С 2022 года начнут действовать новые льготы в соответствии с коллективными договорами. Это результат переговоров, которые в течение трёх месяцев вела профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» с руководством ООО «Огнеупор», ООО «ММК-Информсервис», ООО «ММК-Учётный центр», ООО «Автотранспортное управление», ООО «ММК-Индустриальный парк» и МП «Маггортранс». Во всех этих организациях начинают действовать обновлённые документы, регулирующие взаимоотношения работодателя и сотрудников.
Профсоюзу удалось добиться включения в документы целого ряда важнейших пунктов. В коллективные договоры вошли практически все предложения профсоюзной стороны – претерпели изменения свыше 35 пунктов. Благодаря этому социальный пакет работников увеличился: существенно повысились материальные выплаты от работодателя, расширился перечень предоставления социальных отпусков и других льгот, гарантированных коллективным договором.
– Мы продолжаем планомерную работу по внесению повышенных социальных бонусов в коллективные договоры всех организаций, работники которых являются членами профсоюза Группы ММК. Эти бонусы уже действуют в головной компании – ПАО «ММК», – отметил председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семёнов. – Считаю, что это справедливо: работники, которые трудятся на промплощадке в разных организациях, должны иметь одинаковые социальные гарантии. Конечно, при этом нам приходится считаться с разной доходностью этих предприятий и, соответственно, с разными возможностями обеспечить людей социальными бонусами.
