Об этом заявили 80 процентов участников опроса, проведённого сервисом HH.ru специально для "Известий". При этом как минимум в трети компаний вообще не вводят никаких предупредительных мер, показали результаты исследования. Лишь 16 процентов работодателей разрешили сотрудникам работать из дома.
В ходе опроса, проведённого среди соискателей, 11 процентов сотрудников сообщили, что на работе им измеряют температуру. Семь процентов отметили, что в офисе стали чаще делать уборку, 12 процентов сообщили о закупках антисептиков. При этом только 13 процентов сотрудников имеют возможность работать из дома. Более того, как показало исследование аналитического центра "Битрикс24", в 35 процентах компаний вообще не рассматривают вариант дистанционной работы.
Сотрудник может претендовать на "удалёнку" только по соглашению с работодателем, пояснили в Минтруде. Единственным исключением является ситуация, когда сотрудника принудительно изолируют от общества на период двухнедельного карантина. Этот срок причисляют либо к больничному, либо к отпуску, добавил управляющий партнёр юридической компании AVG Legal Алексей Гавришев.
- Даже если в организации введён карантин, должен быть принят и подписан локальный нормативный акт, с которым следует ознакомить всех сотрудников, - подчеркнула исполнительный директор ассоциации "Единый центр специалистов по охране труда" Ирина Белова.
В истории России случаи роспуска сотрудников происходили только во время экономических кризисов - например, в 2008 году или в 1990 годы. Для тех времён были характерны отпуска без сохранения зарплаты. Закрытие офисов из-за инфекционных заболеваний - беспрецедентный случай в современной истории.
