Мобильная версия сайта.
Сайт газеты «Магнитогорский металл»

3 июня, среда

ГЛАВНАЯ АРХИВ РУБРИКИ РЕДАКЦИЯ РЕКЛАМА КОММЕНТАРИИ ФОРУМ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Новости газеты

03.06.2020

Комментарии ( )

Полезные решения

На Южном Урале обсудили общенациональный план восстановления экономики после пандемии.

03.06.2020

Комментарии ( )

Проект по поддержке граждан

Многодетным семьям и нуждающимся южноуральцам доставили почти 20 тысяч продуктовых наборов.

03.06.2020

Комментарии ( )

Погибли двое

Купальный сезон еще не открыт, но уже стал трагичным.

Опрос

Последние статьи рубрики

«Рабочий квартал»

19.05.2020

Комментарии ( )

см. 1 фото »

Обновление ММК

В кислородно-конвертерном цехе комбината досрочно завершён ремонт второго конвертера.

16.05.2020

Комментарии ( )

см. 1 фото »

Главное - успеть точно в срок!

Коммерческий директор ПАО "ММК", помощник депутата Магнитогорского городского Собрания депутатов Сергей Ненашев в интервью "Магнитогорскому металлу" рассказал о том, как работает коммерческая служба комбината в условиях вызовов новой реальности.

13.05.2020

Комментарии ( )

см. 13 фото »

Творцы высоких технологий

Специалисты научно-технического центра ММК определяют приоритеты инновационного развития предприятия и разрабатывают технологии будущего.

23.04.2020

Комментарии ( )

см. 2 фото »

Не нарушать отлаженной системы

Трест "Теплофикация" является одним из предприятий, обеспечивающих жизнедеятельность города.

11.04.2020

Комментарии ( )

см. 1 фото »

Безопасность и здоровье сотрудников - в приоритете

В ООО "Огнеупор" принимают профилактические меры против распространения коронавируса.

11.04.2020

Комментарии ( )

см. 2 фото »

Предупреждён - значит вооружён

На предприятиях, входящих в Группу компаний ПАО "ММК", приняты серьёзные меры для предотвращения распространения коронавирусной инфекции.

07.04.2020

Комментарии ( )

см. 2 фото »

Заслон от COVID-19

На Магнитогорском цементно-огнеупорном заводе реализуют комплексные меры, направленные на снижение риска распространения коронавирусной инфекции.

07.04.2020

Комментарии ( )

см. 5 фото »

Семьдесят восьмая годовщина

5 апреля 1942 года подписан акт о вступлении в строй завода на метизной площадке.

Рабочий квартал

13.09.2007

Текст: ЕЛЕНА КОФАНОВА, фото ДМИТРИЯ РУХМАЛЕВА.

ЭЛЕКТРОННЫЙ ФОЛИАНТ ДЛЯ ДОМЕНЩИКА

Дистанционный курс обучения позволяет совершенствовать знания в любое время суток.

НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ год в школах, училищах и вузах только начался, а образовательный процесс металлургов в центре подготовки кадров «Персонал» продолжался без каникул.

Коллектив учебного заведения ММК начинает год с новыми планами. Какими именно, рассказывает директор КЦПК «Персонал» Владимир КАКОНИН:

– В этот учебный год мы входим с полностью переработанными программами повышения квалификации руководителей всех уровней. После двух лет наших попыток организовать электронное обучение лед тронулся, и мы приступаем к созданию электронных дистанционных курсов повышения квалификации. В современных условиях нет возможностей создавать учебные группы, которые обучались бы в Московском институте повышения квалификации и его магнитогорском филиале. Сюда можно было бы приглашать высококлассных специалистов, например, по холодному и горячему прокату, сортовому и доменному производствам. Но можно способствовать росту профессионализма работников иначе. Мы предложили руководству комбината создать электронные дистанционные курсы повышения квалификации технологического персонала. Это своего рода учебник, но «живой» и «активный». В нем есть действующие схемы, рисунки, имитационные модели, разработанные на основе опыта, накопленного персоналом цехов, центральной лабораторией комбината, отделом технического контроля. Практически сформирована группа разработчиков курса в области доменного производства. Созданием программы займутся ведущие специалисты предприятия во главе с профессурой кафедры металлургии МГТУ. Изъявили желание заняться разработкой аналогичного электронного учебного пособия их коллеги с кафедры прокатного производства. Их программа будет ориентирована уже на специалистов горячего проката.

– Владимир Иванович, практиковался ли такой вид обучения ранее и в чем его суть?

– Московские специалисты создали тренажер для сортового производства. На нем уже полгода повышают квалификацию наши вальцовщики, операторы. Второй год в электронном формате начальники цехов обучаются охране труда и промышленной безопасности. Занятия организуют следующим образом. Создается учебная группа, после зачисления в нее обучающимся выдают пароль и код доступа в программу. Во вводной части обучения начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности, специалисты Госгортехнадзора знакомят слушателей с основными документами, требованиями и представляют программу электронного обучения. Затем в течение двух-трех недель, пользуясь Интернетом, слушатели самостоятельно проходят курс электронного обучения. Программа содержит не только теоретическую, но практическую часть – разработанные специалистами тесты и контрольные работы для самопроверки. Руководство комбината создало в цехах предприятия около десяти компьютерных центров, где в любой момент можно «зайти» в программу электронного курса. По окончании обучения в отделе охраны труда и промышленной безопасности проводят экзаменационное тестирование без подсказок и наводящих вопросов. Результаты знаний оценивает компьютер. Если правильность ответов составляет менее восьмидесяти процентов, комиссия проводит с экзаменуемым собеседование. По заданию управления экономики мы организовали разработку дистанционного курса «Стратегическое управление на основе сбалансированных показателей». Этот курс «загружен» в систему дистанционного обучения «Прометей», и появились первые слушатели, апробирующие новую сложную программу.

– В чем еще преимущества этой программы?

– Электронная форма повышения квалификации – это, прежде всего, экономия времени. Дистанционный курс обучения позволяет совершенствовать знания в любое время суток, в любой точке земного шара, где бы обучающийся ни находился. Начальникам цехов обязательно полагается пройти недельные курсы повышения квалификации по охране труда и промбезопасности. Даже с отрывом от производства. Заочной формы обучения в этом секторе производства быть не может. Специалисты Госгортехнадзора одобрили наш электронный вариант обучения, удостоверившись, что курсы дают добротные знания и объективную их оценку.

– Каково будущее такого обучения?

– Технология электронного дистанционного обучения недостаточно распространена. Я вхожу в консультационный совет при Комитете Государственной Думы по образованию и науке, где занимаются развитием электронного дистанционного обучения и его внедрением. За рубежом в это перспективное направление вкладывают миллиарды долларов. На Западе процесс совершенствования производства происходил постепенно. Мы же совершили резкий скачок: практически с полуручного труда к высоким технологиям. Поэтому задача нашего учебного центра – помочь специалистам адаптироваться к постоянно меняющимся условиям. Парадокс в том, что наше предприятие в какой-то мере «обогнало» ученых вузов. Следует обучать преподавателей, чтобы современные знания они передавали студентам. Это объективно, а не критика в адрес технического университета. Появились технологии, методы управления которыми мало знакомы преподавателям университетов. Наши новые станы нужно изучить, освоить, понять принципы работы.

Сегодня на реверсивном и сортовых станах комбината, на строящемся стане «5000» производство базируется исключительно на знаниях. Это высокотехнологичное современное оборудование, требующее интеллектуального труда. Меняются менеджмент, суть, методы и содержание управления персоналом. Осенью КЦПК «Персонал» планирует провести научно-практическую конференцию по разработке методологии учебных планов. Их составить не так просто, как кажется на первый взгляд. Нужно осмыслить закономерность, действующую в процессе развития, формирования руководителя и специалиста. Необходимо понять, как нужно обучать, чтобы изучение нового материала было эффективным. Без познания общего невозможно решить частное. На конференцию мы пригласим крупных специалистов, генерирующих и создающих современные знания. Постараемся перенять российский и зарубежный опыт.

Комментарии к статье


 
Яндекс.Погода
 

Фоторепортажи


Публикации

02.06.2020

( )

Спасибо за помощь!

Хорошие дела не должны оставаться незамеченными, уверены читатели "ММ", приславшие в нашу редакцию благодарственное письмо.

28.05.2020

( )

Перемелется - мука будет

Жители Магнитки любят свою малую родину и по праву ею гордятся.

23.05.2020

( )

Медики благодарят ММК за помощь

В адрес генерального директора ПАО "Магнитогорский металлургический комбинат" Павла Шиляева поступило благодарственное письмо от главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения "Родильный дом № 1 города Магнитогорска" Дмитрия Коваленко.

    Реклама

Система Orphus
Яндекс цитирования службы мониторинга серверов
Я принимаю Яндекс.Деньги
ГЛАВНАЯ
АРХИВ
РЕДАКЦИЯ
РЕКЛАМА
КОММЕНТАРИИ
ФОРУМ
ПОИСК

© АНО «Редакция газеты «Магнитогорский металл». (2005-2020).
Адрес редакции: 455038, г. Магнитогорск, пр. Ленина, д. 124/1, телефоны редакции: +7 (3519) 39-60-74, 39-60-75, 39-60-76, 39-60-78, 39-60-79, 39-60-87.
E-mail: inbox@magmetall.ru
При воспроизведении материалов «ММ» в печатном, электронном или ином виде, ссылка на «Магнитогорский металл» обязательна. За достоверность фактов и сведений ответственность несут авторы публикаций и рекламодатели. Редакция может не разделять точку зрения автора. Письма и рукописи не возвращаются и не рецензируются.

Дизайн – Анфёров Артем.
Редактор сайта – Кудрявцева Ю.В.
Разработка – Серебряков С.А.