюджетом на реабилитационно-восстановительное лечение.

реализацию мер, направленных на предупреждение возникновения заболеваний, на снижение риска их развития, предупреждение и устранение отрицательного воздействия на здоровье факторов внутренней и внешней среды, а также формирование у работников потребности в здоровом образе жизни, в том числе вакцинацию, целевые лечебно-профилактические программы и загородный отдых работников и членов их семей;

мероприятия по профилактике профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний.

Финансирование данных программ осуществлять за счет источников, предусмотренных действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами ПАО "ММК" в пределах средств бюджета на текущий год.

Проведение мероприятий по реабилитационно-восстановительному лечению работников и членов их семей осуществляется в соответствии с действующим локальным нормативным актом (Положением), принятым с учетом мнения профсоюзного комитета.

7. 4. 3. Осуществлять (корпоративное) добровольное медицинское страхование работников (с которыми заключены трудовые договоры) на срок не менее года.

Корпоративное добровольное медицинское страхование работников осуществлять в соответствии с локальными нормативными актами и в пределах средств, предусмотренных бюджетом на эти цели.

7. 4. 4. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом осуществляет контроль организации предоставления медицинской помощи, работы здравпунктов и обслуживающей работников организации поликлиники.

7. 5.  Гарантии и льготы работникам.

 Работодатель обязуется:

7. 5. 1. В случае смерти работника (пенсионера) ПАО "ММК" производить предоставление ритуальных услуг семье умершего через организацию, с которой у БФ "Металлург" заключен договор, согласно действующему в ПАО "ММК" Положению.

7. 5. 2. Осуществлять социальную поддержку работающих женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей:

беременным женщинам (по заявлению женщины) устанавливать неполный рабочий день с сокращением его на 2 часа в смену с сохранением заработной платы за неполное рабочее время;

беременных женщин, в соответствии с медицинским заключением по распоряжению руководителя подразделения, переводить на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Перевод осуществляется по заявлению женщины. Начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ПАО "ММК" при условии еженедельного посещения центра "Материнство".

Предоставлять по просьбе беременной женщины, до предоставления отпуска по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы.

Работницам:

оказывать единовременную материальную помощь в размере 14000 рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в женской консультации, еженедельного посещения центра "Материнство" в течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка).

Работникам (матери, отцу ребенка, другим родственникам или опекунам), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и не работающим на условиях неполного рабочего времени, оказывать ежемесячную материальную помощь:

в размере 850 рублей до достижения ребенком возраста 1,5 лет;

в размере 2000 рублей в возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет.

Работникам (в т. ч. опекунам), имеющим детей-первоклассников, предоставлять, по их заявлению, дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день учебного года (1 сентября либо иной первый день учебного года) и отпуск без сохранения заработной платы со второго дня на срок не более 14 календарных дней.

Оказывать семье, имеющей ребенка-первоклассника, единовременную материальную помощь в размере 2500 рублей для подготовки ребенка к школе.

Оказывать дополнительную социальную и материальную поддержку, в соответствии с благотворительной программой ПАО "ММК", семье работника, имеющей 3-х и более детей (включая усыновленных, находящихся под опекой) в возрасте до 18 лет, в которой ежемесячный совокупный доход на одного члена семьи ниже стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг по Челябинской области, рассчитанной Федеральной службой государственной статистики, умноженной на коэффициент 2,28.

Оказание перечисленных видов помощи производится по заявлению в соответствии с благотворительной программой ПАО "ММК", реализуемой совместно с БФ "Металлург"".

 7. 5. 3. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой  матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставлять  в удобное для них время дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

 Указанные гарантии  также распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также  опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

7. 5. 4. Осуществлять поощрение лучших работников в соответствии с положениями "О почетном звании "Трудовая династия ПАО "ММК", "О награждении грамотой ПАО "ММК" и "О награждении Почетной грамотой ПАО "ММК".

7. 5. 5. Оказывать поддержку деятельности кассы взаимопомощи совместно с профсоюзным комитетом.

7. 6. Социальная защита  неработающих пенсионеров и инвалидов

Стороны договорились:

7. 6. 1. Проводить социальную поддержку неработающих (согласно трудовой книжке) пенсионеров и инвалидов (имеющих статус пенсионера ПАО "ММК" в соответствии с Приложением 6.2) в виде адресной социальной помощи по их заявлениям в соответствии с благотворительной программой ПАО "ММК".

 Благотворительная программа ПАО "ММК" разрабатывается и утверждается ежегодно в пределах средств бюджета по статье благотворительность.

Предусмотреть благотворительной программой ПАО "ММК", реализуемой совместно с БФ "Металлург", следующие основные направления поддержки:

ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам с учетом стажа работы в ПАО "ММК" и наличия заслуг (награждение государственными наградами в период работы в ПАО "ММК", наличие звания "Почетный пенсионер ПАО "ММК"),  уволенным на пенсию до 1.04.2001 г.;

ежеквартальная "адресная" помощь остро нуждающимся неработающим пенсионерам согласно заявлениям и ходатайству комиссии профсоюзного комитета по работе с пенсионерами (совета ветеранов);

единовременная материальная помощь на оказание высокотехнологичной медицинской помощи, проведение дорогостоящих хирургических операций, компенсацию затрат на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов согласно ходатайству комиссии профсоюзного комитета по работе с пенсионерами (совета ветеранов) и в соответствии с положением профсоюзного комитета по работе с пенсионерами;

единовременная материальная помощь в экстренных случаях согласно заявлениям пенсионеров и ходатайства комиссии профсоюзного комитета по работе с пенсионерами (совета ветеранов);

лечебные и оздоровительные услуги ветеранам (в центре медико-социальной защиты БФ "Металлург", гериатрическом центре АНО "ЦКМСЧ");

лечение и протезирование зубов в стоматологических центрах;

предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и отдых преимущественно в период с сентября по май в санатории и прочие оздоровительные организации социальной сферы ПАО "ММК". Предоставление данной помощи производится по направлениям комиссии профсоюзного комитета по работе с пенсионерами (совета ветеранов) в соответствии и в пределах средств, предусмотренных благотворительной программой на текущий год;

проведение вечеров отдыха и других культурных мероприятий для ветеранов и инвалидов в праздничные и знаменательные даты, подписка на газету "Магнитогорский металл", дополнительное питание и другие.

7. 6. 2. При прекращении участия ПАО "ММК" в дочернем акционерном обществе или учреждении за неработающими пенсионерами и инвалидами (уволенными на пенсию до 1.04.2001 г.) данной организации сохраняется одно направление социальной поддержки - оказание ежемесячной материальной помощи.

В исключительных случаях работодатель может оказывать социальную поддержку пенсионерам данных обществ в полном объеме, предусмотренном благотворительной программой для пенсионеров, обладающих статусом "Пенсионер ПАО "ММК", по ходатайству комиссии профсоюзного комитета по работе с пенсионерами (совета ветеранов).

Бывшим работникам обществ и учреждений, принятых на работу после выделения данного общества из состава ПАО "ММК" и уволившихся на пенсию по возрасту, ПАО "ММК" не производит оказание социальной помощи. Оказание помощи данной категории могут производить общества и учреждения, из которых они уволились на пенсию по возрасту.

Отдельным категориям неработающих пенсионеров:

проживающим в пределах Челябинской области и близлежащих районах Башкортостана, на которых не распространяется статус пенсионера ПАО "ММК" в связи с выездом из г. Магнитогорска;

проработавшим непрерывно в ПАО "ММК" - мужчины не менее 25-ти лет, женщины не менее 20 лет и на которых не распространяется статус пенсионера ПАО "ММК" по различным причинам;

может оказываться разовая помощь в экстренных ситуациях (при обращении с заявлением) по ходатайству комиссии профсоюзного комитета по работе с пенсионерами (совета ветеранов).

7. 6. 3. Пенсионерам, имеющим звание "Почетный пенсионер ПАО "ММК" и награжденным  государственными наградами, предоставлять социальную поддержку  согласно положениям.

7. 7. Социальная поддержка работников (в том числе бывших работников), пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, а также родственников работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве.

Работодатель обязуется:

7. 7. 1. Своевременно производить:

сбор и оформление необходимых документов для комплектования новых дел пострадавших и передачу их в ФСС в кратчайшие сроки;

своевременную уплату страховых взносов исходя из страховых тарифов, установленных федеральным законом;

 оказание постоянной консультативной помощи пострадавшим на производстве в реализации их прав, предусмотренных федеральным законом № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в том числе в их взаимоотношениях с органами ФСС;

добровольное личное страхование работников от несчастных случаев и профессионального заболевания во время исполнения ими трудовых обязанностей с выплатой страхового возмещения при наступлении смерти и инвалидности 1-й, 2-й и 3-й группы. Выплата страхового возмещения не производится в случае нахождения застрахованного в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, если данное состояние указано в причинах несчастного случая (согласно акту расследования несчастного случая);

в полном объеме профилактические мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний среди работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в соответствии с нормативными актами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и планом финансирования согласованным с органами ФСС.

7. 7. 2. Оказывать дополнительную социальную и материальную поддержку в соответствии с благотворительной программой ПАО "ММК", реализуемой совместно с БФ "Металлург".

Благотворительная программа действует в  отношении:

неработающих инвалидов, пострадавших в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

работников и пенсионеров ПАО "ММК", которым  установлена  степень (процент) утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

семей, потерявших кормильца в результате несчастного случая на производстве.

Программа реализуется по следующим основным направлениям:

ежемесячная материальная помощь инвалидам в зависимости от группы инвалидности и степени утраты  профессиональной трудоспособности;

лечебные и реабилитационные услуги инвалидам в центре медико-социальной защиты БФ "Металлург";

ежемесячная материальная помощь в размере 12000 рублей на ребенка в возрасте до 18-ти лет (при обучении в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования по очной форме обучения - до 23-х лет) из семьи, потерявшей кормильца вследствие несчастного случая на производстве;

путевки в ДООЦ в летний период детям до 15-ти лет (детям в возрасте от 3 до 7 лет путевки в санатории или дома отдыха ПАО "ММК" при совместном оздоровлении с родителем) из семей, потерявших кормильца вследствие несчастного случая на производстве;

дополнительное питание.

7. 7. 3. Выплачивать единовременное пособие в качестве компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом или утратой профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя или профессионального заболевания (подтвержденные  актами):

в размере годового заработка погибшего - супруге (супругу), на каждого ребенка до 18-ти лет (при обучении в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования по очной форме обучения - до 23-х лет), каждого ребенка погибшего, независимо от возраста, в случае установления такому ребенку инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности 3-й степени, и родителям, но не менее 700000 рублей на всех указанных лиц;

в размере годового заработка работника на момент подачи заявления, умноженного на процент утраты трудоспособности, - при утрате профессиональной трудоспособности;

в размере 10 % годового заработка на момент подачи заявления - при отсутствии утраты профессиональной трудоспособности.

Указанные выплаты не производятся работодателем добровольно, если в законодательно определенном порядке установлено, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и данное состояние указано в причинах несчастного случая (согласно акту расследования несчастного случая).

Компенсация морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется в порядке, установленном положением о комиссии по вопросам компенсации морального вреда в ПАО "ММК".

В исключительных случаях, с учетом обстоятельств дела, комиссией по компенсации морального вреда может быть принято решение о выплате компенсации морального вреда в иных случаях или выплаты суммы компенсации в ином размере.

7. 7. 4. Предоставлять работнику, пострадавшему в результате тяжелого несчастного случая на производстве по вине работодателя, дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсирующий утерянный за период временной нетрудоспособности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Основанием для предоставления отпуска служит решение комиссии ПАО "ММК" по социальному страхованию о возможности предоставления данного отпуска, основанное на акте о несчастном случае на производстве (формы Н-1) и подтвержденном периоде временной нетрудоспособности, за который работнику должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Рассмотрение данного вопроса комиссией ПАО "ММК" по социальному страхованию проводится на основании заявления работника.

7. 8. Культурное обслуживание и организация  физкультурно-оздоровительной   работы

Стороны договорились проводить культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди работников, членов их семей и пенсионеров в соответствии с социальным заказом для учреждений этого профиля за счет средств ПАО "ММК", средств профсоюзного комитета и собственных средств работников.

Предусмотреть в социальном заказе по культурно-массовой работе проведение в ДК торжественных вечеров для подразделений ПАО "ММК", посвященных их юбилейным датам, профессиональным праздникам и значимым событиям, а также выступление в подразделениях ПАО "ММК" творческих коллективов; проведение вечеров отдыха для ветеранов и инвалидов; проведение мероприятий по программе "Молодежь".

Работодатель обязуется направлять необходимые средства на реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта среди работников ПАО "ММК", участие работников и членов их семей в спортивно-массовых мероприятиях по программе формирования ЗОЖ (здорового образа жизни).

В рамках программы ЗОЖ реализуются следующие направления финансирования физической культуры и спорта, участия работников и членов их семей в спортивно-массовых мероприятиях:

перечисление средств ЧУ ДО "СК "Металлург-Металлург" на развитие  (приобретение спортивного оборудования и инвентаря; ремонт и реконструкцию спортивных объектов и сооружений; оплату труда тренеров и физкультурных работников и т.п.) и организацию мероприятий по занятиям физической культурой и спортом работников и членов их семей (соревнования в рамках спартакиады работников организаций Группы ПАО "ММК"; спортивных праздников для работников подразделений и членов их семей; соревнований в рамках турниров, чемпионатов и кубков УрФО, г. Магнитогорска и ПАО "ММК" по различным видам спорта; участие спортивных команд работников ПАО "ММК" в спортивных соревнованиях различного уровня);

полная или частичная оплата посещений работниками и членами их семей бассейна (аквапарка) для занятий водными видами спорта в спортивно-оздоровительных организациях, с которыми ПАО "ММК" заключило договоры на оказание спортивно-оздоровительных услуг;

полная или частичная оплата участия работников и членов их семей в водных сплавах, проводимых спортивно-оздоровительными организациями, с которыми у ПАО "ММК" заключены договоры на оказание спортивно-оздоровительных услуг;

полная или частичная оплата занятий работников физической культурой и спортом в спортивно-оздоровительных организациях (индивидуальных и групповых), с которыми ПАО "ММК" заключило договоры на оказание спортивно-оздоровительных услуг;

проведение в ЧУ ДО "СК "Металлург-Магнитогорск" для работников подразделений ПАО "ММК" спортивных праздников, массовых соревнований по программам зимней и летней спартакиад, соревнований по массовым видам спорта по программе "Молодежь", индивидуальных и групповых занятий спортом.

Профсоюзный комитет совместно с работодателем контролирует выполнение социального заказа по культурно-массовой работе и реализацию программы ЗОЖ.

 

8. Работа с молодежью в ПАО "ММК"

8. 1. Работа с молодежью в ПАО "ММК" строится на принципе взаимного сотрудничества ПАО "ММК", профсоюзного комитета и Магнитогорской городской молодежной общественной организации "Союз молодых металлургов".

8. 2. Целью работы с молодежью является привлечение, отбор и закрепление молодых работников в ПАО "ММК", содействие повышению профессиональной квалификации, карьерного роста, социальной защищенности и создание условий для самореализации.

8. 3. Работа с молодежью в ПАО "ММК" осуществляется в соответствии с программой, утверждаемой ежегодно совместным постановлением работодателя и профсоюзного комитета.

8. 4. Молодыми работниками ПАО "ММК" являются работники в возрасте до 30 лет (включительно).

8. 5. Работодатель обязуется:

8. 5. 1. Предоставлять приоритетное право при приеме на работу в течение месяца после увольнения с военной, альтернативной гражданской службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в подразделениях ПАО "ММК". Прием данной категории производится с учетом потребности производства.

8. 5. 2. При сокращении численности или штата работников по возможности воздерживаться от увольнения работников в возрасте до 30 лет (включительно) по следующим критериям:

не имеющих не снятых дисциплинарных взысканий;

имеющих внедренные рационализаторские предложения.

8. 5. 3. Разрабатывать и финансировать программы работы с молодежью в ПАО "ММК" в пределах утвержденного бюджета на социальные и благотворительные программы.

8. 5. 4. Предоставлять время ответственному за работу с молодежью для выполнения общественной работы в интересах молодых работников не менее двух часов в неделю. Оплата за весь период освобождения не уменьшается.

8. 5. 5. Создавать условия для обучения, развития молодежи исходя из потребности производства.

8. 5. 6. Предоставлять субсидию на приобретение жилья работникам, удовлетворяющим требованиям программы "Помощь молодым семьям ПАО "ММК" в приобретении жилья в сочетании со стимулированием у молодых работников творческой активности и роста профессионального мастерства" и в соответствии с утвержденным бюджетом.

8. 5. 7. Проводить конкурсы:

"Лучший молодой рабочий по профессии" (согласно положению);

"Научно-техническая конференция молодых специалистов (согласно положению);

"Лучший молодой рационализатор и изобретатель ПАО "ММК" (согласно положению).

8. 5. 8. В соответствии с постановлением Правительства РФ № 1394 от 25.11.1998 г. предоставлять материальную помощь в размере 5000 рублей молодым работникам, принятым на работу после увольнения с военной службы и до призыва работавшим в ПАО "ММК". Материальная помощь оказывается по личному заявлению работника, обратившегося в управление кадров не позднее трех месяцев со дня приема на работу.

8. 5. 9. Обеспечить прохождение практики студентов образовательных организаций, заключивших договор с ПАО "ММК" по востребованным профессиям, и принимать их на работу после окончания учебных учреждений при наличии вакансий.

8.6. Профсоюзный комитет обязуется:

8. 6. 1. Обеспечить конструктивное участие выборных профсоюзных органов в разработке и совершенствовании комплексной программы работы с молодежью в ПАО "ММК" и в ее реализации.

8. 6. 2. Включать в качестве своих представителей молодых работников в совместно создаваемые с работодателем постоянные или временные комиссии по вопросам, затрагивающим социально-трудовые интересы молодежи.

8.6.3. Осуществлять постоянный контроль и защищать трудовые и социальные интересы молодых работников.

8. 6. 4. Содействовать привлечению молодых работников к участию в мероприятиях по улучшению условий труда, повышению квалификации, спортивно-оздоровительной и культурной жизни подразделения и ПАО "ММК".

 

9. Социальное партнерство. Гарантии прав профсоюзных органов

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателем (представителем работодателя), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования  трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

9. 1. Для обеспечения согласованных действий при решении совместных вопросов стороны обязуются руководствоваться принципами социального партнерства, вытекающими из законодательства РФ.

9. 2. Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и их заключению;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствовании трудового законодательства;

участие работников и их представителей в управлении организацией;

участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

9. 3. Работодатель,  руководствуясь  федеральным законом от 12.01.96 года  "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом РФ,  не вмешивается в деятельность профорганов, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих их права, и обязуется обеспечить условия для законной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборных органов:

выделение помещений для работы выборных профсоюзных органов ПАО "ММК" и оборудованных помещений для проведения собраний (конференций);

оснащение и техническое обеспечение нормального функционирования профсоюзных органов ПАО "ММК" в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также мебель, связь, компьютерная техника, освещение, отопление, уборка помещений и их охрана, ремонт и обслуживание компьютерной и множительной техники, изготовление необходимой для работы профсоюзных органов печатной продукции;

предоставление руководителям выборных профсоюзных органов, доверенным лицам членов профсоюза, профгрупоргам, не освобождённым от основной работы, а также уполномоченным профсоюза по охране труда и представителям профсоюза в комиссии по охране труда, членам комиссии по трудовым спорам времени для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а также времени для краткосрочной профсоюзной учёбы (до пяти дней), делегатам для участия в работе съездов, пленумов, конференций, заседаний профсоюзного комитета. Оплата за весь период освобождения не уменьшается.

ежеквартальное перечисление профкому средств на проведение культурно-массовой и спортивной работы, предусмотренных бюджетом работодателя;

предоставление необходимой информации по социально-трудовым вопросам;

функционирование системы безналичной уплаты членских профсоюзных взносов, членских взносов членов кассы взаимопомощи и сумм задолженности по займам, полученным через кассу взаимопомощи (при наличии письменных заявлений работников), перечисление удержанных по заявлениям сумм членских взносов членов кассы взаимопомощи и сумм задолженностей по займам, полученным через кассу взаимопомощи, производится в день, следующий за последним днем графика выдачи заработной платы и сумм членских профсоюзных взносов производится ежемесячно и бесплатно на расчетный счет профсоюзного комитета. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

9. 4. Работодатель признает, что:

9. 4. 1. Уполномоченные профсоюза по охране труда и представители профсоюза в комиссии по охране труда, члены комиссии по трудовым спорам, не освобожденные от основной работы, не могут быть переведены на другую работу и подвергнуты дисциплинарному взысканию без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, комиссии по трудовым спорам, членами которых они являются.

9. 4. 2. Работнику, освобождённому от работы в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации  после окончания срока его полномочий, предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) в ПАО "ММК".

Время работы освобождённого профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобождённые профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники ПАО "ММК", в соответствии с коллективным договором.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы ПАО "ММК", засчитывается в трудовой стаж в соответствии с законодательством РФ.

9. 4. 3. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3  части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных профсоюзных организаций структурных подразделений ПАО "ММК" (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобождённых от основной работы, а также уполномоченных профсоюза по охране труда и членов комиссии по трудовым спорам, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

9. 4. 4. Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов ПАО "ММК", не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые Федеральным законодательством предусмотрено увольнение.

9. 4. 5. На доверенных лиц профсоюзных организаций структурных подразделений распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные настоящим коллективным договором.

9. 5. Первичная профсоюзная организация имеет право на осуществление контроля соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение им условий коллективного договора.

9. 6. Коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

Генеральный директор

публичного акционерного общества

"Магнитогорский металлургический комбинат"

П. В. Шиляев,

председатель

первичной профсоюзной организации

Группы ПАО "ММК" ГМПР

Б. М. Семенов.

 

Правила внутреннего трудового распорядка ПАО "Магнитогорский металлургический комбинат"

Общие положения.

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также имеет право на защиту от безработицы.

Трудовой распорядок ПАО "ММК" определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка ПАО "ММК" - локальный нормативный акт ПАО "ММК", регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

2. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на информационных стендах в структурных подразделениях (подразделениях)* ПАО "ММК".

Порядок приема и увольнения работников.

3. Граждане реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем - ПАО "ММК".

4. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в ПАО "ММК" правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

5. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

6. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 

*Далее по тексту Правил внутреннего трудового порядка термин "подразделения" обозначает "структурные подразделения (подразделения) ПАО "ММК"

7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от гражданина, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных законодательством.

8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

9. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 

11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя.

12. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

13. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

14. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

15. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

16. Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) оформляется на имя начальника управления кадров, регистрируется в специальном журнале, находящимся в подразделении, в котором работает работник, и после получения визы руководителя подразделения направляется в управление кадров работником по труду.

17. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать нему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку  после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

Основные права и обязанности работника

18. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,  установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

на защиту своих персональных данных.

19. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ПАО "ММК";

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу ПАО "ММК" (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ПАО "ММК" (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

проходить обязательные медицинские осмотры в порядке, определенном локальным нормативным актом;

в двухмесячный срок с момента изменения персональных данных информировать работодателя (работников по труду) об изменении:

фамилия, имя, отчество;

ИНН;

СНИЛС;

гражданство;

серия и номер документа, удостоверяющего личность;

адрес регистрации и места жительства.

Работнику запрещается нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на своем рабочем месте либо на территории ПАО "ММК" или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Основания и порядок направления работников на медицинское освидетельствование для установления факта алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения  регламентируются локальным нормативным актом. 

Не допускается игра в локальные и сетевые игры, нахождение в социальных сетях, посещение развлекательных сайтов с использованием персональных компьютеров, сотовых телефонов, смартфонов, планшетов и других гаджетов в рабочее время, за исключением корпоративных мобильных приложений и мессенджеров Группы ПАО "ММК" и профсоюзного комитета.

 

Права и обязанности работодателя

20. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ПАО "ММК (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ПАО "ММК";

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

21. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать работникам заработную плату в соответствии с графиком выдачи заработной платы по ПАО "ММК" (приложение 3.2 к коллективному договору)

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке  условий  труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

Рабочее время

22. Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО "ММК" и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором.

 23. Продолжительность ежедневной работы, перерывов для отдыха и приема пищи определяются графиками сменности, утвержденными в установленном порядке. Время начала и окончания смены, перерывов для отдыха и питания устанавливаются по графикам сменности распоряжением руководителя подразделения.

 24. В ПАО "ММК" применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения.

25. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

26. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника, но не более чем на 2 часа.

В случае неявки сменщика работник должен поставить об этом в известность непосредственного руководителя, который обязан принять меры по замене неявившегося работника другим работником.

27. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.

Работники после закрытия листка нетрудоспособности медицинской организацией обязаны информировать руководителя подразделения (непосредственного руководителя) об окончании временной нетрудоспособности.

В случае, если рабочий день (смена) либо его часть приходятся на день закрытия листка нетрудоспособности, работник должен согласовать дату и время  выхода на работу с руководителем подразделения.

В случае, когда рабочий день (смена) полностью приходится на день закрытия листка нетрудоспособности, работник вправе выйти на работу с даты, указанной в листке нетрудоспособности в строке "приступить к работе".

В случае, когда часть рабочего дня (смены) приходится на день закрытия листка нетрудоспособности, работник вправе выйти на работу с начала рабочего дня (смены) либо по соглашению с руководителем подразделения на часть рабочего дня (смены), приходящегося на следующие сутки, оформить отпуск без сохранения заработной платы.

В случае, когда часть рабочего дня (смены) приходится на день закрытия листка нетрудоспособности и работник не вышел на работу с начала смены, не оформил отпуск без сохранения заработной платы, он обязан выйти на работу с 00 часов дня, следующего за днем окончания временной нетрудоспособности.

 

Время отдыха

28. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня (смены) работодатель предоставляет работнику перерыв для отдыха и питания.

Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются распоряжением руководителя подразделения.

Перечень таких работ устанавливается работодателем.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (вместе со временем для отдыха и приема пищи) при работе по двухсменным и трехсменным непрерывным графикам устанавливается не менее двойной продолжительности времени в предшествующей отдыху смене.

Время предоставления перерыва  для отдыха и питания, а также  его  конкретная продолжительность устанавливаются распоряжением  руководителя подразделения.

Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

29. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, и доводится до сведения всех работников подразделений.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность таких отпусков устанавливается с учетом результатов специальной оценки труда.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

 

Поощрения за труд

К работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, работодатель применяет следующие меры поощрения:

объявляет благодарность;

выдает премию;

награждает ценным подарком;

награждает  грамотой;

представляет к званию "Лучший по профессии";

представляет к награждению государственными и иными наградами.

Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения других работников и заносятся в трудовую книжку.

 

Дисциплинарные взыскания

30. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами ПАО "ММК".

31. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К дисциплинарным проступкам относятся:

прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

отказ или уклонение без уважительных причин от периодического медицинского осмотра (обследования), психиатрического освидетельствования работников, для которых они обязательны;

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, если это не является прогулом;

несоблюдение обязанностей в области охраны труда;

оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор, без предупреждения работодателя о его расторжении в письменной форме, а равно до истечения установленного срока предупреждения;

появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ПАО "ММК" или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 

пронос, продажа, приобретение, употребление алкогольной продукции, наркотических средств, психотропных и токсических веществ на территорию ПАО "ММК";

разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных других работников;

совершение по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,  уполномоченных на применение административных взысканий;

установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине других обязательных для всех работников правил поведения, определенных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами ПАО "ММК".

32. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, представитель работодателя не допускает до работы. Работнику должно быть предложено пройти медицинское освидетельствование. При отказе от освидетельствования должен быть оставлен акт за подписью трех свидетелей, в котором фиксируется факт отказа от медицинского освидетельствования и наличие признаков опьянения.

33. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

34. Дисциплинарное взыскание может быть наложено руководителем по перечню, утвержденному локальным нормативным актом ПАО "ММК".

35. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

36. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

37. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется акт за подписью 3-х лиц.

 

Ответственность

38. Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

Положение о комиссии ПАО "ММК" по социальному страхованию

1. Общие положения

1. 1. Комиссия по социальному страхованию создается в ПАО "ММК" для обеспечения контроля за правильным исчислением, своевременной выплатой пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для решения вопросов, связанных с компенсационным предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.

1. 2. В комиссию по социальному страхованию может входить до 8 членов комиссии (включительно). Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей работодателя и профсоюзного комитета на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

1. 3. Комиссия состоит из равного количества представителей работодателя и профсоюзного комитета. В составе комиссии избираются председатель и два заместителя.

1. 4. Председатель руководит работой комиссии.

1. 5. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, законами РФ, Указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями правительства РФ, иными нормативными правовыми актами.

1. 6. Срок полномочий комиссии по социальному страхованию ограничен сроком действия Коллективного договора ПАО "ММК".

2. Функции комиссии

Комиссия ПАО "ММК" по социальному страхованию:

2. 1. Осуществляет контроль за правильностью исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

2. 2. Рассматривает спорные вопросы по исчислению и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

2. 3. Формирует предложения по взаимодействию со страховыми и  медицинскими организациями в рамках добровольного медицинского страхования работников.

2. 4. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования в организации, вносит предложения работодателю и профсоюзному комитету о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

2. 5. Комиссия принимает решение о возможности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, пострадавшим в результате тяжелого несчастного случая на производстве по вине работодателя, компенсирующего утерянный за период временной нетрудоспособности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Рассмотрение данного вопроса комиссией производится на основании заявления работника, решение основывается на акте о несчастном случае на производстве (формы Н-1) и подтвержденном периоде временной нетрудоспособности.

3. Права и обязанности комиссии

3. 1. Комиссия вправе запрашивать у работодателя и органов профсоюзного контроля за охраной труда материалы, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию.

3. 2. Комиссия вносит работодателю предложения по организации работы по социальному страхованию в ПАО "ММК".

3. 3. Комиссия вправе проводить иные мероприятия и осуществлять деятельность, направленную на развитие социального страхования работников ПАО "ММК".

3. 4. Комиссия рассматривает в 10-дневный срок заявление работника по вопросам исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и в течение трех рабочих дней вручает заявителю копию решения комиссии.

4. Порядок работы комиссии

4. 1. Все вопросы, относящиеся к компетенции комиссии, решаются на заседании комиссии и оформляются протоколом.

4. 2. Комиссия может отчитываться о проделанной работе перед конференцией работников. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

4. 3. Заседание комиссии считается правомочным при наличии более половины ее членов. Решения принимаются большинством голосов принявших участие в голосовании при наличии кворума.

 

Положение об уполномоченном по охране труда ППО группы ПАО "ММК" ГМПР

1. Общие положения

1. 1. Положение об уполномоченном по охране труда ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 20 федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом ГМПР, Уставом ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

1. 2. Положение определяет права, обязанности и гарантии деятельности уполномоченных по охране труда по осуществлению профсоюзного контроля за состоянием условий и охраны труда, соблюдением государственных требований охраны труда в организации (на предприятии).

1. 3. Уполномоченный по охране труда в своей деятельности руководствуется настоящим Положением, решениями вышестоящих профсоюзных органов, коллективным договором, инструкциями, действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами по охране труда.

1. 4. Численность уполномоченных по охране труда, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются в соответствии с решением профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

Профсоюзный комитет ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР организует выборы уполномоченных по охране труда в каждом подразделении  и в организации в целом. Для координации деятельности уполномоченных по охране труда в организации и (или) в подразделении могут быть избраны старшие уполномоченные по охране труда.

1. 5. Уполномоченным по охране труда, в том числе старшим уполномоченным по охране труда, не может быть избран работник (должностное лицо), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий труда в организации, в подразделении.

1. 6. Уполномоченные по охране труда избираются голосованием на профсоюзном собрании (конференции) подразделения (организации) на срок полномочий профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. Состав избранных уполномоченных лиц по охране труда, в том числе старших уполномоченных по охране труда, утверждается постановлением (решением) профсоюзного комитета подразделения.

1. 7. Уполномоченные по охране труда работают во взаимодействии с руководителями соответствующих подразделений, председателями профсоюзных комитетов подразделений ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР и доверенными лицами членов профсоюза, службой охраны труда организации, совместным комитетом (комиссией) по охране труда, технической инспекцией труда ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

1. 8. Общее руководство деятельностью уполномоченных по охране труда осуществляет ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. Координацию деятельности уполномоченных по охране труда на уровне подразделения осуществляет председатель профсоюзного комитета (доверенное лицо членов профсоюза), старший уполномоченный по охране труда, избираемый на профсоюзном собрании (конференции) данного подразделения.

1. 9. Уполномоченные по охране труда информируют о своей работе на общем собрании профсоюзной организации подразделения, где они избраны.

1. 10. По решению профсоюзного собрания подразделения или профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР уполномоченный по охране труда может быть отозван до истечения срока действия своих полномочий, если он не выполняет возложенные на него обязанности по защите прав работников на здоровые и безопасные условия труда.

2. Права уполномоченного по охране труда

Уполномоченные по охране труда имеют право:

2. 1. Проверять соблюдение требований охраны труда в подразделении,  профсоюзная конференция (собрание) которого избрала уполномоченного.

2. 2. Осуществлять надзор за выполнением соглашения по охране труда в соответствующем подразделении.

2. 3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. 4. Принимать участие в специальной оценке условий труда в качестве члена комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

3. Содержание работы уполномоченных по охране труда

Уполномоченный по охране труда осуществляет следующие функции:

3. 1. Контролирует состояние условий и охраны труда на рабочих местах подконтрольного участка, соблюдение работниками норм, правил и инструкций по охране труда с обязательным фиксированием результатов контроля в журнале уполномоченного по охране труда.

3. 2. Информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и потери трудоспособности, о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда.

3. 3. Информирует непосредственного руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.

3. 4. Контролирует соблюдение порядка выдачи работникам средств индивидуальной защиты и правильного их применения, смывающих и обезвреживающих средств, молока или других равноценных молоку пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания в соответствии с установленными нормами.

3. 5. Контролирует состояние санитарно-бытовых помещений, мест обогрева и приема пищи, оценивает уровень обеспеченности работников санитарно-гигиеническими устройствами и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с нормами.

3.6. Информирует работников производственного подразделения о выявленных нарушениях требований охраны труда, ведет разъяснительную работу в трудовом коллективе по вопросам безопасной организации работ.

4. Содержание работы старшего уполномоченного по охране труда

Старший уполномоченный по охране труда осуществляет следующие функции:

4. 1. Координирует деятельность уполномоченных по охране труда в подразделениях организации, ведет учёт работы уполномоченных по охране труда.

4. 2. Предоставляет отчет о проделанной работе в установленном порядке и по утвержденной форме в ППО Группы ПАО "ММК".

4. 3. Анализирует, представляет работодателю и профсоюзному комитету ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР предложения по совершенствованию работы в сфере охраны труда в организации. Обобщает и добивается распространения передового опыта работы уполномоченных по охране труда.

4. 4. Контролирует выполнение должностными лицами в установленные сроки предложений уполномоченных по охране труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

4. 5. Готовит и представляет профсоюзному комитету ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР и работодателю предложения о поощрении уполномоченных лиц по охране труда.

4. 6. Участвует в специальной оценке условий труда, в целевых и комплексных проверках состояния условий и охраны труда в организации.

4. 7. Защищает права и законные интересы работников по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

4. 8. Получает информацию от должностных лиц организации о вредных и (или) опасных производственных факторах, о состоянии условий и охраны труда на подконтрольном участке, о мерах по защите работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, об обстоятельствах и причинах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. 9. Проверяет выполнение мероприятий коллективных договоров и соглашений по улучшению условий и охраны труда, вносит профсоюзному комитету ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР предложения по проектам коллективных договоров и соглашений, локальных нормативных актов об охране труда в организациях.

4. 10. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований трудового законодательства, нормативных правовых актов и локальных нормативных актов организации в сфере охраны труда, а также обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

4. 11. Принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств производства.

4. 12. Обращается к руководителю подразделения (организации) с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

5. Учёт работы уполномоченных по охране труда

5. 1. Основным документом учёта профсоюзного контроля в сфере охраны труда является "Журнал замечаний и предложений уполномоченного по охране труда" (журнал).

5. 2. В журнале при проведении проверок (обследований) учитываются и записываются все случаи самостоятельной или в составе комиссии оценки состояния условий и охраны труда на подконтрольном участке или на отдельном рабочем месте, в том числе и при отсутствии (невыявлении) нарушений требований охраны труда.

5. 3. При выявлении нарушений требований охраны труда в журнале фиксируются виды нарушений. журнал предъявляется руководителю соответствующего подразделения (организации) для ознакомления и принятия мер по устранению выявленных нарушений. Порядок работы с предложениями и нарушениями, внесенными в журнал, регламентируется локальными документами работодателя.

5. 4. Уполномоченный (старший уполномоченный) контролирует устранение нарушений и выполнение предложений, внесенных в журнал.

5. 5. Уполномоченный (старший уполномоченный) предоставляет отчет о своей работе в порядке и сроки, установленные ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

6. Гарантии деятельности уполномоченных по охране труда

6. 1. Право уполномоченного по охране труда на осуществление контроля за соблюдением государственных требований охраны труда гарантируется статьей 20 федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором организации.

6. 2. Перевод на другую работу или увольнение уполномоченного по охране труда по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

6. 3. Работодатель предоставляет время для выполнения общественных обязанностей не менее 4-х часов в неделю в интересах коллектива, проводит обучение уполномоченных в образовательных центрах за счет средств работодателя, с обеспечением их нормативными и справочными материалами по охране труда. Оплата труда за весь период освобождения не уменьшается.

6. 4. Уполномоченному по охране труда ППО Группы ПАО "ММК" выдается удостоверение установленного образца.

6. 5. Работодатель и должностные лица несут ответственность за нарушение прав уполномоченного по охране труда или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленном законодательством.

 

Сборник документов, регламентирующих вопросы оплаты труда и внутреннего трудового распорядка.

Положение о порядке увольнения, трудоустройства работников, предоставления гарантий и компенсаций в случае сокращения численности или штата работников

Кандидатуры работников, подлежащих увольнению, определяются руководителем подразделения.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата каждый работник персонально предупреждается не менее чем за два месяца письменным распоряжением руководителя, уполномоченного локальным нормативным актом ПАО "ММК". Распоряжение должно быть объявлено работнику под роспись. В распоряжении работнику предлагается другая имеющаяся работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и  вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа). При её отсутствии в подразделении работник направляется для трудоустройства в управление кадров ПАО "ММК".

При отсутствии вакантной должности работнику выдается направление в управление кадров, где ему предлагается другая имеющаяся работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника. В случае отказа работника от предложенной работы этот факт должен быть удостоверен актом.

До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работника по инициативе работодателя по указанному основанию не допускается. В течение этого срока работник должен выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При сокращении численности или штата работников работодатель по возможности воздерживается от увольнения работников за три года до достижения ими общеустановленного возраста, дающего право выхода на пенсию (п.4.7 коллективного договора), а также  работников в возрасте до 30 лет (включительно), не имеющих неснятых дисциплинарных взысканий и имеющих внедренные рационализаторские предложения (п.8.5.2. коллективного договора).

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных  членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в ПАО "ММК" трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 работникам, получившим или перенёсшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

 работникам, признанным инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, из числа лиц, предусмотренных п.2.ст.14 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";

 работникам, имеющим удостоверения участников ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

 Не допускается увольнение в случае сокращения численности или штата работников:

беременной женщины;

женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

одинокой матери, воспитывающей ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте  до 14 лет;

родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

другого лица, воспитывающего указанных детей без матери.

К лицам, воспитывающим детей без матери, относится отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию  здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации.

 К одинокой матери относится женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишении свободы, уклоняется  от воспитания детей  или от защиты  их прав и интересов.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период  его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение лиц, избранных в состав профсоюзных органов, допускается после получения согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей и членов профсоюзных органов в организации - с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Увольнение по сокращению численности или штата работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. Увольнение по сокращению численности или штата работников, являющихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса работников, избранных в состав комиссии по трудовым спорам, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ депутатов представительного органа местного самоуправления, осуществляющих полномочия на непрофессиональной непостоянной основе, в течение срока полномочий не допускается без согласия представительного органа местного самоуправления.

Увольнение работников по сокращению численности или штата производится с учетом мнения ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (далее - профсоюзный комитет). Директор по персоналу ПАО "ММК" обязан сообщить об этом в письменной форме профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала  проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников  может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в профсоюзный комитет  направляется проект приказа (распоряжения), а также копии следующих документов, являющихся основанием для принятия указанного решения:

 приказ генерального директора ПАО "ММК" об изменении структуры (схемы, управления, штатной численности);

штатные расписания, утратившие силу и вновь утвержденные;

распоряжение руководителя подразделения или директора по персоналу о предупреждении работника о предстоящем увольнении;

информация о предложенных работах (как всех вакантных должностей или работах, соответствующих квалификации работника, так и всех вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемых работах), имеющихся в данной местности, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

документы, подтверждающие отсутствие у увольняемого работника преимущественных прав  на оставление на работе (об образовании, семейном положении и т. д.);

справка о том, является ли увольняемый работник членом выборного профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа (распоряжения) и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет директору по персоналу свое мотивированное мнение в письменной форме. Мотивированное мнение, представленное профсоюзным комитетом позднее семидневного срока, работодателем не учитывается. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением директора по персоналу, он в течение трех рабочих дней проводит с представителем работодателя дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций руководитель, уполномоченный локальным нормативным актом ПАО "ММК", по истечении десяти дней со дня направления в профсоюзный комитет проекта приказа и копий документов, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и, в случае признания его незаконным, выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета либо его мотивированного мнения. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по месту работы. Двухнедельный срок со дня обращения в орган по трудоустройству продлевается в случае болезни уволенного работника или наличия других, не зависящих от него уважительных причин. В соответствии с принятым решением орган по трудоустройству выдает уволенному работнику справку, которая является основанием сохранения за ним средней заработной платы  за 3-й месяц со дня увольнения. Выплата сохраненного среднего заработка за период трудоустройства производится после увольнения работника по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - по предъявлению паспорта, справки органа по трудоустройству. Основанием для производства выплат являются  распоряжения руководителя, уполномоченного локальным нормативным актом ПАО "ММК" или директора по персоналу ПАО "ММК".

 

График выдачи заработной платы в ПАО "ММК"

N п/п

 

Наименование подразделений  и видов выплат­

 

Заработная плата

 

Заработная плата

за первую половину месяца

Дата выдачи

 

1.

 

Заработная плата за время отпуска

 

Ежедневно

 

-

 

2.

 

Управление КХП, УПЦ, КЦ, ЦУиПХП, доменный цех, ККЦ, ЭСПЦ

 

 7

 

22

 

3.

 

 Управление ГОП, рудник, РОФ, аглоцех, ЦПАШ, ДОЦ, копровый цех

 

8

 

23

 

4.

 

Управление логистики, локомотивный цех,  грузовая служба, цех эксплуатации,  ЦЖТ, ОКП, ГСС, УПП, научно-технический центр, ЦЛК

 

9

 

24

 

5.

 

Сортовой цех, ЛПЦ №4, ЛПЦ №5, ЛПЦ №10, ЛПЦ №8, ЛПЦ №11, производство металла с покрытием, производство толстолистового проката

 

10

 

25

 

6.

 

Управление УГЭ, ПВЭС, ЦЭС, ТЭЦ, кислородный цех, ПСЦ, ЦВС, ЦЭСиП, энергоцех, газовый цех, ЦЭТЛ, ЦЭСТ

 

11

 

26

 

7.

 

Управление ПАО ММК, контракты (руководители), группа главного металлурга, группа главного прокатчика,

лаборатория охраны окружающей среды, участок внешней приемки

12

 

27

 

 

Перечень профессий и должностей работников ПАО "ММК", которым может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

п/п

Наименование должностей

 

Количество

календарных дней

1.

 

Производственные структурные подразделения:

 

 

1.1.

 

Начальник производства, начальник управления, цеха, станции и других подразделений ПАО «ММК» на правах цеха, их заместители; главный инженер, помощник начальника производства, цеха; старший менеджер, менеджер

 

10

 

1.2.

 

Главный металлург, главный прокатчик, главный энергетик и их заместители; главный специалист (НТЦ); главный геолог, главный маркшейдер; механик, электрик цеха

 

10

 

1.3.

 

Начальник участка, службы, специализированной лаборатории, района (их заместители), карьера и других подразделений на правах участка; главный ревизор по безопасности движения; ведущий специалист по безопасности движения и перевозке опасных грузов; ведущий специалист по охране труда – ревизор по безопасности движения; машинист-инструктор локомотивных бригад

 

10

 

1.4.

 

Главный метролог; главный калибровщик; начальник участка, центра (УПП); ведущий специалист БОТиЗ, ведущий специалист (НТЦ, ЦЛК, ЛООС, УВП, управления логистики)

 

3

 

2.

 

Функциональные структурные подразделения:

 

 

2.1.

 

Генеральный директор

 

10

 

2.2.

 

Заместитель генерального директора, директор, начальник департамента, главный юрист, главный специалист, главный механик, начальник управления и его заместители, начальник отдела (офиса), начальник службы

Помощник генерального директора, советник; председатель комитета (комиссии); член ревизионной комиссии, старший менеджер, старший юрист, менеджер, руководитель офиса, аппарата; старший диспетчер, диспетчер (диспетчерская ПАО «ММК»)

10

 

2.3.

 

Ведущий специалист; юрист

 

3

 

 

Примечание: работникам ПАО "ММК", условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 степени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может устанавливаться в количестве 3 дней. При отнесении рабочих мест к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (класс 4) не допускается установление режима ненормированного рабочего дня.

 

Положение о порядке заключения ученических договоров на получение образования работников ПАО "ММК" без отрыва от работы

Настоящее положение регулирует порядок заключения ученических договоров на получение образования без отрыва от работы работников ПАО "ММК", в том числе получивших повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

1. При наличии в подразделении работы (вакантной должности) директор по персоналу ПАО "ММК" распоряжением осуществляет направление работника на переобучение без отрыва от работы с его письменного согласия.

2. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

2. 1. Ученический договор содержит:

наименование сторон;

указание на конкретную квалификацию, приобретаемую работником (учеником);

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

с полным освобождением от работы по трудовому договору или выполнением работы на условиях неполного рабочего времени;

срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

2. 2. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

2. 3. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами.

2. 4. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

2. 5. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

3. На период ученичества работнику выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может  быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. 1.На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Для приобретения практических навыков работнику может поручаться работа с оплатой на один разряд ниже установленного для работников той профессии, которую осваивают ученики в подразделении.

3. 2. Шифр видов оплаты, предусмотренных настоящим положением, - 351.

3. 3. Работники, проходящие переобучение без отрыва от работы, могут в соответствии с заключенным ученическим договором полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

4. Суммы затрат по переобучению работников без отрыва от работы планируются и контролируются управлением кадров и ежемесячно расходуются в пределах бюджета.

5. По работникам, с которыми заключены ученические договоры, ежемесячно готовится отчет численности по форме 2-ОТ "Подготовка кадров".

 

Положение о порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3-х дней (отпуск "социальный")

1. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работнику по его желанию и письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней подряд в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. При этом за счет средств ПАО "ММК" независимо от основного отпуска в пределах этих пяти дней предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней подряд (отпуск "социальный") в следующих случаях:

регистрация собственного брака (при вступлении в брак в первый раз);

смерть супруга (супруги);

смерть родителей или детей.

Работникам ПАО "ММК" (в т.ч. опекунам), имеющим детей-первоклассников, предоставлять, по их заявлению, дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день учебного года (1 сентября либо иной первый день учебного года).

2. Оплата данного отпуска производится по среднему заработку с отметкой в табеле "ОС" (отпуск "социальный"), вид оплаты 783.

3. Основанием предоставления данного отпуска является заявление работника и предъявление им соответствующих документов в течение 3 рабочих дней после окончания отпуска.

4. Если в период ежегодного отпуска возникла необходимость предоставления социального отпуска, то ежегодный отпуск продляется на основании документов, предусмотренных в п.3 данного положения.

5. Если необходимость предоставления "социального" отпуска возникла в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, то краткосрочный оплачиваемый отпуск оформляется на основании документов, предусмотренных в п.3 данного положения.

 

Сборник документов, регламентирующих вопросы определения непрерывного стажа работы в ПАО "ММК", поощрения работников и пенсионеров ПАО "ММК"

Положение о порядке определения непрерывного стажа работы в ПАО "ММК"

Непрерывный стаж работы в ПАО "ММК" (далее по тексту - стаж)  определяется управлением кадров.

2. В стаж включается время работы на Магнитогорском металлургическом комбинате, в ПАО "ММК", с учетом времени обучения на рабочих местах, на курсах в АНО КЦПК "Персонал", в образовательных учреждениях по направлению работодателя.

3. Не прерывает и засчитывается в стаж:

работа в Госприемке;

работа на выборной должности;

работа в профсоюзном комитете ПАО "ММК", в обществах и учреждениях (согласно утвержденному перечню), если работник работал в ПАО "ММК", затем был уволен по переводу в общество, учреждение, указанные в перечне, и вновь принят на работу в ПАО "ММК" по переводу;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Перечень обществ, учреждений, работа в которых не прерывает и засчитывается в стаж, разрабатывается группой планирования и управления эффективностью организаций Группы ПАО "ММК", согласовывается с управлением кадров и утверждается директором по персоналу.

5. Не прерывает, но не засчитывается в стаж:

военная служба в Вооруженных Силах РФ по призыву, альтернативная гражданская служба;

время нахождения в загранкомандировках, если загранкомандировка была связана с увольнением из ММК:

период установления работнику группы инвалидности (в случае увольнения работника из ПАО "ММК" и непоступления на работу к другому работодателю в указанный период). Действие данного пункта не распространяется на работников, уволенных по п. п. 5 - 11 ст.81 Трудового кодекса РФ, п.4 ст.83 Трудового кодекса РФ.

6. Правила пунктов 3 и 5 настоящего положения действуют при условии увольнения работника из ПАО "ММК" по причинам, указанным в них и приема в ПАО "ММК", если перерыв в работе не превысил сроков, установленных правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию.

 

Положение о награждении работников и пенсионеров ПАО "ММК" ценным подарком по достижении юбилейных дат и при увольнении на пенсию по возрасту

1. Работники за многолетний и безупречный труд в ПАО "ММК" поощряются  объявлением благодарности по подразделению или по ПАО "ММК" с награждением ценным подарком стоимостью до 4000 рублей в зависимости от трудового вклада и заслуг:

1. 1. Женщины - при исполнении 50 лет со дня рождения при условии их 15-летней  безупречной работы в ПАО "ММК".

1. 2. Мужчины - при исполнении 50 лет со дня рождения при условии их 20-летней  безупречной работы в ПАО "ММК".

1. 3. Работники, увольняющиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, увольняющиеся по соглашению сторон, при достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости или досрочное назначение трудовой пенсии по старости и имеющие стаж безупречной работы в ПАО "ММК не менее 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин.

2. В качестве ценного подарка работникам вручается:

2. 1. Работникам, указанным в п.1.1, 1.2, памятный знак "серебряная медаль" в специальном футляре с удостоверением.

2. 2. Работникам, указанным в п.1.3, памятный знак "золотая медаль" в специальном футляре с удостоверением от ПАО "ММК".

2. 3. Работникам, указанным в п.1.3, по их желанию (с оплатой НДФЛ при стоимости подарка свыше 4 000 рублей) бытовая техника (телевизор) вместо ценного подарка в виде памятного знака "золотая медаль". Количество единиц бытовой техники (телевизоров) ограничено имеющимся остатком на складе административного отдела.

3. Оформление необходимых документов и получение ценных подарков осуществляется в следующем порядке:

3. 1. Производственное структурное подразделение оформляет распоряжение за подписью руководителя структурного подразделения  об объявлении благодарности и награждении памятным  подарком работника, согласовывает его с ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР и визирует  в управлении кадров, которое подтверждает стаж работы в ПАО "ММК", отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий, фиксирует факт награждения подарком.

Ценный подарок ("серебряная", "золотая" медаль с удостоверением) получается ответственным лицом от структурного подразделения на складе административного отдела в порядке, установленном локальным нормативным актом.

Структурное подразделение заполняет удостоверение и проводит мероприятие по торжественному награждению.

3. 2. При поощрении работников функциональных структурных подразделений подразделение готовит распоряжение за подписью директора по персоналу ПАО "ММК" об объявлении благодарности и награждении ценным подарком работника,  согласовывает его с ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР и визирует  в управлении кадров, которое подтверждает стаж работы в ПАО "ММК", отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий за этот период, фиксирует факт награждения подарком.

Ценный подарок ("серебряная", "золотая" медаль с удостоверением) получается ответственным лицом от подразделения на складе административного отдела в порядке, установленном локальным нормативным актом.

Подразделение заполняет удостоверение и проводит мероприятие по торжественному награждению.

3. 3. УИОСиР обеспечивает изготовление памятных знаков и их предоставление в административный отдел в необходимом количестве в соответствии с заявкой административного отдела. Потребности (на календарный год) в памятных знаках определяет управление кадров и предоставляет в административный отдел.

4. По ходатайству комиссии профсоюзного комитета по работе с пенсионерами (совета ветеранов) осуществляется поздравление неработающих пенсионеров ПАО "ММК" (имеющих стаж работы: женщины 20 лет, мужчины 25 лет, с учетом  прежнего и настоящего вклада в трудовую и общественную деятельность на комбинате) по достижении юбилейной даты 60 лет (для женщин, ушедших на пенсию на льготных основаниях - при достижении юбилейной даты 55 лет) и далее через каждые 5 лет, кроме участников Великой Отечественной войны, которых поздравляют ежегодно независимо от стажа работы, прежнего и настоящего вклада в трудовую и общественную деятельность на комбинате. Оформление документов производится комиссией профсоюзного комитета по работе с пенсионерами (совета ветеранов). Подарки юбилярам вручаются в соответствии с благотворительной программой ПАО "ММК", реализуемой совместно с БФ "Металлург".

 

Положение о порядке проводов работников на пенсию

1. Устанавливается следующий порядок проводов на пенсию:

В конце каждого календарного года в подразделениях совместно с советами ветеранов составляются списки работников, которые в следующем году получают право на оформление пенсии.

2. Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию производится в соответствии с личным заявлением работника.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию рассматривается руководителем подразделения в присутствии работника.

4. При этом обсуждаются следующие вопросы:

оценка  трудовой и общественной деятельности работника в коллективе, наличие наград и почетных званий;

социально-бытовые условия на момент оформления пенсии;

формы связи с коллективом после ухода на пенсию с целью продолжения общественно-полезной работы пенсионера;

необходимость постоянного пропуска в ПАО "ММК" с учетом дальнейшей общественной работы пенсионера.

5. Руководством подразделения совместно с председателем профсоюзного комитета подразделения определяются формы поощрения и оформляются представления на работника, увольняющегося на пенсию с учетом его заслуг:

награждение благодарственным письмом;

вручение памятного подарка.

Проводы на пенсию осуществляются с участием руководителя и председателя профсоюзного комитета подразделения (доверенного лица члена профсоюза).

 

Положение о награждении Почетной грамотой ПАО "ММК"

С целью поощрения передовых работников и актива профсоюзной организации за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие несчастных случаев, инцидентов и аварий, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе вводится настоящее положение.

1. Условия награждения Почетной грамотой ПАО "ММК"

1. 1. Выполнение и перевыполнение производственных заданий;

1. 2. Отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий;

1. 3. Наличие поощрений за особые трудовые заслуги.

2. Порядок награждения Почетной грамотой ПАО "ММК"

2. 1. Награждение проводится ежегодно в честь профессионального праздника День металлурга.

2. 2. Почетная грамота вручается в торжественной обстановке от имени руководителя организации и председателя профсоюзного комитета.

2. 3. Запись о награждении вносится в трудовую книжку.

Награжденному работнику выдается денежная премия в размере 8500 рублей.

Вознаграждение выплачивается по в/о 134.

 

Положение о награждении грамотой ПАО "ММК"

С целью поощрения передовых работников и актива профсоюзной организации за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие несчастных случаев, инцидентов и аварий, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе вводится настоящее положение.

1.Условия награждения грамотой ПАО "ММК"

1. 1. Выполнение и перевыполнение производственных заданий;

1. 2. Отсутствие не снятых дисциплинарных взысканий;

2. Порядок награждения грамотой ПАО "ММК"

2. 1. Награждение проводится в честь торжественных и юбилейных дат.

2. 2. Грамота вручается в торжественной обстановке от имени руководителя организации и председателя профсоюзного комитета.

Запись о награждении вносится в трудовую книжку.

Награжденному работнику выдается денежная премия в размере 5500 рублей. Вознаграждение выплачивается по в/о 134.

Положение о почетном звании "Трудовая династия ПАО "ММК"

С целью поощрения трудовых традиций коллектива, способствующих закреплению кадров, повышению дисциплины и производительности труда, отсутствию несчастных случаев и аварий, эффективности воспитательной работы в коллективах вводится настоящее положение.

Трудовой династией считается группа работников ПАО "ММК" в количестве не менее 5 человек, состоящих в близких родственных отношениях (отец, мать, сын, дочь, внук, внучка, а также их мужья и жены), каждый из которых отработал в ПАО "ММК" не менее трех лет и продолжает работать.

Общий стаж работы всех членов династии в ПАО "ММК" должен быть не менее 50 лет.

Главой трудовой династии считается член династии, имеющий наибольший непрерывный стаж работы в ПАО "ММК".

Условия поощрения

Трудовая династия поощряется  при условии:

1. Выполнения производственных заданий, высоких достижений в труде каждым членом династии.

2. Отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у членов династии.

3. Активного участия в движении наставников молодых рабочих.

4. Все члены трудовой династии в течение года не должны иметь нарушений правил внутреннего трудового распорядка ПАО "ММК".

Поощрения трудовых династий

При выполнении условий присвоения почетного звания каждому члену трудовой династии ежегодно выплачивается вознаграждение 5500 рублей, а главе династии 11500 рублей.

Вознаграждение выплачивается по в/о 134.

Порядок присвоения и лишения почетного звания "Трудовая династия ПАО "ММК"

1. Представление на присвоение почетного звания оформляет то подразделение, в котором работает глава династии. Подразделение направляет представление к присвоению почетного звания в управление кадров ежегодно ко Дню металлурга.

2. Управление кадров делает заключение по представлению подразделения и готовит проект совместного постановления работодателя и профсоюзного комитета о присвоении почетного звания.

3. Работодатель и профсоюзный комитет рассматривают проект постановления, принимают решение по проекту и направляют в подразделения, где работают члены династии.

4. На основании данного Постановления подразделение оформляет материалы на выплату главе и членам династии денежного вознаграждения.

5. Чествование трудовых династий производится в подразделениях либо на торжественных мероприятиях ПАО "ММК".

6. Присвоение звания "Трудовая династия ПАО "ММК" приурочено ежегодно ко Дню металлурга.

7. Трудовая династия, которой присвоено это почетное звание, должна ежегодно подтверждать почетное звание безупречной работой и высокой дисциплиной каждого члена династии.

8. Трудовая династия, которой присвоено это почетное звание, по итогам работы за год имеет право на предоставление вознаграждения, предусмотренного настоящим положением.

9. Трудовая династия может быть лишена почетного звания, если один и более членов династии допустят нарушение производственной, технологической или трудовой дисциплины.

Лишение почетного звания принимается совместным постановлением  работодателя и профсоюзного комитета по представлению руководства и профсоюзного комитета подразделения, где работает член династии, совершивший нарушение. Представление направляется в управление кадров.

 

 

Сборник документов, регламентирующих вопросы оказания поддержки пенсионерам ПАО "ММК"

Положение о присвоении звания "Почетный пенсионер ПАО "ММК"

С целью поощрения передовых работников ПАО "ММК"  за образцовое выполнение трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу в ПАО "ММК" вводится настоящее положение.

Условия, дающие право на присвоение звания

2. 1.  Непрерывный стаж работы в ПАО "ММК":

для мужчин - 35 лет и более;

для женщин - 30 лет и более;

Для проработавших и ушедших на пенсию с профессий льготного пенсионного списка №1 непрерывный стаж:

для мужчин - 30 лет и более;

для женщин - 25 лет и более.

Наличие государственных и ведомственных наград в период работы в ПАО "ММК".

Отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, изложенных в пунктах 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Ходатайство подразделения, согласно прилагаемой форме.

3. Льготы для лиц, имеющих звание "Почетный пенсионер ПАО "ММК", и порядок их предоставления:

3. 1. Право на оформление необходимых документов в поликлинике №1 АНО "ЦКМСЧ" при направлении на санаторно-курортное лечение и оздоровление в санатории и оздоровительные организации.

3. 2. Направление на бесплатное лечение в ЦМСЗ БФ "Металлург" и гериатрический центр АНО "ЦКМСЧ" по заключению медицинской комиссии фонда в рамках утвержденной в АНО "ЦКМСЧ" стоимости путевок на данное лечение.

3. 3. Выделение бесплатной путевки в профилакторий, санаторий и дома отдыха ПАО "ММК" в рамках разнарядки комиссии профсоюзного комитета по работе с пенсионерами (совета ветеранов). Путевки выдаются в БФ "Металлург".

3. 4. Право на беспрепятственный вход на территорию ПАО "ММК" по удостоверению "Почетный пенсионер ПАО "ММК".

4. Порядок присвоения звания

4. 1. Звание присваивается работнику при увольнении на пенсию.

4. 2. Кандидатура работника рассматривается руководителем и профсоюзным комитетом (доверенным лицом членов профсоюза) подразделения.

4. 3. Руководитель подразделения направляет ходатайство в управление кадров.

4. 4. Управление кадров готовит проект совместного решения работодателя и президиума профсоюзного комитета.

4. 5. На основании совместного решения управление кадров вносит запись в трудовую книжку работника о присвоении звания.

4. 6. Удостоверение о присвоении звания управление кадров передает руководителю подразделения.

4. 7. Изготовление удостоверений единого образца возлагается на управление кадров.

Данное положение распространяется на пенсионеров ПАО "ММК" (согласно приложению 6. 2), имеющих почетные звания и награды, при условии выполнения пунктов 2.1 и 2.2 данного положения:

ветеран труда ПАО "ММК;

ветеран Магнитки;

Герой Социалистического Труда;

орден Трудовой Славы, I, II, III степеней;

заслуженный работник Российской Федерации.

4. 9. Вручение удостоверения производится руководителем подразделения (организации) в торжественной обстановке.

4. 10. Ведение списочного состава лиц, имеющих звание, возлагается на работника по труду подразделения.

Образец

Начальнику управления кадров

ПАО "ММК" ___________________

Ходатайство

Просим присвоить звание "Почетный пенсионер ПАО "ММК" работнику (структурное подразделение) __________ПАО "ММК" ___________ (ф. и. о.)

_______________(профессия, должность)

Непрерывный  стаж работы

в ПАО "ММК"_______лет

с _____________г. по _________г.

Характеристика

___________________________________

Наличие государственных или ведомственных наград в период работы в ПАО "ММК" ____________________________

Дата увольнения на пенсию _______

Руководитель структурного подразделения ___________(ф. и. о., подпись)

Председатель профсоюзного комитета (доверенное лицо членов профсоюза) ____________(ф. и. о., подпись)

Председатель комиссии по работе с пенсионерами структурного подразделения  _________(ф. и. о., подпись)

 

Положение о статусе пенсионера ПАО "ММК"

1. Пенсионерами ПАО "ММК" считаются лица:

1.1. Проработавшие в ПАО "ММК", в выборных профсоюзных органах, освобожденных от основной работы, не менее 15 лет и уволившиеся по собственному желанию на пенсию или по соглашению сторон по достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости (досрочной трудовой пенсии), из ПАО "ММК", ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

1.2. уволившиеся из ПАО "ММК", имеющие стаж работы в ПАО "ММК": женщины - 20 лет, мужчины - 25 лет, и до достижения ими пенсионного возраста не возобновлявшие работу у другого работодателя. Статус пенсионера ПАО "ММК" не распространяется на данную категорию, если расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п. 1, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

1.3. проработавшие в ПАО "ММК" не менее пяти лет и уволившиеся из ПАО "ММК" в связи с инвалидностью (I, II группы) и не приступавшие после этого к работе у другого работодателя.

1.4. проработавшие в ПАО "ММК" не менее пяти лет и уволившиеся по направлению на работу мастерами в подшефные СГПТУ и проработавшие там до достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии (в том числе досрочной), уволившиеся из ПАО "ММК" на работу в другие организации по направлению Министерства черной металлургии, и уволившиеся по собственному желанию на пенсию из данной организации.

1.5. Герои Социалистического Труда, получившие это звание в период работы в ПАО "ММК" и постоянно проживающие в г. Магнитогорске, согласно регистрации (прописки), независимо от организации, из которой состоялось увольнение  по собственному желанию на пенсию по достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости (досрочной трудовой пенсии).

1.6. проработавшие в ПАО "ММК" не менее пяти лет и уволившиеся из ПАО "ММК" по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за детьми-инвалидами и до достижения пенсионного возраста не возобновившие работу у другого работодателя.

2. Право на получение статуса пенсионера имеют бывшие работники, постоянно проживающие в г. Магнитогорске (при наличии регистрации по месту жительства), а также бывшие работники ОАО "ММК", проживающие в п. Агаповка и в п. Огнеупорный.

Работники, получающие трудовую пенсию и продолжающие работу в подразделениях ПАО "ММК", при расторжении трудового договора  в связи с уходом на пенсию по возрасту встают на учет в качестве пенсионера в том подразделении, где получили право на установление трудовой пенсии.

Статус пенсионера ПАО "ММК" не распространяется на работников подразделения, на базе имущества которого было создано юридическое лицо, не указанное в перечне (приложение к настоящему положению), либо подразделения, упраздненного в связи с передачей имущества в ведение городской администрации.

Работодатель и профсоюзный комитет в индивидуальном порядке рассматривают представление комиссии профсоюзного комитета по работе с пенсионерами (совета ветеранов) по отдельным обращениям пенсионеров в отношении установления им статуса пенсионера ПАО "ММК".

Перечень обществ и учреждений, на которые распространяется положение "О статусе пенсионера ПАО "ММК"

1. Частное учреждение дополнительного образования "Спортивный клуб "Металлург-Магнитогорск"

2. Частное учреждение ОАО "ММК" "ДКМ им. С. Орджоникидзе"

3. АНО ДПО КЦПК "Персонал"

4. Учреждение "ТВ-ИН"

5. Частное учреждение ОАО "ММК" "ДООК"

6. АНО "Редакция газеты "Магнитогорский металл"

Положение о предоставлении льгот неработающим пенсионерам ПАО "ММК", награжденным государственными наградами (чей труд отмечен званием "Герой Социалистического Труда" и орденами Трудовой Славы трех степеней)

1. Льготы, предусмотренные данным положением, распространяются на неработающих пенсионеров ПАО "ММК", чей труд отмечен званием "Герой Социалистического Труда" и орденами Трудовой Славы трех степеней.

2. Для данной категории производятся следующие меры социальной поддержки:

2.1. В соответствии с благотворительной программой ПАО "ММК", реализуемой совместно с БФ "Металлург", осуществляется:

постановка на учет;

оказание ежемесячной материальной помощи;

поздравление с днем рождения с вручением бесплатного продуктового набора;

направление в МНТК "Микрохирургия глаза" г. Екатеринбурга по медицинским показаниям в первоочередном порядке;

лечение в стоматологическом центре и протезирование из металлопластмассовых  материалов;

ежегодное обследование и лечение по медицинским показаниям в диагностическом центре АНО "ЦКМСЧ". Объем предоставляемых услуг определяется общественной комиссией БФ "Металлург" с участием совета ветеранов и АНО "ЦКМСЧ", в рамках утвержденного бюджета по данной программе ;

ежегодное предоставление путевки для санаторно-курортного лечения в санаторий "Юбилейный" в период с сентября по май;

материальная помощь через БФ "Металлург" одиноким, преклонного возраста неработающим пенсионерам в размере до 20000 рублей для проведения текущего ремонта квартиры один раз в 5 лет. Подразделение ПАО "ММК", из которого пенсионер уволился по собственному желанию на пенсию, осуществляет содействие в проведении текущего ремонта.

2.2. Ежегодная подписка на газету "Магнитогорский металл".

3. Контроль предоставления льгот, согласно настоящего положения, осуществляется группой социальных программ совместно с комиссией профсоюзного комитета по работе с пенсионерами (советом ветеранов).

Положение о предоставлении льгот неработающим пенсионерам ПАО "ММК", награжденным государственными наградами

1. Льготы, предусмотренные данным положением, распространяются на неработающих пенсионеров ПАО "ММК", чей труд отмечен орденом Ленина и орденами Трудовой и Боевой Славы двух степеней  (II и III степени), а также орденами Боевой Славы III степени и Боевого Красного Знамени, или являющимися лауреатами Государственной премии и премии Совета Министров СССР.

2. Для данной категории производятся следующие меры социальной поддержки:

2. 1. В соответствии с благотворительной программой ПАО "ММК", реализуемой совместно с БФ "Металлург", осуществляется:

 постановка на учет;

 поздравление с днем рождения с вручением бесплатного продуктового набора;

обследование 1 раз в два года и лечение по медицинским показаниям в диагностическом центре АНО "ЦКМСЧ" за счет средств ПАО "ММК". Объем предоставляемых услуг определяется общественной комиссией БФ "Металлург" с участием совета ветеранов и АНО "ЦКМСЧ", в рамках утвержденного бюджета по данной программе

предоставление бесплатной путевки для санаторно-курортного лечения в санаторий "Юбилейный"  в период с сентября по май 1 раз в три года;

 материальная помощь через БФ "Металлург" одиноким, преклонного возраста неработающим пенсионерам в размере

до 15000 рублей  для проведения текущего ремонта квартиры один раз в 7 лет. Подразделение ПАО "ММК", из которого пенсионер ушел на пенсию, осуществляет содействие в проведении текущего ремонта.

2. 2. Ежегодная  подписка на газету "Магнитогорский металл".

3. Контроль предоставления льгот, согласно настоящего положения, осуществляется группой социальных программ совместно с комиссией профсоюзного комитета по работе с пенсионерами (советом ветеранов).

Положение о порядке выплаты денежной компенсации в связи с увеличением продолжительности рабочей недели с 36 до 40 часов, работникам ПАО "ММК", занятым на рабочих местах с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда

Настоящее положение устанавливает требования к порядку выплаты денежной компенсации (далее - компенсация) в связи с увеличением продолжительности рабочей недели с 36 до 40 часов, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

1. Компенсация устанавливается в соответствии со статьей 92 ТК РФ.

2. Компенсация начисляется ежемесячно.

3. Компенсация устанавливается в размере 5 процентов тарифной ставки (должностного оклада), применяемой для оплаты труда.

4. Начисление компенсации производится по виду оплаты 262 "Компенсации в связи с увеличением продолжительности рабочей недели". Переменная часть оплаты труда за выполнение показателей на компенсацию не начисляется.

5. Установление денежной компенсации в связи с увеличением продолжительности рабочей недели с 36 до 40 часов осуществляется в следующем порядке:

5. 1. Увеличение продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов и установление денежной компенсации осуществляется на основании соглашения об изменении условий трудового договора, заключённого в письменной форме. Для этого работник по труду подразделения, в котором работает работник:

готовит проект соглашения об изменении условий трудового договора в двух экземплярах;

согласовывает с руководителем подразделения, в котором работает работник, соглашение об изменении условий договора;

подписывает соглашение об изменении условий трудового договора у работника;

подписывает соглашение об изменении условий трудового договора у начальника управления кадров.

5. 2. Вновь принимаемым работникам получение письменного согласия работника на увеличение продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов с выплатой денежной компенсации осуществляется при заключении трудового договора.

6. Денежная компенсация отменяется в случае, если по результатам специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными, допустимыми или вредными 1 или 2 степени.

 

Комментарии к статье


 
Яндекс.Погода
 

Фоторепортажи


Публикации

15.12.2017

( )

Поздравляем с победой!

13 декабря в Детской школе искусств №4 прошёл XIII Региональный конкурс "Юный гитарист".

15.12.2017

( )

Южноуральцы выразили свой протест коррупции

11 декабря Челябинская таможня приняла участие во Всероссийской акции, приуроченной к Международному дню борьбы с коррупцией.

15.12.2017

( )

Синицина Полина - стипендиат губернатора Челябинской области!

7 декабря в Челябинске на ежегодной молодежной ассамблее прошла торжественная церемония вручения стипендий Губернатора Челябинской области.

    Реклама

Система Orphus
Яндекс цитирования службы мониторинга серверов
Я принимаю Яндекс.Деньги
ГЛАВНАЯ
АРХИВ
РЕДАКЦИЯ
РЕКЛАМА
КОММЕНТАРИИ
ФОРУМ
ПОИСК

© АНО «Редакция газеты «Магнитогорский металл». (2005-2017).
Адрес редакции: 455038, г. Магнитогорск, пр. Ленина, д. 124/1, телефоны редакции: +7 (3519) 39-60-74, 39-60-75, 39-60-76, 39-60-78, 39-60-79, 39-60-87.
E-mail: inbox@magmetall.ru
При воспроизведении материалов «ММ» в печатном, электронном или ином виде, ссылка на «Магнитогорский металл» обязательна. За достоверность фактов и сведений ответственность несут авторы публикаций и рекламодатели. Редакция может не разделять точку зрения автора. Письма и рукописи не возвращаются и не рецензируются.

Дизайн – Анфёров Артем.
Редактор сайта – Кудрявцева Ю.В.
Разработка – Серебряков С.А.