Цель нового проекта - повышение эффективности управления персоналом и внутрикорпоративными коммуникациями на Магнитогорском металлургическом комбинате и в обществах Группы ОАО "ММК". Над решением этой задачи работала рабочая группа в составе специалистов ОАО "ММК" и ООО "ММК-Информсервис".
Работники комбината накануне профессионального праздника получили дополнительный канал внутренних коммуникаций. Пока портал запущен в тестовом режиме и функционирует параллельно со старой версией внутреннего официального сайта ММК. Через новый интранет-ресурс доступны корпоративные новости, информация для поддержания производственного процесса, система работы с персоналом, опросы и обратная связь, справочная и нормативная информация, информация о подразделениях ОАО "ММК", информация о стратегии и миссии компании и многое другое.
К числу принципиальных новшеств ресурса по сравнению с прежним сайтом является создание личных кабинетов пользователей, в рамках которых, при полнофункциональном запуске портала, пользователи смогут посмотреть, например, свой расчетный листок, заказать справку о доходах или копию трудовой книжки. "Доска почета", "Информация для нового сотрудника", "Банк идей", "Добрые дела" - лишь некоторые из новых подразделов портала.
Но главная отличительная особенность нового ресурса - широкие возможности внутрикорпоративного общения. По сути, можно говорить о создании полноценной внутрикомбинатской социальной сети, получившей название "ММК 24 - Живая лента". В этой сети существенно облегчен поиск других пользователей системы, есть возможность оперативного обмена информацией, создания групп для работы над различными проектами и для неформального общения, - словом, создан качественный онлайн-сервис для построения, отражения и организации социальных взаимоотношений внутри компании.
Пока портал объединяет пользователей и ресурсы ОАО "ММК". В перспективе развития проекта создание внутри портала ресурсов отдельных подразделений и интеграция пользователей и ресурсов обществ Группы ММК. Общемировая практика показывает, что создание и поддержание качественного внутрикорпоративного портала позволяет повысить результаты работы всех сотрудников и сократить издержки компании, является эффективным инструментом формирования корпоративной культуры, транслирования корпоративных стандартов.
