Несмотря на кризис, санкции и прочие неприятности, самый волшебный праздник в году неминуемо приближается. Новогоднего торжества никто не отменял, и в этом смысле "первичке" Группы ОАО "ММК" есть чем гордиться - ежегодно мы закупаем более 31 тысячи сладких подарков для детей членов профсоюза. При стоимости одного "кулька" 425 рублей, в итоге выходит внушительная сумма - более 13 миллионов рублей.
При этом все вопросы - начиная от выбора подарка, доставки, хранения и заканчивая оплатой стоимости сладкого груза - находятся в ведении профсоюзной организации. Также, как и то - сколько будет стоить сладкий подарок, какую часть бюджета профсоюзной организации направить на эту статью расходов? В этом смысле деятельность профсоюза отличается от многих общественных организаций. В чём особенности - попробуем разобраться. А заодно поговорим о том, кто имеет право контролировать профсоюзную организацию и чем может обернуться вмешательство в деятельность профсоюза.
В этом году "первичка" группы ММК одной из первых среди профессиональных союзов в отрасли приняла в качестве основного своего документа устав организации. Отдельный раздел в нём посвящён принципам деятельности профсоюза, где указано: "первичная профсоюзная организация и её выборные органы самостоятельны в принятии своих задач". А вот от кого они самостоятельны, поясняет уже федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", где записано: "Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчётны и не подконтрольны". Мне кажется, здесь даже комментировать нечего.
Другой принцип деятельности, упомянутый в уставе, говорит о коллегиальности в принятии решений. Это значит, что каждый член профсоюза имеет право участвовать в деятельности "первички", в том числе при разработке и принятии решений. Например, приобретение новогодних подарков - решение по этому вопросу принимал профком профсоюзной организации Группы ОАО "ММК". А вот в комиссию по проведению тендера среди поставщиков входили председатели структурных подразделений, доверенные лица, всего 15 человек. Вот так и выглядит коллегиальность на деле.
Возвращаясь к принципам деятельности профсоюзной организации, отмечу ещё одно. Каждый член профсоюза имеет право вносить предложения и получать информацию по любому вопросу деятельности профсоюзной организации. Один из примеров реализации права на получение информации - распространение нынешней осенью среди членов профсоюза более десяти тысяч специальных буклетов-отчётов с подробными финансовыми выкладками деятельности "первички".
Кстати, отчитываться профсоюзная организация должна только перед членами профсоюза. Это право, предоставленное "первичке" законом, в котором отмечено: "Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности".
К сожалению, нередко можно наблюдать другую картину. Один из последних конфликтов по этому поводу возник в Мордовии. 1 декабря там были сорваны выборы руководителя регионального профобъединения. Формально - кандидаты на должность просто отказались от избрания. Но фактически выяснилось, что на протяжении месяца на делегатов конференции, кандидатов на должность председателя, профсоюзных активистов оказывалось давление со стороны исполнительных органов власти и лично главы республики. Всё банально - на место руководителя регионального профсоюзного объединения чиновники хотели протащить свою "подконтрольную" кандидатуру. Естественно, такая ситуация не могла остаться без внимания Федерации независимых профсоюзов России. Было открыто заявлено о недвусмысленном нарушении в Мордовии федерального закона "О профессиональных союзах" и конвенции Международной организации труда, которая определяет, что организации трудящихся имеют право вырабатывать свои уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих представителей, что гарантирует свободу профсоюзной деятельности в стране. Кроме того, по данному эпизоду Федерация независимых профсоюзов обратилась в Генеральную прокуратуру.
Завершая сегодняшний разговор, напомню - профсоюзное движение в этом году отметило 110-ю годовщину своего появления в России. За это время кардинально изменились строй, устои общества, но главный принцип деятельности профсоюзной организации остался неизменным - солидарность, взаимная поддержка и единство действий членов профсоюза. В этом, наверное, и есть секрет жизнеспособности профессионального движения. С новым годом, друзья! Вместе - мы сила!
Александр Дерунов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК".
