Вообще не переходили на удалёнку более половины южноуральцев (51 процент) – таковы результаты опроса, который провела служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.
Те, кто по-прежнему работает дистанционно, чаще всего встречаются среди ИТ-специалистов, гибридный формат популярен среди юристов и высшего менеджмента. Те, кто работал удалённо, но уже окончательно вернулся в офис, преобладают среди преподавателей и учёных.
Семнадцать процентов респондентов, которые уже начали возвращение в офисы, рассказывают, что после этого стали работать более продуктивно, ещё 12 процентов придерживаются обратной точки зрения. Для 65 процентов возврат в офис никак на продуктивность не повлиял. Сложнее всего переход от удалёнки к обычному графику даётся маркетологам и ИТ-специалистам.
«Большинство из тех, кто до сих пор трудится удалённо, не горит желанием вернуться в офис: только четыре процента респондентов сообщили нам, что хотят работать по старинке, ещё 25 процентов склоняются к гибридному графику. Остаться в режиме home office мечтают 68 процентов «удалёнщиков», чаще всего это начинающие специалисты и маркетологи», – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
Главным минусом удалённого формата участники опроса назвали отсутствие общения и совместной работы с коллегами (45 процентов выбрали этот вариант). Также многим не нравится, что нет разделения рабочего и личного времени (35 процентов), нет удобного и технически оборудованного рабочего места (32 процента), нет спонтанных встреч и коммуникации с людьми (28 процентов). Некоторые отмечают, что на удалёнке им сложно сконцентрироваться на рабочих задачах (16 процентов), а кому-то просто не хватает вдохновения: сложнее придумывать идеи и креативить (4 процента). Интересно, что последний пункт чаще других выбирали педагоги и учёные.
При этом каждому второму в Челябинской области не нужны личные встречи с коллегами, обратной точки зрения придерживаются 39 процентов, еще 11 процентов затруднились ответить. Те, кому встречи с коллегами необходимы, объясняют, что это важно для генерации идей и принятия решений (52 процента выбрали этот вариант), для контроля качества работы (40 процентов), потому что все их задачи выполняются в команде (39 процентов), а также для неформального общения (30 процентов).
