- Вопрос привлечения в экономическую жизнь области иностранной рабочей силы непосредственным образом связан с демографической ситуацией, - рассказывает Анатолий Пепеляев, начальник отдела по вопросам трудовой миграции управления федеральной миграционной службы по Челябинской области. - Численность активного населения снижается. Некоторым предприятиям без иностранных работников сегодня просто не справиться. Поэтому миграция стала восприниматься как фактор формирования рабочей силы на региональном рынке труда. Строительство, в том числе дорожное, транспорт при интенсивном развитии не смогут обойтись без трудовых мигрантов. Кстати сказать, после распада СССР область приняла более 156 тысяч мигрантов из стран СНГ и Балтии. Общий миграционный прирост населения составил почти 100 тысяч человек, компенсировав почти половину естественной убыли южноуральцев…
По словам Анатолия Пепеляева, иностранная рабочая сила привлекается из 50 государств мира. В основном это таджики, узбеки, киргизы. Из стран дальнего зарубежья к нам чаще едут китайцы, турки, корейцы, вьетнамцы. Много граждан Азербайджана, Армении, Молдовы. Есть представители Камеруна, Бразилии, Кубы и других стран.
Разрешение на привлечение работников из дальнего зарубежья имеют 175 работодателей. Самыми крупными потребителями иностранной рабочей силы являются Челябинск и Магнитогорск. Мигранты заняты на предприятиях ассоциации "Овощи", работают на ЧЭМК, строительстве жилья, благоустройстве дорог. При этом их доля от экономически активного населения не превышает 2-4 процентов и негативного влияния на региональный рынок труда не оказывает. Иностранцы занимают ту нишу, которая не привлекательна для россиян.
