Мобильная версия сайта.
Сайт газеты «Магнитогорский металл»

22 мая, среда

ГЛАВНАЯ АРХИВ РУБРИКИ РЕДАКЦИЯ РЕКЛАМА КОММЕНТАРИИ ФОРУМ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Новости газеты

23.05.2019

Комментарии ( )

ММК совершенствует систему снабжения

ПАО "Магнитогорский металлургический комбинат" и дочерняя структура немецкого концерна Siemens AG - ООО "Сименс" - заключили договор на поставку электротехнического оборудования сроком на три года.

23.05.2019

Комментарии ( )

Навстречу выборам

В Челябинской области выборы губернатора будут официально назначены 30 мая.

23.05.2019

Комментарии ( )

Тарифы с соцподдержкой

С первого июля в Челябинской области вырастут тарифы на коммунальные услуги, в частности, отопление подорожает на 18 процентов.

Опрос

Последние статьи рубрики

«Действующие лица»

21.05.2019

Комментарии ( )

см. 1 фото »

Профессор по имени Наталья

"У каждого свой кайф в жизни, у меня - дети и работа", - признаётся наша героиня.

16.05.2019

Комментарии ( )

см. 2 фото »

Профессия по наследству

Общий стаж работы на комбинате семьи доменщиков Гибадулиных - больше ста лет.

08.05.2019

Комментарии ( )

см. 11 фото »

Уроки истории

В центральной городской библиотеке имени Бориса Ручьёва ветераны войны и труда встретились со школьниками.

07.05.2019

Комментарии ( )

см. 3 фото »

Журналист особого назначения

Второго мая исполнилось 80 лет Владимиру Каганису, не одно десятилетие работавшему ответственным секретарём, а затем - литературным редактором "Магнитогорского металла".

30.04.2019

Комментарии ( )

Безопасность - процесс непрерывный

Всемирный день охраны труда направлен на создание производственной среды, способствующей предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочем месте.

25.04.2019

Комментарии ( )

см. 26 фото »

От станицы до столицы

Городская игра-викторина "Моя Магнитка" на Кубок Магнитогорского городского Собрания отметила двадцатилетие.

23.04.2019

Комментарии ( )

см. 1 фото »

Когда бумага крепче стали...

Сегодня Станислав Рухмалёв принимает поздравления с семидесятилетием.

23.04.2019

Комментарии ( )

см. 13 фото »

Сделай правильный выбор

В МГТУ прошёл день открытых дверей.

Действующие лица

30.04.2019

Текст: Марина Кирсанова

Безопасность - процесс непрерывный

Всемирный день охраны труда направлен на создание производственной среды, способствующей предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочем месте.

В 2019 году этот день проходит в преддверии столетнего юбилея Международной организации труда. И хотя в последние годы наблюдается устойчивая тенденция к снижению производственного травматизма даже в таких небезопасных отраслях, как машиностроение, металлообработка и строительство, проблемы ещё остаются.

В рядах тех, кто добивается результатов, можно встретить не только суровых мужчин, но и обаятельных хрупких женщин. Одна из них - руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности АО "ПО Монтажник" Марина Жвыкина.

Выбор

Вся профессиональная деятельность Марины Михайловны связана с охраной труда. Это тридцать лет жизни, нацеленных на обеспечение норм безопасного труда, воспитание сотен специалистов, утверждающих в своей профессиональной деятельности безопасный труд.

- Я отношусь к категории людей, которые склонны думать, что в их жизни всё предопределено, - говорит она. - Моим первым и единственным профессиональным выбором стала охрана труда. С тех пор стремлюсь совершенствоваться в этой сфере, добиваться результатов, открывать новые горизонты.

Начала Марина Михайловна с преподавания в строительном техникуме, затем стала заниматься практической деятельностью на производстве. При этом продолжала обучать рабочих безопасным методам и приёмам работы, проводить семинары для специалистов по вопросам охраны труда. В последние годы открыла для себя ещё и аудиторскую деятельность, которая кажется ей чрезвычайно перспективной и важной для любой организации. Работы не боится, потому что получает от неё огромное удовлетворение. Помогает одно немудрёное правило: не получается в жизни только то, на что не хватает смелости.

Пока гром не грянет

Все понимают, что учитывать риски для здоровья и безопасности персонала жизненно необходимо. Однако во многих организациях до сих пор отсутствует система управления охраной труда, основанная на систематическом анализе, оценке и снижении существующих профессиональных рисков. Работы в этой области начинаются лишь тогда, когда приходит предписание инспектора органа надзора и контроля, возникает угроза безопасности на рабочих местах, а также в связи с уже произошедшим несчастным случаем.

Во многих организациях отсутствует понятие о корпоративной работе, о системе управления охраной труда. Часто на практике всё ограничивается деятельностью одного специалиста. Это приводит к искусственной изоляции службы и не способствует повышению её имиджа.

- Вместе с тем процессы экономической интеграции России в международное сообщество выдвигают новые требования, ориентированные на международные стандарты, - продолжает Марина Михайловна. - С целью изменения подходов к управлению в сфере охраны труда Министерство труда подготовило и внесло в Правительство России проект федерального закона, дополняющего Трудовой кодекс рядом новых норм. Они предусматривают введение запрета на работу в опасных условиях, внедрение принципа предупреждения и профилактики производственных рисков, организацию личного участия работников в обеспечении безопасных условий труда. Принятие этого законопроекта позволит обеспечить построение современной системы управления охраной труда, повысить уровень культуры безопасной деятельности.

"Золотые правила" безопасности

В конце 2017 года Министерство труда России подписало меморандум с Международной ассоциацией социального обеспечения о

взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению концепции "нулевого травматизма". Концепция Vision Zero, или "нулевой травматизм", - это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления - безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Концепция предлагает семь "золотых правил", реализация которых будет содействовать снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил, будь то личный пример руководителей учреждений по соблюдению правил безопасной деятельности или обнаружение угроз и рисков для жизни и здоровья на конкретных местах, предполагает серьёзную организационную работу и применение специального инструментария для достижения поставленной цели.

Среди семи "золотых правил" есть и такие, как разработка и реализация мероприятий, обеспечивающих безопасность работы, повышение уровня квалификации сотрудников, мотивация работников через привлечение их к решению вопросов по охране труда, создание оптимальной системы безопасности и гигиены труда и обеспечение безопасных условий труда при работе с различным оборудованием.

- В прошлом году была запущена государственная программа "Безопасный труд", показателем которой и стал нулевой травматизм, - рассказала Марина Михайловна. - Предотвратить несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве поможет организация системы работы по охране труда на качественно ином уровне. Нужна осознанная деятельность всех участников производственного процесса. Это совершенно новый подход к организации всей системы охраны труда, где ключевыми позициями становятся ответственность, профилактика, культура, безопасность.

Лидером в этом направлении выступает, конечно, первый руководитель. Его действия определяют норму поведения остальных работников. Только тогда, когда каждый из них осознает и примет на себя ответственность за свою личную безопасность, не забывая при этом об окружающих, можно будет добиться результатов.

Другая базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии "нулевого травматизма" - это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций. В современном мире знания устаревают, и профессиональные навыки требуют постоянного обновления. Обязательным условием становится непрерывное обучение, образование, улучшение качества знаний.

Важнейшей целью образовательного процесса в области безопасности, убеждена Марина Жвыкина, становится формирование мышления, основанного на осознании приоритетов безопасности при решении любых жизненных, профессиональных и производственных задач. В связи с этим необходимо глубокое просвещение разных слоёв населения с целью формирования ценностного отношения к безопасности труда. С уверенностью можно сказать, что сегодня в рамках новых подходов к охране труда даётся старт широкомасштабной общественно-просветительской кампании, направленной на развитие и поддержание ценностей безопасности и сохранения здоровья на протяжении всей жизни. Не случайно формирование культуры безопасности провозглашено одной из важнейших стратегических целей государственной политики в области охраны труда.

Комфортная среда

Важнейший постулат программы гласит, что безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места считаются обязательными условиями безаварийной работы. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие экостандартам становятся далеко не последними условиями в системе управления охраной труда. Создавая безопасность и комфорт, вполне возможно превратить привычное рабочее место в зону, приятную для каждого работника, на что сегодня как раз и обращается внимание. Тем более что Министерство труда России провозгласило идею обеспечения комфортности на рабочих местах как одну из основных стратегических целей в сфере охраны труда. Насколько достижима эта цель, зависит от каждого.

Комфортная производственная среда подразумевает не просто новое оборудование, чистые помещения и современные средства индивидуальной защиты. Комфорт - это ощущение гармонии и удовольствия от профессионального общения с окружающими людьми, от производственной деятельности и окружающих материальных предметов. Создание внутреннего и внешнего комфорта на рабочем месте - тоже показатель культуры безопасности. Можно ли эту задачу решить?

- Как правило, мы начинаем с материальных условий, - говорит Марина Жвыкина. - Именно они меняются достаточно быстро и кардинально. Модернизируя производство, работодатель старается идти в ногу со временем. Рынок насыщен современным оборудованием, машинами и программами. Средства индивидуальной защиты выпускают сегодня сотни предприятий, хотя двадцать лет назад их было всего несколько десятков. Главная проблема - в самом человеке, в его мировосприятии, в ответственности, компетентности, социальной зрелости. Нужно работать с людьми, развивая их личную внутреннюю ответственность и жизненные установки на безопасный труд. И если ты работаешь с персоналом над этой задачей, то понимаешь, что недостаточно владеть технологией организации работы по охране труда, знать нормативные документы и грамотно применять их в практической работе. Надо быть ещё и преподавателем, психологом, мастером своего дела, знать производство.

Чтобы быть достаточно компетентной в области охраны труда, Марина Михайловна и сама освоила четыре специальности: инженера-строителя, специалиста по охране труда, психолога и педагога. И сейчас, находясь в той поре, когда есть что сказать, она не теряет интереса к деятельности, которой занимается вот уже тридцать лет. Как сказал один учёный, безопасность - это процесс, а не результат.

- Я счастлива, - заключает Марина Михайловна. - Нахожусь среди тех, кто запускает, организует и поддерживает этот процесс, ведь именно он обеспечивает человеку жизнь, здоровье, безопасность и успех.

Комментарии к статье


 
Яндекс.Погода
 

Фоторепортажи


Публикации

21.05.2019

( )

Берегите природу!

Хочется поговорить о наболевшем - об отношении к окружающей среде.

18.05.2019

( )

Спасибо за поддержку

В "Магнитогорском металле" уже выходили материал о нашей дочери Полине.

16.05.2019

( )

Не мелочи жизни

Я родился в Ленинграде и первые годы жизни прожил там.

    Реклама

Система Orphus
Яндекс цитирования службы мониторинга серверов
Я принимаю Яндекс.Деньги
ГЛАВНАЯ
АРХИВ
РЕДАКЦИЯ
РЕКЛАМА
КОММЕНТАРИИ
ФОРУМ
ПОИСК

© АНО «Редакция газеты «Магнитогорский металл». (2005-2018).
Адрес редакции: 455038, г. Магнитогорск, пр. Ленина, д. 124/1, телефоны редакции: +7 (3519) 39-60-74, 39-60-75, 39-60-76, 39-60-78, 39-60-79, 39-60-87.
E-mail: inbox@magmetall.ru
При воспроизведении материалов «ММ» в печатном, электронном или ином виде, ссылка на «Магнитогорский металл» обязательна. За достоверность фактов и сведений ответственность несут авторы публикаций и рекламодатели. Редакция может не разделять точку зрения автора. Письма и рукописи не возвращаются и не рецензируются.

Дизайн – Анфёров Артем.
Редактор сайта – Кудрявцева Ю.В.
Разработка – Серебряков С.А.