Его цель - сбалансировать бюджет Пенсионного фонда, уменьшив растущую год от года дыру. Новшества являются частью Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ до 2030 года.
С 1 января 2013 года предприятия, отправляющие своих работников на пенсию раньше общеустановленного возраста (55 лет для женщин и 60 - для мужчин), будут платить дополнительные тарифы страховых взносов. Их размер зависит от вида работ, на которых заняты россияне, имеющие право на досрочную пенсию. Если человек трудится под землей, во вредных для здоровья условиях или в так называемых горячих цехах, работодатель будет уплачивать за него дополнительно 4 процента в 2013 году, 6 процентов - в 2014-м и 9 процентов - в 2015-м. А для тяжелых условий труда, а также на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью, дающих право на назначение досрочной пенсии, дополнительные тарифы страховых взносов составят соответственно 2, 4 и 6 процентов.
По закону, уплаченные по дополнительным тарифам страховые взносы не являются персонифицированными. Это значит, что они в полном объеме будут направляться на финансирование страховой части трудовой пенсии, в так называемую солидарную часть. Работник, за которого платятся дополнительные страховые взносы, получит их при наступлении пенсионного возраста. А до этого вносимые за него средства будут использоваться для выплаты пенсий нынешним пенсионерам.
