В ПАО «ММК» ответственно подходят к обучению и проверке знаний по технологии производства и охране труда, ведь это касается фундаментального принципа современного производства – безопасности каждого сотрудника на его рабочем месте.
Тестирование на знание требований по охране труда и промышленной безопасности проходит ежегодно. Изначально работников проверяла комиссия, около пяти лет назад перешли на компьютерное тестирование – экзамены принимали на базе школы безопасности и в корпоративном центре подготовки кадров «Персонал». Теперь сделать это можно прямо в цехе, постепенно – отвечая на четыре вопроса перед или после смены.
Первые терминалы появились в кислородно-конвертерном цехе, где трудятся около тысячи человек. Площадка выбрана не случайно – именно от руководства ККЦ поступила инициатива установить оборудование для тестирования в подразделениях предприятия.
– Организация проверки знаний – это непростой процесс, – рассказала исполняющая обязанности специалиста по охране труда и промышленной безопасности ККЦ Марина Величко. – Когда появился метод компьютерного тестирования, задача упростилась. Но нюансы остались, ведь приходится вовремя направлять специалистов на экзамен, оформлять документацию. С появлением экспресс-терминалов ситуация изменилась. В любое удобное время – перед началом работы, в перерыв или после смены человек подходит, отвечает на вопросы. Это психологически комфортней, нет необходимости проходить сразу большой объём вопросов, а только четыре – такое количество эксперты посчитали самым разумным. Удобна такая система и для руководителя подразделения, который с помощью специальной программы имеет возможность отследить, какие моменты работник не усвоил, разъяснить ему, где его ошибка. Такая система тестирования будет востребована не только в нашем цехе, ставшем площадкой для пилотного проекта по использованию терминалов, но и в других цехах.
Знания проверяют по вопросам, касающимся зоны ответственности сотрудника. Здесь сюрпризов нет и быть не может – только то, что касается его работы, что знакомо и что он обязан знать – требования охраны труда, противопожарная безопасность. Отслеживается рейтинг сотрудника: чтобы получить зачёт, нужно правильно ответить практически на все вопросы. А всего их пятьдесят. Порог сдачи на «зачёт» высок, но и времени на подготовку достаточно. Если начал сдавать заблаговременно и где-то ошибся, будет возможность исправиться. Ну а если окончательно потерпел неудачу, тогда работника отстраняют от труда до пересдачи экзамена в школе безопасности. Этого для представителей рабочих профессий требует законодательство, а с ним не поспоришь.
– Терминал не только определит, на сколько вопросов даны верные ответы, но и покажет статистику за предыдущий период, – поделился оператор МНЛЗ Дмитрий Докукин. – Войти в систему можно по личному номеру или приложив пропуск, с идентификацией личности по лицу. Удобно, что оборудование установлено в нескольких местах, включая уголки сменно-встречных собраний на каждом участке, – нет необходимости сдавать экзамен только на одном определённом терминале.
На протяжении года у каждого работника есть возможность пройти проверку знаний, но непосредственно перед сроком аттестации нужно за месяц, то есть за пятнадцать рабочих смен, ответить на все вопросы. Если рейтинг соответствует оценке «зачёт», а это не меньше 95 процентов правильных ответов, он получает аттестацию автоматом.
Проявить «взаимовыручку», то есть попросить коллегу пройти тестирование за себя, не получится.
– Для исключения ситуации, когда экзамен за кого-то сдаёт другой человек, разработана система компьютерного зрения, она идентифицирует человека по лицу, – поделился подробностями руководитель центра компетенций машинного обучения и компьютерного зрения ООО «ММК-Информсервис» Алексей Каменев. – При тестировании человека фотографируют, снимок сравнивают с базой данных. Таким образом подтверждается личность экзаменующегося. Незначительные изменения во внешности – усы, борода, косметологические процедуры – на процесс не влияют, поскольку система толерантна к «вариациям». Очки, маска, каска, некачественный свет – даже при таких условиях система справится с поставленной задачей. При смене пропуска фотография в системе будет перезагружена. Но практика показывает, что даже снимок двадцатилетней давности позволяет идентифицировать сотрудника безо всяких проблем.
Пилотный проект запущен с начала декабря 2021 года. Первыми участниками стали работники, которым предстояло сдать тестирование в январе 2022 года. На сегодня пятьдесят девять человек успешно ответили на все вопросы, в их числе те, кому предстоит экзамен не только в марте, но и в апреле, – предпочли «отстреляться» заранее.
– Цель установки терминалов – понять, насколько работник подготовлен к исполнению своих трудовых обязанностей в области охраны труда, – объяснил заместитель начальника ККЦ по технологиям Вадим Просеков. – Наряду с этим до сотрудника доносят, что эти вопросы очень серьёзны – важно понимание того, что задания не носят формальный характер, что они на контроле руководства цеха. В рамках пилотного проекта, поддержанного генеральным директором ПАО «ММК» Павлом Шиляевым и директором по охране труда и промышленной безопасности Григорием Щуровым, с декабря терминалы внедрили в опытную эксплуатацию. Результаты себя оправдали, с каждым месяцем на оборудовании тестируются всё больше работников. Принято решение масштабировать новый подход к сдаче экзамена во всех подразделениях комбината.
В кислородно-конвертерном цехе установлено девять терминалов для тестирования. Планируется установить ещё 87 в двадцати двух подразделениях ПАО «ММК». Внедрять новую систему в цехах начнут уже в этом году.
