. Об этом договорились работодатель и профком на заседании совместной комиссии по коллективному договору ОАО "ММК-МЕТИЗ".
Комиссия подвела итоги выполнения коллективного договора предприятия в 2017 году. По каждому разделу колдоговора прозвучали подробные отчёты. Как отметили обе стороны, он выполнен в полном объёме. Кроме этого, рассмотрены все замечания и предложения по содержанию колдоговора, поступившие от работников завода.
После обсуждения комиссия приняла решение изложить пункт раздела коллективного договора "Оплата труда" в новой редакции: "Обеспечить минимальный месячный размер зарплаты работникам, отработавшим месячный баланс рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности, не ниже 1,7 прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе, а для работников неосновных видов деятельности не ниже 1,4".
Новая редакция соответствует требованиям действующего отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу. Средняя заработная плата на предприятии по итогам 2017 года увеличилась на 8,4 процента.
Колдоговор "ММК-МЕТИЗ", принятый весной прошлого года, соответствует социальным стандартам отраслевого тарифного соглашения и по другим разделам и пунктам, в том числе по индексации зарплаты. Это результат грамотного социального диалога работодателя и профсоюза, подтверждённый на региональном уровне: в декабре 2017 года ОАО "ММК-МЕТИЗ" заняло второе место на областном конкурсе "Колдоговор - основа защиты социально-трудовых прав работников". На заседании комиссии также рассмотрено выполнение соглашения по охране труда администрации и профсоюзного комитета "ММК-МЕТИЗ" и утверждено новое соглашение на 2018 год. В числе новых пунктов - обязательство работодателя о приобретении нового оборудования, улучшающего условия труда металлургов.
