И не всегда законодательные акты могут повлиять на решение руководителя поступить так или иначе.
Очень яркий пример - приём на работу. Сегодня, как никогда, работодатели не просто тщательно подбирают кадры, но и предъявляют к претендентам завышенные и даже субъективные требования. Сколько раз слышали: не берут на работу только что вышедших из вуза молодых специалистов, женщин после сорока лет или имеющих маленьких детей, а то и просто ставят условия: "Нам на эту должность нужен молодой мужчина". И никакие доводы о профессионализме, стаже не берутся в расчёт. Что остаётся в такой ситуации делать соискателю? Умывать руки. Но если вы хотите доказать свою правоту и получить заветную должность несмотря ни на что, вам, как карты в руки, - закон.
- Статья шестая закона "О занятости населения в РФ" и принятые в этот документ изменения, если речь идёт об объявленных вакансиях на предприятии или организации, запрещает давать информацию, содержащую сведения о прямом или косвенном ограничении прав человека, - рассказала юрисконсульт центра занятости населения Лариса Вострякова. - То есть никакой конкретизации по половому, расовому признаку, национальности, языку, месту жительства, возрасту быть не должно. Исключения составляют случаи, когда право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами, спецификой работы. Например, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться юноши и девушки в возрасте до 18 лет, а беременные женщины - к тяжёлому физическому труду. Это не является дискриминацией, хотя и содержит ограничение. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую дискриминационный характер, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством России.
Более того, административной ответственностью наказание упёртого работодателя может и не ограничиться. За нарушение гарантий прав гражданина предусмотрена и уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы сроком от двух до пяти лет.
Конечно, скорее всего, получив отказ, ищущий работу человек вряд ли начнёт качать права. Как работать потом под началом руководителя, против которого ты изначально выдвигаешь претензии? От такого работника наверняка захотят рано или поздно избавиться. Но что делать, если выхода нет - другой работы просто не предвидится. Где искать правду? Вроде логично было бы обратиться в трудовую инспекцию. Ан нет: эта инстанция рассматривает нарушения в сфере уже заключённых трудовых отношений.
- В трудовую инспекцию в таком случае обращаться нет смысла, - подтвердил начальник отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ по Магнитогорску Андрей Петров. - Статья третья Конституции гарантирует, что каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих прав, в том числе и права на труд. Зачастую эти права нарушают. В нашем городе таких случаев - десятки. Люди обращаются к нам, но мы им помочь не можем, поскольку здесь усматриваются признаки дотрудового спора. Выход в случае, когда вам отказывают в приёме на работу необоснованно, один - обращаться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. Если факт дискриминации будет доказан, суд должен удовлетворить просьбу потерпевшего.
