Министерство предлагает разрешить работодателю не знакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью под роспись в личной карточке, отменить обязанность скреплять сургучной печатью или опломбировывать приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек. Кроме того, предлагается разрешить при увольнении работников заверять записи в трудовой книжке как печатью организации, так и печатью кадровой службы.
В начале апреля Минтруд сообщил о запуске пилотного проекта по переводу на электронный документооборот части документов работника - заключение трудовых договоров, оформление отпусков и командировок. Проект продлится до осени. На электронные книжки могут перейти к 2020 году.
