Закон "Об установлении квоты для приёма на работу инвалидов в Челябинской области" обязывает работодателей, у которых на предприятии трудятся больше ста сотрудников, три процента рабочих мест от среднесписочной численности отдавать для людей с ограниченными возможностями.
Е сли же работников в организации от тридцати пяти до ста - в размере двух процентов от всех рабочих мест. В обязанности работодателя входит ежемесячная передача сведений о квотировании рабочих мест в службу занятости.
- Для контроля за соблюдением этих правил в центре занятости населения разработан бланк отчётности, - рассказала ведущий специалист центра Анна Шарипова. - В форму включены графы показателей, отражающих динамику заполнения рабочих мест гражданами с ограниченными возможностями. Сведения о выполнении установленной квоты по приёму на работу инвалидов принимаются ежемесячно до десятого числа месяца, следующего за отчётным периодом. Форму можно скачать с официального сайта центра. Электронный файл бланка расположен в разделе "Работодателям" - "Важная информация".
Для того чтобы заинтересовать руководителей предприятий и организаций выполнять требования законов, касающиеся инвалидов, государство финансово стимулирует работодателей, создающих адаптированные рабочие места. В регионе действует программа "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения Челябинской области на 2014-2015 годы", которая предусматривает возмещение затрат на создание и оборудование рабочего места для инвалида. Ежегодно сумма компенсации увеличивается, и в этом году она составляет 72690 рублей. В прошлом году благодаря этой программе от службы занятости были трудоустроены 18 магнитогорцев с ограниченными возможностями. В этом году на трудоустройство людей с ограниченными возможностями выделено более миллиона трёхсот тысяч рублей.
Специалисты центра занятости проверили несколько организаций, создавших рабочие места для граждан с ограниченными возможностями. Больше всего инвалидов по областной целевой программе трудоустроила швейная мастерская ООО "Орион плюс". Предприятие работает в тесном сотрудничестве с городским казачьим обществом, шьёт униформу. Когда объем заказов увеличился, возникла необходимость в расширении штата. Директор предприятия заключил договор со службой занятости, и в штат набраны три швеи и кассир, для которых было закуплено оборудование.
По условиям программы работодатель обязан сохранять рабочее место за инвалидом в течение как минимум года, при этом соблюдать все нормы трудового законодательства. Проверку исполнения заключенного договора осуществляет комиссия центра занятости, состоящая из юрисконсульта, бухгалтера и инспектора отдела трудоустройства.
