Руководство и работники завода выступают как надёжные социальные партнёры. На ММК-МЕТИЗ созданы все условия не только для профессионального роста, но и творческого развития трудового коллектива. Программы переподготовки, курсы повышения квалификации, обучение смежным профессиям, создание безопасных рабочих мест, поощрение научно-исследовательской деятельности работников направлены на повышение престижа работы на ММК-МЕТИЗ.
В числе приоритетных направлений социальной политики предприятия – формирование здорового образа жизни метизников и членов их семей. На заводе действуют программы по оказанию медицинской и социально-психологической помощи, санаторно-курортному лечению, организации горячего питания на рабочих местах и созданию необходимых социально-бытовых условий на промплощадке, развитию спорта и физической культуры. Предприятие содействует работникам в улучшении жилищных условий через ЖИФ «Ключ», оказывает адресную помощь пенсионерам и ветеранам.
Молодым везде у нас дорога
Более тридцати процентов от общего числа коллектива составляют работники в возрасте до 35 лет. Для того чтобы молодые рабочие и специалисты имели возможность раскрыть свой творческий, спортивный и профессиональный потенциал, на ММК-МЕТИЗ разработано множество программ. С 2017 года на предприятии проходит смотр-конкурс «Лучший молодёжный лидер», организатором которого выступает профком. Специально для мужской части молодого коллектива ММК-МЕТИЗ организован конкурс «Гвоздь сезона». С 2018 года проходит корпоративный конкурс «Железная леди», подтверждающий, что на предприятии трудятся женщины, успешные в творчестве, профессии и общественной жизни.
ММК-МЕТИЗ – одно из самых спортивных подразделений в группе компаний градообразующего предприятия Магнитки. На заводе активно развивается движение любителей мини-футбола. Есть свои хоккейная и волейбольная команды.
Есть идея!
Руководство ОАО «ММК-МЕТИЗ» придаёт большое значение научно-техническому творчеству работников. На заводе идёт патентная, изобретательская и рационализаторская работа. С 2016 по 2021 год экономический эффект от рацпредложений составил 62,7 миллиона рублей, результаты внедрения разработок ещё более весомы – 116,8 миллиона рублей.
Прочно вошла в разряд традиционных мероприятий научно-техническая конференция молодых работников, которая проходит на ММК-МЕТИЗ ежегодно. Главная её цель – привлечение молодых специалистов к научно-исследовательской деятельности, направленной на совершенствование производства, решение конкретных технических и организационных задач. Победители конференции поучают индивидуальный план развития карьеры и включаются в кадровый резерв.
Метизные традиции
На протяжении всей своей истории ММК-МЕТИЗ оказывает поддержку многодетным семьям. В настоящее время на заводе трудятся представители 112-ти семей, в которых растут 350 детей. Ежегодно накануне Дня знаний администрация предприятия, профсоюзная организация и комитет женщин организуют праздник для будущих первоклассников. Хорошистов и отличников чествуют на смотре -конкурсе дневников.
Поддерживает руководство предприятия и ветеранскую организацию, которая объединяет более пяти тысяч человек, связавших свою судьбу с метизным и калибровочным заводами. Пенсионеры-метизники – люди активные. Без них не обходится ни одна городская спартакиада. Участвуют они и в культурно-массовой работе, проводят гражданско-патриотическую работу среди школьников и молодёжи. Посещают спектакли, концерты, музыкальные гостиные, выезжают за город. Заводской совет ветеранов оказывает пенсионерам помощь в лечении и протезировании зубов, выделяет путёвки в санатории и дома отдыха.
Активное участие в жизни заводчан принимает профсоюз. Участие в формировании колдоговора и контроль за его выполнением позволяют полномочным представителям трудового коллектива успешно решать все вопросы трудовой сферы и социального развития: заработная плата, занятость, охрана труда, оздоровление, поддержка будущих матерей, молодых рабочих, ветеранов и пенсионеров.
Совместными усилиями руководство ММК-МЕТИЗ и профсоюзный комитет создают все условия для того, чтобы работать на заводе было престижно и интересно, ведь от вовлечённости коллектива в профессиональную деятельность, от добросовестности каждого работника зависит качество продукции, а значит, и репутация предприятия.
