С окончанием пандемии коронавируса в Магнитогорске возросло число компаний с «жёстким» типом корпоративной культуры. Между тем работать в таких организациях хотели бы только 7 процентов респондентов из города, согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы http://www.superjob.ru/" target="_blank">SuperJob, поведённого с 5 по 13 апреля 2022 года.
«Жёсткий» тип корпоративной культуры характеризует 13 процентов магнитогорских компаний. Напротив, 61 процент компаний, по мнению их менеджеров по персоналу, свойствен «мягкий» тип корпоративной культуры с ценностями взаимопомощи, доверия, честности по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.
Между тем работать в компании с «жёстким» типом корпоративной культуры хотели бы только 7 процентам магнитогорцев, тогда как в организации, транслирующей доверие, поддержку и честность, – 85 процентов. «Чем добрее почва, тем лучше урожай», – комментируют опрошенные. Ещё 8 процентов затруднились дать точный ответ: «На предприятии должен быть порядок, без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности».
Чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают «жёсткий» тип корпоративной культуры: так, среди магнитогорцев с доходом свыше 80 тысяч рублей её ценности разделяют 8 процентов, а среди тех, кто зарабатывает менее 50 тысяч рублей, – только 4 процента. Кроме того, стремление к «жёсткости» в управлении также больше свойственно мужчинам (3 процента против 1 процента среди женщин) и молодёжи до 34 лет (2 процентов).
