Сейчас на вопрос "Где учишься?" для студента Магнитогорского технического университета особым шиком считается ответить: "На "управлении персоналом". Это отделение кафедры философии - одно из самых молодых и одновременно амбициозных. Сюда непросто поступить, но если это удалось, блестящая карьера гарантирована.
Формально все началось четыре года назад. Столько времени прошло с того момента, как первые абитуриенты стали студентами отделения управления персоналом. Но руководство Магнитогорского государственного технического университета о необходимости создания такой специализации задумывалось много раньше. Необходимость этого диктовала сама история: падение социализма, формирование рыночной экономики - все в стране встало с ног на голову за считанные годы. По сути, развитие новой России оказалось пущено на самотек. Никто толком не знал, как управлять новой "игрушкой", не было систем и методик подготовки управленческих кадров. Все делалось методом проб и ошибок. И, в общем-то, все было ровно и спокойно. Пока не грянул гром 1998-го. Вот тогда-то бизнесмены разных уровней - от палаточников до владельцев мегакорпораций - ощутили реальную нехватку профессиональных управленцев. Менеджеров верных и сильных, готовых на все, чтобы сохранить на плаву родную компанию. А главное - знающих, как это сделать.
И если на локальном уровне речь шла о сохранении собственного дела, то в масштабах глобальных от эффективного менеджмента в кризисный период зависели главные экономические показатели. Среди них - инфляция, уровень которой на рубеже нулевых зашкаливал, тяжким грузом прижимая крупный бизнес к земле. Тогда-то все и начали задумываться: где же взять эффективных управленцев?
Родился новый вид бизнеса. Как грибы после дождя повыскакивали многочисленные частные школы. На рекламу подобные заведения не скупились, щедро компенсируя затраты космическими ценами за обучение. Но толку от таких курсов - все равно что от купленной на развале книжонки "Как заработать деньги, не вставая с дивана".
Ведущие российские вузы тоже не зевали. Имена и заслуги позволили им оперативно создать соответствующие специальности, которые тут же попали в топ самых популярных. Раскрутить бюрократическую машину университетам периферии оказалось сложнее. МГТУ, например, несколько лет вел активную работу по созданию специальности "управление персоналом". И только четыре года назад первые студенты приступили к изучению азов непростого менеджерского ремесла.
И ведь как угадали в техническом вузе! Спустя два года громыхнул новый кризис. И первые результаты деятельности по подготовке профессиональных руководителей оказались ощутимы. Прошли боевое крещение и студенты магнитогорского отделения управления персоналом. В МГТУ в 2009-м эту специальность в угоду тогдашней медиамоде окрестили собственной "антикризисной мерой". Студенты проходили практику в крупнейших компаниях города, имея при этом возможность выбора. Управленцы, даже те, которые еще учатся, действительно нарасхват.
Секрет прост. Отделение предоставляет выбор сразу нескольких самых разных направлений управленческой деятельности. Всего их больше десятка, а вариативность удовлетворит самые взыскательные запросы. Здесь и "кадровый консалтинг и аудит", и "нормирование и оплата труда", и "психология управления", и "управление персоналом в организациях МВД", и даже пока экзотичный "рекрутмент".
- Качество подготовки управленцев в МГТУ действительно на высоком уровне, - как-то признался директор одной крупной строительной компании Дмитрий Колесников. - Специалисты такого профиля востребованы на рынке труда. Некоторые у нас проходят практику. Уверен, что среди них будут и те, кто вернется в компанию на работу…
Кроме того, эта специальность открыта на кафедре философии факультета экономики и права. Что автоматически предполагает не только глубокие знания студента в области философии и психологии, но широкий кругозор и богатые коммуникативные навыки. Так сказать, качественный "джентльменский набор" любого профессионального функционера.
Кроме того, высококвалифицированный состав преподавателей, среди которых немало кандидатов и докторов наук, гарантирует осмысленный, аналитичный подход к процессу обучения. Можно не сомневаться, что приобретенные навыки вдумчивости пригодятся студенту и после получения диплома. И из любой кризисной ситуации выбираться будет проще.
В следующем учебном году начнется подготовка специалистов по направлению бакалавриата управления персоналом. Несмотря на то что курс сократится на год, основные дисциплины будут сохранены. Как и бюджетные места.
