Мобильная версия сайта.
Сайт газеты «Магнитогорский металл»

23 января, четверг

ГЛАВНАЯ АРХИВ РУБРИКИ РЕДАКЦИЯ РЕКЛАМА КОММЕНТАРИИ ФОРУМ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Новости газеты

23.01.2020

Комментарии ( )

Ученый из МГТУ возглавил важный археологический проект

Российский фонд фундаментальных исследований поддержал новый важный проект по археологии и истории Боспорского царства, который возглавил ученый из МГТУ им. Г.И. Носова, директор Научно-исследовательского института исторической антропологии и филологии, доктор исторических наук, профессор Михаил Абрамзон.

23.01.2020

Комментарии ( )

Всероссийская акция "Студенческий десант"

Выпускники учебных заведений и юнармейцы не только узнали о поступлении в ВУЗы МВД, но и познакомились с деятельностью гарнизона полиции.

23.01.2020

Комментарии ( )

Будьте внимательны и осторожны!

Обращение ГИБДД в связи с ухудшением погодных условий

Опрос

Последние статьи рубрики

«События и комментарии»

23.01.2020

Комментарии ( )

см. 18 фото »

Реальная виртуальность

Создание детских технопарков находится под патронажем президента России.

23.01.2020

Комментарии ( )

см. 7 фото »

В России сформировано новое правительство

Важнейшей задачей кабмина Владимир Путин назвал повышение благосостояния граждан и укрепление государственности и позиций России в мире.

21.01.2020

Комментарии ( )

см. 29 фото »

Благость святой водицы

В ночь с субботы на воскресенье 4966 магнитогорцев приняли участие в крещенских купаниях.

21.01.2020

Комментарии ( )

Альпийский форум

Двадцать лет назад Магнитка дебютировала на Всемирном экономическом форуме в Давосе.

21.01.2020

Комментарии ( )

см. 6 фото »

Цифровая летопись трудового стажа

В центре правовой информации "Библиотека Крашенинникова" прочли лекцию об электронных трудовых книжках.

18.01.2020

Комментарии ( )

см. 4 фото »

Запрос на перемены

В четверг Президент РФ Владимир Путин обратился с очередным посланием к Федеральному собранию страны.

18.01.2020

Комментарии ( )

см. 22 фото »

Эффективно и организованно

Губернатор Челябинской области Алексей Текслер побывал в двух медицинских учреждениях города.

16.01.2020

Комментарии ( )

см. 2 фото »

Уже не ёлки - стволы да иголки

Горожане массово избавляются от главного атрибута праздника.

События и комментарии

23.11.2019

Текст: Ольга Балабанова

"PROформат" по профстандартам

В Магнитогорске прошёл форум руководителей и специалистов предприятий горно-металлургического комплекса.

Организация встречи была продиктована необходимостью выработать единую отраслевую позицию по применению национальной системы квалификаций. Для этого вместо классических выступлений выбран формат стратегических сессий.

Форум "PROформат" проводился с целью обсудить проблемные вопросы и перспективы развития национальной системы квалификаций. В его работе приняли участие представители федеральных органов власти, металлургических предприятий и образовательных организаций.

- Тема встречи очень серьёзная, поскольку затрагивает подготовку квалифицированного персонала, выработку единой концепции обучения и повышения квалификации, - отметил директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО "ММК" Григорий Щуров. - Благодаря тому, что на приглашение принять участие в форуме откликнулось немало предприятий, работа будет плодотворной и позволит в дальнейшем выступать единым фронтом производителей. Магнитогорск выбран площадкой для проведения форума по инициативе исполнительного директора АМРОС, председателя совета по профессиональным квалификациям горно-металлургического комплекса Алексея Окунькова. А это означает, что законотворцы, люди, которые занимаются не просто подготовкой, проверкой квалификации персонала, но и готовы слышать руководителей предприятий, чтобы будущие нормативные акты были удобны по существу и гармонировали с реалиями современного мира. Советская система подготовки кадров себя изжила, поэтому нужны новые подходы и специалисты.

Национальная система квалификаций - это средство согласования спроса на квалификации работников со стороны работодателей на основе имеющихся и перспективных требований рынка труда. Создание системы квалификаций обусловлено объективной необходимостью - серьёзным качественным разрывом между спросом и предложением рабочей силы.

В настоящее время компетенции работников во многом не удовлетворяют работодателей. А система профессионального образования зачастую опирается на устаревшие классификаторы направлений подготовки.

Национальная система квалификаций включает в себя перечень областей профессиональной деятельности с входящими в них специальностями, профессиональные стандарты и процедуру их регистрации, каталог квалификаций, ранжированных по уровням, систему оценки и подтверждения квалификации.

Единая позиция

Таким образом, национальная система квалификаций необходима для формирования в стране "рынка квалификаций" взамен "рынка дипломов". Ценна она и тем, что позволяет работодателям иметь надёжные индикаторы понимания уровня умений сотрудников, а работникам - обоснованно планировать обучение и карьеру.

- Уже почти шесть лет плотно занимаемся вопросами реализации национальной системы квалификаций в горно-металлургическом комплексе, - заявил президент корпорации "Чермет" Николай Гугис. - Разработано 110 профессиональных стандартов. Создана с помощью металлургических компаний отраслевая нормативная база, рамка квалификаций. Надо учитывать, что в металлургии на порядок больше профессий, чем в других промышленных комплексах.

В горно-металлургическом комплексе мощная материально-техническая база, хорошие кадры. И в создании национальной системы квалификаций металлургия продвинулась далеко.

Сегодня речь идёт о сопряжении разных квалификаций - в этом есть сложность. По закону о независимой оценке квалификаций созданы органы государственного управления - советы по видам деятельности, профессиональным квалификациям. В состав советов входят представители всех крупных компаний и законодатели. Но есть подобные советы по узким видам деятельности, к примеру, по сварке, финансовой деятельности, управлению персоналом. Проще развернуть работу совету, который занимается одной узкой специальностью. Один из вопросов - как с ними взаимодействовать. Есть положительные примеры, когда общую задачу решают сообща - это проще, эффективней. В 2020 году необходимо войти в систему, создать центры на всех крупных предприятиях.

Для эффективности работы участникам предложили обсудить три основных направления проблемы на стратегических сессиях. Одно из них - выработка отраслевой позиции по применению национальной системы квалификации. Участники рассмотрели противоречия и ограничения применения "сквозных" квалификаций.

"Сквозные" квалификации

В горно-металлургическом комплексе исторически сложились сильные корпоративные системы подготовки и оценки персонала. В них компании инвестируют. Национальная система квалификаций начала по единому образцу переводить самые разнообразные профессии с тарифно-квалификационных справочников на стандарты профессиональной квалификации. На сегодня ситуация такова, что из более чем семисот профессий в горно-металлургическом комплексе около половины оказались "сквозными", то есть общими с другими секторами народного хозяйства и поэтому подлежащими "стандартизации извне".  Это приводит к тому, что компании не могут управлять квалификацией своих сотрудников и вынуждены работать с внешними центрами квалификации, реализующими общие стандарты и требования к соответствующей профессии, не учитывающими отраслевую специфику. А некоторые советы по профессиональным квалификациям вовсе не настроены на сотрудничество.

На стратегической сессии участники рассмотрели уже существующие варианты решений и предложили свои.  В частности, возможность создания единого отраслевого независимого центра оценки сквозных межотраслевых квалификаций, разработки собственных профессиональных стандартов для всех профессий металлургического производства, вступления в союз с машиностроителями и другими отраслями, у которых тоже много "сквозных" профессий, уменьшения количества профстандартов.

Уровни образования

Вторая группа участников форума "PROформат" рассмотрела принципы взаимодействия с высшими учебными заведениями. В подавляющем большинстве ссузы и вузы игнорируют потребности промышленности. К слову, Магнитка в этом плане стала одной из первых, где успешно интегрируется среднее и высшее образование с производством. 

Недавно министр образования заявила, что готовить специалистов для промышленности не входит в функционал системы образования. Отменяется обучение по ряду профессий. По программам специалитета металлургов не готовит ни один вуз. Бакалавров по несколько месяцев доучивают на предприятии, а магистры далеки от реалий, витают в научных теориях. Со средним профессиональным образованием ещё хуже, потому что на опасное производство до 18 лет нельзя пускать. Как результат многие отраслевые профессии исчезают из перечня, потому что по ним нельзя приобрести опыт.

Мозговой штурм позволил найти ряд решений. В их числе развитие прикладного бакалавриата для металлургов с углублёнными знаниями и магистратуры для действующих специалистов, переход на сетевую систему подготовки, организация наставников с предприятий для студентов, длительные стажировки на производстве для формирования профессиональных компетенций.

Вопросы профориентации

Участники встречи признали, что металлургические профессии в современном обществе непопулярны. Молодёжь массово уезжает из малых городов, где находится производство. И зачастую молодые люди не знают, насколько изменились условия труда, о том, что отрасль стала более "белой" и цифровизированной. Практически у всех компаний есть прогрессивные проекты, которые можно и нужно масштабировать на федеральном уровне. Как привлечь ребят, сориентировать на неинтересные на их взгляд профессии в промышленности? Какие проекты можно решить сообща на отраслевом и федеральном уровнях?

По итогам предварительного опроса и работы на стратегической сессии сформулировано почти три десятка гипотез о возможностях: жить в новом информационном поле, менять имидж современного металлургического производства, исследовать и пропагандировать привлекательные стороны профессий, проводить экскурсии на предприятия, лоббировать на уровне федерации узаконивание подготовки кадров для промышленности как цели образования.

- Необходимо понимать современные требования законодательства, - сказал, оценивая значимость совместной работы руководителей и специалистов металлургических предприятий на форуме, представитель ассоциации "Русская сталь" Роман Великанский. - Какими должны быть центры оценки квалификаций - узкопрофильными или многопрофильными? Возможно, что-то нужно организовывать на региональном уровне, что-то на уровне отрасли. Нужно определиться в общей стратегии и двигаться относительно предложенного алгоритма.

 Фото к статье

Комментарии к статье


 
Яндекс.Погода
 

Фоторепортажи


Публикации

17.01.2020

( )

см. 1 фото »

"В моём краю магнитные ветра…"

К 70-летию со дня рождения магнитогорского писателя А.Б.Павлова.

14.01.2020

( )

Спасибо тебе, "Уралочка"!

Ветеранов труда ежемесячно приглашает библиотека литературного краеведения имени Михаила Люгарина, возглавляемая Екатериной Коркиной.

10.01.2020

( )

"Зимушка-зима"

Возвращение в счастливое детство дарит филиал № 5 объединения городских библиотек.

    Реклама

Система Orphus
Яндекс цитирования службы мониторинга серверов
Я принимаю Яндекс.Деньги
ГЛАВНАЯ
АРХИВ
РЕДАКЦИЯ
РЕКЛАМА
КОММЕНТАРИИ
ФОРУМ
ПОИСК

© АНО «Редакция газеты «Магнитогорский металл». (2005-2019).
Адрес редакции: 455038, г. Магнитогорск, пр. Ленина, д. 124/1, телефоны редакции: +7 (3519) 39-60-74, 39-60-75, 39-60-76, 39-60-78, 39-60-79, 39-60-87.
E-mail: inbox@magmetall.ru
При воспроизведении материалов «ММ» в печатном, электронном или ином виде, ссылка на «Магнитогорский металл» обязательна. За достоверность фактов и сведений ответственность несут авторы публикаций и рекламодатели. Редакция может не разделять точку зрения автора. Письма и рукописи не возвращаются и не рецензируются.

Дизайн – Анфёров Артем.
Редактор сайта – Кудрявцева Ю.В.
Разработка – Серебряков С.А.