Один из вопросов совещания - внедрение информационных технологий в практику работы проф-союзов, а первичка Группы ММК лидирует в использовании IT-технологий.
Новый опыт тут же применили в деле: круглый стол о внесении изменений в устав горно-металлургического профсоюза России состоялся в режиме онлайн-конференции. На видеосвязь из Москвы вышел заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, с которым специалисты обкома и южноуральских предприятий детально обсудили актуальные вопросы нынешнего отчётно-выборного года. В итоге проработаны многочисленные предложения в устав, которых только на счету Магнитки около трёх десятков.
Приехавшую в Магнитогорск делегацию активистов возглавил председатель Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Юрий Горанов. В числе участников семинара председатели первичек Челябинского трубопрокатного завода, Челябинского металлургического комбината, Ашинского металлургического завода, Саткинского комбината "Магнезит", Бакальского и Тургоякского рудоуправлений, Челябинского цинкового и Кыштымского медеэлектролитного заводов, Челябвтормета...
- Крупнейшая в отрасли первичная профсоюзная организация Группы ММК по всем направлениям идёт в авангарде, - уверен Юрий Горанов. - Увидеть инновации Магнитки полезно всем, поэтому встреча прошла в расширенном составе, с приглашением председателей первичек предприятий региона, с организацией тематических круглых столов. В апреле дан старт отчётно-выборной кампании, и примером её проведения опять же становится магнитогорская площадка. Поскольку меняется законодательство, прежде всего, Гражданский кодекс, предстоит внести изменения в устав ГМПР, и здесь профсоюз ММК вновь выступает главным инициатором. Обсуждены также предложения в проект нового отраслевого тарифного соглашения. И, безусловно, большое внимание привлёк опыт первички ММК по использованию информационных ресурсов, который решено продвигать как в Челябинской области, так и за её пределами.
Внедрение инноваций - инициатива председателя первички Группы ММК Александра Дерунова. Всего за несколько лет современные информационные технологии охватили все сферы профсоюзной жизни. В кассе взаимопомощи, например, действует АСУ "Депозитарий КВП", что облегчило учёт взносов и выдачу займов. В итоге нет очередей, оформление занимает минимум времени, применяется безналичная форма для погашения займов, поступлений взносов участников КВП, а это почти восемнадцать тысяч человек. Эксклюзивная система "Логистика ресурсов" позволила автоматизировать оргработу, бюджетирование и расход профсоюзных средств. В этой программе шесть блоков: "Структура" с подробной информацией об организации, "Рабочий календарь" с планами работы, "Документы" с базой и электронным оборотом, "Бюджет" с полной автоматизацией процессов бюджетирования и затрат подразделений, в частности, на культурно-массовую или спортивную работу. Есть и два персонифицированных блока: "Члены профсоюза" - электронный учёт включает в себя информацию по профнагрузке, наградам и
поощрениям, а также "Пенсионеры" - учёт тех, кто уже на заслуженном отдыхе.
Активно профсоюз осваивает и пространство в Интернете, развивая корпоративный сайт ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР - http://www.profkom.mmk.ru">www.profkom.mmk.ru, где регистрируется до тысячи просмотров в сутки. Особенно востребованы "Блог председателя ППО А. И. Дерунова", блок "Всегда на связи" с гостевой книгой и консультацией юриста. Созданы страницы в социальных сетях "ВКонтакте" и "Facebook", открыт канал в "YouTube" для размещения собственных видеоматериалов. На левобережном ДКМ установлен звуковой светодиодный экран для проведения массовых праздников, трансляции хоккейных матчей "Металлурга".
- Спасибо коллегам за тёплую деловую встречу, - поблагодарил председатель профкома ПАО "Ашинский метзавод" Юрий Курицын. - Удалось увидеть лучшее. Впечатлён кропотливой работой по созданию электронной системы учёта членов профсоюза. Не каждой первичке это по силам, но к такому результату надо стремиться.
- Очередной раз убедился, что профсоюзная организация Группы ММК стремительно движется вперёд, - сказал председатель
профкома ОАО "Комбинат "Магнезит" Алексей Сабуров. - Новый шаг - информационные технологии, благодаря которым удобно отслеживать любые цифры, вести мониторинг. Тема проработана глобально - в традициях магнитогорцев, которые во всех начинаниях удивляют чем-то приятным.
- Опыт первички ММК масштабен и уникален, особенно электронный учёт, ставший большим подспорьем в работе, - отметила председатель профкома ОАО "Тургоякское рудоуправление" Татьяна Ковригина. - Семинар прошёл продуктивно, в атмосфере сотрудничества. Охвачена обширная тематика, важная для всех профсоюзных лидеров предприятий региона: проведение отчётов и выборов, изменения в уставе, рассмотрение отраслевого тарифного соглашения, на которое опираемся при заключении коллективных договоров.
Все социальные гарантии, начиная с безопасности труда и зарплаты работников предприятий, остаются в центре внимания профсоюзов. К примеру, Алексей Сабуров, представлявший комбинат "Магнезит", озвучил идею: раз для работников определяют минимальный размер оплаты труда, то для руководителей нужно определить максимум, что позволит влиять на индексации и фонды оплаты труда. Есть у саткинцев и вопросы по спецоценке условий труда, определению профессиональных вредностей и, соответственно, компенсаций - в виде денег, отпусков, льготного стажа и досрочного выхода на пенсию.
В ходе семинара профсоюзные активисты региона обсудили организацию летнего отдыха и оздоровления детей работников промышленных предприятий, а также проведение первомайской акции под девизом "Нет - росту налогов и цен! Да - росту зарплат и пенсий!"
