Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, опросила работников из Челябинской области, и выяснила, применяют ли у них в компании различные виды наказаний за плохо сделанную работу, в том числе штрафы, выговоры и т.д.
Среди наказаний за плохо сделанную работу чаще всего южноуральцы упоминают устные замечания – о них рассказали 51 процент опрошенных. Ещё 42 процента признались, что в их компании принята система штрафов (например, вычеты из зарплаты, лишение премии), а 19 процентов сообщили о том, что за некачественную работу наказывают выговорами. Лишь 26 процентов работников заявили, что в их компании нет никаких наказаний.
Любопытно, что про денежные штрафы чаще всего говорили сотрудники из сферы производства (49 процентов), ресторанно-гостиничного направления (45 процентов) и транспортно-логистической сферы (43 процента). А среди тех, кто сообщил, что в их компании не приятно наказывать сотрудников, преобладают представители сферы образования (34 процента), высшего менеджмента (29 процентов) и начинающие специалисты без опыта работы (26 процентов).
Больше половины работников лично сталкивались с наказаниями за ошибки или плохо сделанную работу, только 44 процента заявили, что их никогда не наказывали. Среди остальных опрошенных из Челябинской области 40 процентов получали устные замечания. 30 процентов ответили за свои ошибки деньгами – их оштрафовали, 5 процентов получали выговоры.
Среди тех, кто фактически чаще всего получал штрафы, а также вычеты из зарплаты, лишение премии в качестве наказания за плохую работу чаще всего оказывались сотрудники из ресторанно-гостиничного направления (26 процентов), представители сферы производства (23 процента) и сотрудники продаж (23 процента).
В тройке направлений, где работники чаще всего подтверждали, что их лично не наказывали - сфера науки и образования (57 процентов), транспортно-логистическая сфера (54 процента) и ИТ-направление (48 процентов).
