На фоне национальных проектов, где во главу угла поставлен человек - его здоровье, образование, жилье, становятся особенно заметны усилия ОАО "ММК" по развитию социальной сферы. О практике реализации на комбинате проекта "Здоровье металлургов Магнитки" рассказывает начальник отдела соцпрограмм Александр ПЕТРИКЕЕВ:
- Основной принцип государственной системы здравоохранения - всеобщность и доступность бесплатной медицинской помощи. При этом не учитывается, что воздействие вредных факторов производства ведет к повышенному риску развития профессиональных заболеваний и требует большего объема медицинской помощи. ОАО "ММК" - крупнейшая сталелитейная компания с полным технологическим циклом. В группе компаний комбината - более шестидесяти тысяч работников. А статус градообразующего предприятия Магнитогорска определяет приоритеты корпоративной социальной политики ММК. Поэтому в течение десятилетий предприятие реализует проект "Здоровье металлургов Магнитки", основное направление которого - профилактическое. ММК направляет на эти цели значительные средства
- Для выполнения таких программ нужны профессионалы. Какие дополнительные силы привлекает предприятие?
- Пятнадцать лет действует модель государственно-частного партнерства в сфере охраны труда с участием объединенной медсанчасти города и комбината и городского центра профпатологии. Финансирование ОАО "ММК" составляет до четверти затрат комбината на соцсферу - более двухсот сорока миллионов рублей.
- Влияет ли мониторинг действенности "Здоровья металлургов Магнитки" на результативность проекта?
- В соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения ООН, для прогнозирования риска профзаболеваний в основных цехах проведена оценка факторов, влияющих на трудовую деятельность. В результате еще в 2007 году ликвидированы все рабочие места четвертого, наиболее интенсивного класса вредности. За десять лет комбинат инвестировал в техническое перевооружение и модернизацию более семи с половиной миллиардов долларов. Результат: повышение качества и снижение затратности продукции, повышение производительности и значительное улучшение условий труда.
- В металлургии удельный вес профзаболеваний, связанных с воздействием физических перегрузок, составляет более 35 процентов. Проводился ли мониторинг в этой сфере?
- Для оценки патологии и профилактики заболеваний опорно-двигательного аппарата у работающих в наиболее тяжелых условиях с 2008 года и до сих пор на комбинате действует программа "Спина без боли". В нее включены почти шесть с половиной тысяч человек. Затраты в прошлом году составили восемь миллионов рублей. Разработана пошаговая процедура, индивидуальные программы лечения и профилактики с использованием технологий традиционной китайской медицины, соответствующие международным стандартам медицины. И если в 2008 лечение прошли свыше ста человек, то в прошлом году - более тысячи семисот, и она продолжает действовать. На базе цеховых здравпунктов пролечено более тысячи двухсот человек из группы риска. Результат: заболеваемость снизилась на четверть.
- Профилактических мер бывает недостаточно, а стоимость лечения может быть неподъемной…
- Вопросы индивидуального лечения решают индивидуально. В прошлом году на специализированную и высокотехнологичную медицинскую помощь работникам направлено более сорока пяти миллионов рублей.
- Кроме работающих во вредных и опасных условиях, в группу риска входят возрастные работники. Они нуждаются в дополнительных усилиях для поддержания здоровья. Известно, что с 2007 года при медсанчасти действует гериатрический центр. Его возможности задействованы в поддержании здоровья работников старших возрастных групп?
- Конечно. В рамках программы "Активное долголетие" только в прошлом году прошли лечение свыше пяти тысяч человек.
- Много лет предприятие совместно с советами ветеранов комбинатских цехов и городским благотворительным общественным фондом "Металлург" реализует программы поддержки неработающих пенсионеров-металлургов. В каких направлениях они действуют сегодня?
- В рамках программы "Забота" неработающие пенсионеры Группы компаний ММК дополнительно к пенсии ежемесячно получают материальную помощь. Им выделяют материальную помощь для приобретения лекарств и проведения высокотехнологичных операций, протезирования зубов, приобретения слуховых аппаратов. Пенсионеры получают путевки в дома отдыха и лечатся в санаториях. На поддержку ветеранов и инвалидов ОАО "ММК" направляет ежегодно более ста пятидесяти миллионов рублей.
- У комбината солидная спортивная база. Какие направления в развитии спортивной составляющей приоритетны для предприятия?
- Прежде всего - формирование у работников и их семей потребности в занятиях спортом. Программа действует более десяти лет. Создана развитая инфраструктура спортивных объектов. В прошлом году на них проведено сорок пять спортивных праздников, участвовали почти девять тысяч металлургов и членов их семей. Ежегодно проходят летние и зимние спартакиады. К выполнению соцзаказа комбината по формированию здорового образа жизни металлургов и их семей привлечен спортклуб "Металлург-Магнитогорск". Затраты на его содержание и спортивно-массовые мероприятия в прошлом году составили около восьмидесяти миллионов рублей. В прошлом году горнолыжные центры посетили более двенадцати с половиной тысяч человек, количество посещений аквапарка за год достигло почти семидесяти тысяч.
