Это на 18 процентов больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Всего за девять месяцев было более четырёх тысяч идей, из которых одобрено к внедрению 2673, что составляет 61,8 процента от поданных предложений. Аналогичный показатель в 2016 году был на уровне 57,4 процента, что свидетельствует о росте качества проработки подаваемых идей их авторами. Выплаченное авторское вознаграждение за подачу идей превысило 15 млн. рублей. Четверть рассмотренных цеховыми комиссиями идей касались вопросов охраны труда и промышленной безопасности.
Руководство Магнитогорского металлургического комбината уделяет большое внимание развитию системы изобретательства и рационализации, привлечению к техническому творчеству максимального числа работников компании. Благодаря рационализаторским предложениям сотрудников повышается эффективность производства, снижаются затраты, уменьшается расход материально-технических и энергетических ресурсов, повышается безопасность труда, решаются экологические вопросы, сообщает управление информации и общественных связей ПАО "ММК". Начиная с 2015 года на ММК разработана и развёрнута новая комплексная система внедрения рационализаторских предложений, дающая возможность каждому работнику предприятия участвовать в рационализаторской деятельности.
На предприятии действует гибкая система стимулирования и поощрения рационализаторов. С 2016 года на ММК функционирует мобильное приложение по сбору идей "Эволюция", разработанное на платформах Android и iOS. Приложение позволяет подавать идеи на рассмотрение экспертных комиссий не только посредством персонального компьютера, но и с помощью мобильного телефона.
