Он отметил, что такое предложение имеет рациональное зерно, поскольку в предновогодний день многие, как правило, уделяют больше внимания подготовке к празднику, нежели рабочим процессам. Поэтому вопрос об установлении выходного дня 31 декабря заслуживает внимания.
Павел Крашенинников сообщил, что есть два пути правового решения вопроса. Первый - это внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс. Но поскольку трудовое законодательство находится в совместном ведении федеральной и региональной властей, то на процедуру рассмотрения Госдумой законопроекта о внесении изменений в ТК РФ уйдёт больше месяца (в случае совместного ведения, только на предварительную рассылку законопроекта Годумой в федеральные и региональные органы власти для получения отзывов, предложений и замечаний отводится месяц - только после этого законопроект может рассматриваться на заседании комитета и выноситься на первое и последующие чтения). Такой законодательный путь решения может установить новый выходной день только со следующего 2020 года.
Второй вариант - не увеличивая количества выходных, Правительство РФ может издать постановление о переносе одного выходного на 31 декабря. Но на этот и следующий год календарь выходных дней утвержден. Поэтому вряд ли может идти речь о появлении нового выходного в текущем году. Можно обсуждать эту идею, чтобы ввести такой общероссийский выходной с 2020 года, - сообщил Павел Крашенинников.
Вместе с тем, Павел Крашенинников отметил, что, невзирая на отсутствие федерального выходного, руководство организаций вправе самостоятельно урегулировать вопрос о введении дополнительного выходного дня для своих работников - путём издания локального нормативного акта. Согласно разъяснениям Роструда, предоставленный таким образом выходной день подлежит оплате. Кроме того, работники могут продлить свои новогодние каникулы, присоединив к ним отпускные дни или взяв отгул, - напомнил Павел Крашенинников.
