На всех уровнях власти проводят мониторинг на предмет исполнения действующего законодательства в части помощи гражданам с ограниченными возможностями.
- По закону работодатели, независимо от формы собственности, обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе и для трудоустройства инвалидов, - напомнила ведущий специалист центра занятости Анна Шарипова. - Организации, в штате которых от 35 человек и больше, должны создавать адаптированные рабочие места. По количеству: два процента - квота для предприятий, где трудятся до ста человек, три процента - если численность больше сотни. То есть, если на предприятии 40 человек, в штате должен быть как минимум один инвалид, больше ста - трое. Существует административная ответственность за невыполнение обязанностей при квотировании рабочих мест для приёма на работу инвалидов. За последнее время наказание понесли десять магнитогорских предприятий.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают те, чьи условия отнесены к вредным или опасным. Освобождены от обязательного квотирования общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
О том, как выполняются данные законодательные акты, работодатель обязан ежемесячно уведомлять центр занятости населения, где данные анализируют и передают в органы исполнительной власти и прокуратуру.
Для удобства отчётности разработан бланк "Сведения о выполнении установленной квоты по приёму на работу инвалидов", который можно скачать на сайте центра занятости.
