Чаще всего соискатели скрывают отсутствие необходимых для должности навыков, говорится в материалах компании HeadHunter.
Недостоверная информация в резюме обнаруживалась либо в ходе собеседований, либо после сверки резюме с трудовой книжкой, либо после запроса информации о кандидате с прежних мест работы, рассказали рекрутеры.
Чаще всего (74 процента случаев) предоставление неправдивой информации было связано с тем, что кандидаты хотели заполучить должность, не обладая нужными компетенциями. В 53 процентах случаев соискатели скрывали некоторые места прежней работы, в 27 процентах случаев - стаж работы, в 20 процентах случаев - свой возраст. Также соискатели скрывали свои вредные привычки, уровень знания иностранных языков, достижения и причины увольнения с прежних мест работы, выяснили аналитики HeadHunter.
Большинство опрошенных представителей компаний (69 процентов) считают, что недостоверная информация в резюме - достаточный повод, чтобы отказать кандидату в приёме на работу.
В пресс-службе HeadHunter уточнили, что опрос проводился с 8 по 14 октября среди 232 представителей российских компаний.
