Известная истина – плохой молодежи не существует. В последние годы она прошла не одно испытание на прочность. С тех пор, как в нашей стране началась перестройка, молодое поколение было брошено на произвол. Можно много и аргументированно говорить, как плох и чересчур формализован был комсомол, следовавший идеологическим установкам коммунистической партии. Было, спорить нечего. Но было и другое: студенческие отряды, организованный отдых и трудоустройство, комсомольские путевки… И многие нынешние руководители поколения среднего возраста прошли комсомольскую школу. А затем в одночасье все кануло в небытие…
Что имеем сейчас? По большому счету – разрозненные и немногочисленные молодежные объединения, не способные отстаивать свои интересы. И естественное желание молодых доказать, что они не только полноправная, но и активная, целеустремленная часть общества, заслуживающая уважения и понимания. Что у нее есть свои лидеры, готовые из неформальных дорасти до вполне официальных. Этим желанием часто пользуются, причем весьма успешно, различного толка политические силы. Достаточно вспомнить последние президентские выборы на Украине, когда в авангарде «оранжевых» выступили студенты и молодые ребята. Да так выступили, что мало никому не показалось. Итоги этой «бархатной революции» еще предстоит оценивать в полной мере, но свои возможности молодежное движение показало наглядно.
В регионах молодежная политика только-только оформилась и приобрела реальные черты, появились первые обнадеживающие результаты, а единой национальной концепции пока нет. Но рабочая молодежь крупных российских предприятий во все времена не оставалась одинокой и пассивной: традиции шефства и наставничества здесь, пожалуй, наиболее крепки, зато политических игр – минимум. На Магнитке даже в самые суровые времена Великой Отечественной войны, позже – в середине 90-х – не забывали о поколении, которое завтра придет на комбинат и будет определять его судьбу. Стремились воспитать хорошую смену, профессионально подготовленную, преданную родному предприятию. Схожие цели ставит и крупнейший профессиональный союз трудящихся России – ГМПР. Такая опека позволяет и самим молодым не чувствовать себя брошенными и не востребованными.
Большую роль в воспитании и покровительстве трудящейся молодежи играет профсоюзный комитет ММК. Если руководство России только в последние годы пытается вести молодежную политику, то на комбинате ее вели десятилетиями. Но в условиях новой экономической ситуации, когда люди столкнулись с другими, ранее не снившимися даже в страшном сне проблемами, изменились и акценты. Трудоустройство, занятость, обучение, жилье, научно-техническое творчество, цивилизованный досуг – вот, что сейчас интересует молодых металлургов. Помочь в решении этих непростых вопросов и старается профком, в структуре которого несколько лет назад создан отдел по работе с молодежью, возглавляемый Олегом Обуховым. Молодежные вопросы помимо него курирует председатель профкома ММК Владимир Близнюк: связка богатого опыта и инициативной молодости оказалась наиболее эффективной. При поддержке руководства и под личным контролем генерального директора ММК реализуется масштабная программа «Молодежь ОАО «ММК», которая провозглашает работу с молодыми одним из приоритетов кадровой политики предприятия.
Работа с молодежью начинается еще вне комбината: профессиональная ориентация и консультирование учащихся школ, лицеев, поддержка одаренных школьников, учащихся и студентов, помощь в трудоустройстве. А заканчивается помощью в решении столь актуальной для нации задачи, как гражданско-патриотическое воспитание. Конкурсы профессионального мастерства, молодых руководителей и специалистов, школы-семинары, экскурсии по цехам и подразделениям комбината, конференции молодых специалистов и научно-технические конференции, спортивные праздники и туристические сплавы, семинары, профессиональное обучение – лишь малая часть забот профкома и руководства предприятия. И все это закреплено в колдоговоре предприятия – основном документе взаимоотношений трудового коллектива и работодателя.
Как результат – молодежная политика Магнитки признана лучшей среди предприятий горно-металлургического комплекса России, что неоднократно подчеркивал председатель ГМПР Михаил Тарасенко. Поэтому в 2001 году ГМПР под патронажем ММК провел на Магнитке первую молодежную практическую конференцию председателей молодежных комиссий профкомов промышленных предприятий горно-металлургического комплекса. Обсуждали права и обязанности молодых, способы отстаивания их интересов, пути компромиссного решения спорных вопросов с работодателем. Молодежные лидеры убедились, что у Магнитки есть чему учиться, а она охотно делится своим опытом. Конечно, невозможно построить рай в отдельно взятом городе, на предприятии, пусть и одном из крупнейших в стране. Есть и здесь спорные вопросы и нерешенные проблемы, но по основным направлениям работы с молодежью Магнитка прогрессивнее других предприятий.
И вот спустя четыре года молодежные лидеры профкомов горно-заводской зоны Урала, Екатеринбурга и Красноярска вновь собрались в Магнитогорске под эгидой ГМПР и при поддержке ММК. На этот раз с твердым намерением не только познакомиться с достижениями флагмана металлургии, но и обобщить опыт, выработать рекомендации, позволяющие вести работу с трудовой молодежью еще действенней. Работали три дня, успев совершить экскурсии по цехам комбината, спортивным и социальным объектам. Слушали лекции, провели круглые столы, защищали проекты. При подведении итогов за большим столом во дворце культуры имени С. Орджоникидзе имели место не только эмоции: это уже не совсем те молодые, которые общались здесь же четыре года назад. Теперь они не просто задают острые вопросы, но и предлагают реальные рычаги отстаивания своих интересов, повышения авторитета молодежи и ее лидеров и активистов. Они стремятся непосредственно участвовать в процессе разработки и заключения коллективных договоров и отраслевого тарифного соглашения, документально обозначая свои интересы. Они не согласны жить «по остаточному принципу» и ждать манны небесной, надеяться на доброго дядю. Принцип другой: им нужна минимальная помощь и справедливость от работодателей при максимальном стремлении и инициативе самих молодых.
И еще стало очевидным: это не та молодежь, которая пойдет на майдан и начнет крушить все и вся только потому, что ей непросто живется. Эти ребята, обладающие авторитетом среди молодых рабочих, другие проблемы, связывая свою жизнь с созиданием.
А плохой молодежи, действительно, не существует. Просто она, как зеркало, отражает основные черты нашего общества.
