Чуть больше месяца осталось до того дня, когда выпускники вузов покинут стены альма-матер. Где и кто ждет новоиспеченных специалистов?
Об этом говорили ученые, педагоги, работодатели и выпускники технологического факультета МаГУ на встрече, которая прошла в формате "круглого стола". Разговор ограничили конкретной темой - "карьерный рост", проблему трудоустройства обсудили в различных ее аспектах.
Пока рынок труда позволяет работодателям вести себя как разборчивая невеста: ломаться и копаться в дипломах. Но не все коту масленица. Пока только вузы испытывают на себе последствия демографической ямы, гоняясь за абитуриентами. Но недалек день, когда демографическая волна накроет и работодателей, и тогда они станут охотиться за дипломированными специалистами. Статистика - тому доказательством: в России число работников пенсионного возраста в четыре раза превышает молодые кадры.
- Наиболее продвинутые работодатели обходятся без посредника - центра занятости населения, - отметил заместитель декана техфака Александр Куликов. - Чтобы отыскать талантливых и умелых, предприниматели сами приходят в деканаты, на кафедры, присутствуют на защите дипломных работ. Однако выпускникам 2012 года не стоит ждать "золотого" века, необходимо уметь грамотно и достойно себя презентовать. МаГУ в этом деле их первый помощник.
Вопросы трудоустройства вчерашних студентов - серьезная проблема не только города, но и всей России. Если выпускник не находит работу по специальности, а таких год от года становится все больше, это чревато серьезным экономическим спадом в масштабе страны. Страдает не только экономика, ведь занятие любимым делом - это возможность самовыражения, самореализации. Невостребованность на рынке труда, ненужность угнетают молодых. Поэтому большинство заявляют, что приоритетом для них становится не размер заработной платы, а творческая составляющая и перспектива карьерного роста. В свою очередь, работодатели отдают предпочтение тем соискателям, которые выказывают желание продолжать учиться, совершенствоваться в своем деле.
В последние годы в сфере творческих профессий наметилась новая тенденция - свободный тип рабочего дня. Для России это в диковинку, а вот Америка давно отказалась от "восьмерок" в табелях рабочего времени. Нет и рабочего места - привычных кабинетов. Сотрудник пребывает в свободном "полете" - "фри ланс". Такой график рабочего дня имеет плюсы и минусы. В подобном режиме могут работать люди лишь творческих профессий. Минус в том, что два-три года дипломированному специалисту придется поработать на свое имя, чтобы потом оно стало брендом креативного "фрилансера".
В Магнитке такой прогрессивный тип рабочего дня пока в новинку. Но в столичных изданиях немало редакций печатных СМИ, например, журналы "Стрингер", "Вне закона", в штате которых лишь технический да творческий редакторы и верстальщики. При современной коммуникации - самый экономичный способ выживания прессы. Социологи предсказывают "фрилансерам" большое будущее, тем более что эта форма давно и успешно применяется при дистанционном обучении.
То, что в молодых кадрах есть острая нужда, подтверждают и социсследования. Московский университет гуманитарных технологий определил самые востребованные профессии, среди которых специалисты по торговле, инженеры, интернет- и пиар-специалисты.
В обсуждении вопросов трудоустройства принимали участие не только научные сотрудники кафедры, но и работодатели. Директор по рекламе холдинга "Выбирай" Оксана Виноградова емко определила взаимоотношения нанимателя и работника: выпускники мечтают о высокой зарплате при минимальном рабочем дне, а работодатели грезят о высококлассных специалистах, которые бы считали за счастье проводить на службе круглые сутки за мизерную зарплату. Разрешить противоречие возможно разумным компромиссом. Директор попеняла на завышенную самооценку вчерашних студентов, которые зарплату в 15 тысяч расценивают как оскорбление. При том, что особым мастерством не блещут.
Начальник отдела управления экономики городской администрации Владимир Ильин говорил о немалом вкладе Магнитки в решение животрепещущей проблемы. Город участвует в грандиозной программе экономического развития УрФО. В частности, в Магнитке разработана и успешно действует программа поддержки малого и среднего предпринимательства. Самые активные ее участники - недавние выпускники вузов. Ильин упомянул о таком перспективном направлении для молодежи, как бизнес-инкубатор. Все, кто участвовал в проекте, сейчас успешно работают в бизнесе. Например, разработчики интернет-программы "ДубльГис". После "инкубатора" выпускники быстро оперились и встали на крыло.
За "круглым столом" вспомнили и о зарубежном опыте трудоустройства дипломированных специалистов. Проректор по заочному обучению Нина Корнещук отметила, что в Дании и Франции учебный курс максимально приближен к практике. Но зарубежная высшая школа готовит специалистов, основываясь на требованиях работодателя.
- Корочки - хорошо, но знания - лучше, - подчеркнула Нина Геннадиевна. - Сейчас наступила эра сертификации. За рубежом и компании, и работники обязаны ежегодно проходить тестирование.
Быстрее всех находят работу те, кто владеет основами коммуникации: умеет публично выступать, свободно общаться с незнакомым человеком. Недалек день, когда такие требования будут предъявлять и к выпускникам российских вузов. Значит, нынешним студентам необходимо, кроме основной специальности, осваивать азы риторики, знать языки. В МаГУ для этого созданы все условия: можно получить вторую профессию, выучить язык.
В завершение серьезного разговора замдекана технологического факультета Майя Комиссарова предоставила слово самим выпускникам. Их мультимедийная презентация доказывала: молодые прекрасно освоили приемы "внутреннего" пиара; умеют рекламировать и себя, и кафедру, и университет; презентацию размещают в блоге, на сайте, передают в режиме конференции.
Выпускник техфака Александр Орлов побывал в Америке. Совместив заокеанский практицизм и отечественную выучку, доказал, что виртуозно владеет мастерством сетевого "самопиара". Объявление, размещенное во Всемирной паутине, во сто крат сокращает время поиска работы. Может, зря так пекутся о них преподаватели? Выпускники эры нанотехнологий и ступить, и молвить умеют, и за словом в карман не полезут.
В завершение встречи огласили профессии, которые, по данным центра занятости, наиболее востребованы на магнитогорском рынке труда: повар, контролер, плотник, бетонщик и охранник…
