Право на такой отдых предоставлено следующим категориям работников: лицам моложе 18 лет - продолжительностью не менее 31 календарного дня; гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора, - 30 календарных дней; педагогическим работникам - продолжительностью 42 и 56 календарных дней; работникам, занятым на работах с химическим оружием, - 49 или 56 календарных дней.
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом законом не ограничивается. Вместе с тем, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Основные и дополнительные отпуска предоставляются один раз в рабочем, а не в календарном году. Рабочий год, как правило, исчисляется со дня поступления на работу в организацию. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Право на отпуск до истечения шести месяцев работы имеют: беременные женщины, несовершеннолетние, а также другие категории работников. При этом право на отпуск возникает в полном размере.
В стаж, дающий право на отпуск, включается: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, пребывания в учебном отпуске, время ежегодного оплачиваемого отпуска и другое); время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы; период отстранения от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателя.
Отдельным категориям закон предоставляет право выбора времени использования отпуска. Таким правом пользуются несовершеннолетние, а также мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, причём одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом (ст. 126 ТК РФ). По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Нельзя компенсировать в денежной форме отпуск беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Однако запрещено отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних и работающих с вредными и опасными условиями труда.
В исключительных случаях и в порядке, установленном статьёй 124 ТК РФ, возможно продление или перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск может быть продлён в случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком. Продлевается отпуск и при исполнении работником государственных обязанностей, если для их выполнения законом предусмотрено освобождение от работы. Продление отпуска возможно и в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативными актами организации. Перечень оснований для продления отпуска может быть расширен работодателем.
Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя и с согласия работника. Запрещается непредоставление отпуска несовершеннолетним и работающим с вредными и опасными условиями труда.
Галина Скляр, старший помощник прокурора Орджоникидзевского района, младший советник юстиции.