В конкурсе, который ежегодно проводится Российским союзом промышленников и предпринимателей, ММК одержал победу в номинации "За развитие кадрового потенциала". Церемония награждения победителей конкурса прошла 7 февраля в Москве в рамках Недели российского бизнеса РСПП. Магнитка не в первый раз получает награды, высоко отмечающие её кадровую политику. Ранее компания неоднократно побеждала в отраслевом конкурсе "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности" в номинации "Развитие персонала".
"На ММК, являющемся крупнейшим работодателем Магнитогорска, сложилась уникальная синергия традиций, опыта и самых современных производственных технологий, - прокомментировал директор по персоналу ПАО "ММК" Олег Кийков. - В соответствии с решениями менеджмента и акционеров Группы ММК ежегодно в развитие кадрового потенциала вкладывается более 200 миллионов рублей. Это не просто инвестиции в производство - это инвестиции в настоящее и будущее региона и один из ключевых элементов стратегии социальной ответственности компании".
Помимо ставших традиционными инструментов кадровой подготовки - таких как школа генерального директора, корпоративный университет, школа молодого специалиста, а также насыщенных программ дистанционной подготовки, - ММК инициировал создание уникального комплекса практического обучения охране труда и промбезопасности. На предприятии регулярно проходят конкурсы профмастерства и управленческой подготовки, которые с внедрением новейших цифровых технологий становятся всё эффективнее. Не менее полутысячи выпускников магнитогорских профильных учебных заведений каждый год пополняют ряды компании.
О высоком развитии кадрового потенциала ММК свидетельствует и то, что в недавнем рейтинге лучших работодателей мира, составленном американским журналом Forbes, предприятие заняло первое место среди российских работодателей. В основу рейтинга легли такие критерии, как имидж компании и условия работы, которые оценивались самими сотрудниками ведущих предприятий.
