По словам Бориса Семенова, коллективный договор – это дополнительные бонусы, дополнительные гарантии для работников. Механоремонтный комплекс всегда отличался разнообразием и объёмом таких льгот, предоставляемых работникам по колдоговору. Новый документ эту традицию сохраняет – он стал ещё более весомым и социально ориентированным. В процессе переговоров со стороны профсоюзной организации было внесено 37 предложений, и все они были стороной руководства ООО «МРК» приняты, что говорит о высоком уровне социального партнёрства.
Среди значимых предложений, внесённых в новый колдоговор: включение дополнительных категорий работников, которым устанавливается преимущественное право при сокращении численности или штата; оплата работникам за работу в свой профессиональный праздник – День металлурга – в двойном размере; расширение оснований для предоставления социального отпуска; увеличение выплат работницам при рождении ребёнка, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, работникам, воспитывающим ребёнка-инвалида, компенсаций, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве, и так далее.
Большое внимание уделено разделу «Охрана труда» – лучшие уполномоченные по охране труда на предприятии теперь ежегодно смогут рассчитывать на достойное материальное вознаграждение.
