Отметим, по состоянию на 23 марта в Челябинской области зарегистрирована 61 тысяча безработных, из них семь с половиной тысяч магнитогорцев. Прогнозы экспертов неутешительны: по некоторым оценкам, кризис может оставить за бортом предприятий каждого третьего российского труженика. По словам Леонида Шушарина, столько безработных на Южном Урале не было со времен реформ 90-х годов. Первую волну вставших на учет составили люди, давно нигде не работавшие. Это результат повышения максимального размера пособия. Следом начались массовые увольнения. Их масштаб оказался несколько меньше прогнозируемого, но число безработных в области было уже солидным. Из тех, кто обращается в службу занятости, лишь десятая часть увольняется по сокращению штатов. Семьдесят процентов - по собственному желанию либо по соглашению сторон. При этом значительная доля - работавшие в малом и среднем бизнесе. В прогнозах же основное внимание уделялось крупным промышленным предприятиям. Тем не менее темпы роста безработицы сейчас существенно ниже, чем были в начале года. В апреле, мае, июне увеличение числа безработных приостановится, убежден Леонид Шушарин.
При этом службы занятости Челябинской области пока располагают сейчас только восемью тысячами вакансий. Частично выручают программы по стабилизации ситуации на рынке труда. Область уже получила 228 миллионов рублей из федерального бюджета, еще полтора миллиона выделили из региональной казны. 69 предприятий заключили договоры на создание временных рабочих мест и теперь станут получать от государства субсидию. Таким образом смогут трудоустроиться 16235 человек. 11 организаций согласились переобучать своих сотрудников. Но всего этого недостаточно. Главная проблема заключается в том, что федеральный закон о занятости был принят в 1991 году и на сегодня устарел и не вполне учитывает процессы, происходящие на рынке труда в условиях эко-номического кризиса. Именно поэтому Петр Сумин и Леонид Шушарин предложили внести в этот документ шесть поправок.
Нередко работодатель, чтобы не обременять себя ответственностью за сокращенных, просто уговаривает, а иногда и вынуждает сотрудников написать заявление по собственному желанию. Предлагается уравнять таких безработных в правах с теми, для кого любая оплачиваемая работа считается подходящей (впервые ищущие работу, не имеющие профессии и гак далее). Тогда, по словам Леонида Шушарина, люди десять раз подумают, прежде чем увольняться.
Также предлагается внести поправку, предусматривающую материальную поддержку предприятий, которые согласятся организовать временные рабочие места. Существует опасность, что средства, которые выделяют на общественные работы, не будут освоены. По закону работодатель обязан платить таким сотрудникам минимальную заработную плату - 4330 рублей. Не все организации могут себе это позволить. Поэтому материальная поддержка со стороны государства просто необходима. Остальные поправки касаются выделения средств на создание рабочих мест для инвалидов, присвоения выпускникам высших учебных заведений статуса особо нуждающихся в социальной поддержке, штрафных санкций за несвоевременное уведомление о массовых сокращениях и финансовой помощи предприятиям, которые будут переобучать своих сотрудников.
