Профсоюзная организация Группы ММК перешла на электронный учёт членов профсоюза, а их ни много, ни мало - 75 тысяч человек. К этому шли несколько лет, постепенно отстраивая единую информационную систему.
Конечно, найдутся скептики, для которых переход к электронному учёту покажется чем-то незначительным. На самом деле - это важнейшее достижение не только для первички Группы ММК, но и для отраслевого профсоюзного движения всего региона и даже страны. Дело в том, что профсоюзная организация Группы ММК стала первопроходцем в замене традиционных бумажных карточек учёта их электронным аналогом.
Разговоры о необходимости использования профсоюзами информационных новаций, обусловленных научно-техническим прогрессом, ведут постоянно и на самых разных уровнях. Вот что пишет, например, на сайте профсоюзной газеты председатель Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия Илья Косенков: "В профсоюзах продолжают работать по лекалам XIX века, просто заменив печатные машинки на компьютеры, но не пересмотрев отношение к инфраструктуре системно. А что мешает созданию поимённого учёта профсоюзного членства на базе единой информационной системы? Что мешает созданию единой электронной карты члена профсоюза?.." Эмоциональное выступление председателя из Карелии вызвало, кстати, интересную дискуссию в Интернете - обозначенные вопросы действительно актуальны для современного этапа развития профсоюзного движения. Однако зачастую дело пока не идёт дальше разговоров.
Опыт, накопленный нашей первичкой в этой сфере, пожалуй, можно назвать уникальным. Три года назад создали единую информационную систему управления и контроля расходования профсоюзных взносов. Доступ к "Логистике ресурсов" - так называется разработка - имеют специалисты первички и председатели всех подразделений. По сути, это программа, в которой фиксируют все движения ресурсов профсоюзной организации, а также отражают исполнение запланированных мероприятий.
Двумя годами ранее запустили программу персонифицированного учёта накопленных взносов и выданных займов в профсоюзной кассе взаимопомощи. Теперь члены профсоюза даже заявление о выдаче займа могут подавать в электронном виде. Не говоря уже о том, что вся работа с лицевыми счетами членов осуществляется на основе электронного документооборота. Сегодня это - необходимость. Оборот растёт с каждым годом - по итогам 2015 года сумма займов, которые взяли члены профсоюза, составила 609 миллионов рублей. Обработать в ручном режиме такое количество ссуд - просто нереально.
Введение поимённого учёта членов профсоюза - тоже необходимость, продиктованная временем. Это помогает вести более чёткий контроль за численностью членов профсоюза, даёт возможность в любой момент получить оперативную информацию по каждому. А главное, позволяет профсоюзу говорить на одном языке с работодателем. Ведь информационные технологии работодатели сегодня внедряют повсеместно. А значит, профсоюз должен владеть ситуацией и, отстаивая права работников, предоставлять соответствующую эпохе аргументацию.
Так сложилось, что на этом пути первичка ММК оказалась первопроходцем в горно-металлургическом профсоюзе. Прокладывать дорогу всегда тяжело, но кому же это под силу сделать, как ни крупнейшей профсоюзной организации отрасли? Магнитке не привыкать быть локомотивом. Мы готовы делиться опытом и ценными наработками со всеми нашими коллегами и первичками. Пришло время проводить масштабную модернизацию. А значит, в добрый путь!
