РАБОТА с молодыми специалистами на комбинате начинается с момента их устройства: за каждым в цехе или подразделении закрепляют руководителя стажировки – наставника и предлагают на разработку актуальную тему. Важны не сугубо научные изыскания, а прикладная наука, полезная конкретному производству.
Итог этих разработок – научно- техническая конференция, где представляют лучшие доклады. Конференции ежегодно проводят в три этапа: в отборочном участвуют представители шестидесяти четырех структурных подразделений ММК и его дочерних обществ. Затем лучших приглашают на второй общекомбинатский этап, победители которого участвуют уже в международной научно-технической конференции. В этом году в ней приняли участие свыше тысячи двухсот человек. В прошлом году при непосредственном участии молодых специалистов внедрено 730 рационализаторских предложений. Их экономический эффект составил свыше 60 миллионов рублей, получено 11 патентов на изобретения и полезные модели, для внедрения на производстве рекомендовано 63 мероприятия.
На счету некоторых молодых специалистов десятки внедренных рационализаторских предложений, которые помогли комбинату сэкономить миллионы рублей. Этих молодых Архимедов хорошо знают не только в цехах и подразделениях – все они «на заметке» в управлении кадров, союзе молодых металлургов, совете молодых специалистов. Одна из задач – создать эффективный механизм внедрения готовых разработок, чтобы они не оставались на бумаге, а способствовали развитию производства.
– Столкнулись мы с тем, что не всегда разработки молодых специалистов внедряют на производстве, – подчеркивает председатель совета молодых специалистов Александр НАУМЕНКО. – Причины тому разные, поэтому родилась идея создать клуб научно-технического творчества. Задумываем его как помощника для реализации действительно стоящих идей, используя ресурсы молодых специалистов и их наставников. Идея основана на взаимном интересе ММК и активной молодежи – комбинат выступает заказчиком конкретной разработки, а созданная в клубе рабочая группа сможет не только реализовать свои задумки, но и приносить прибыль производству и себе. Пока это проект, но мы активно готовим его для представления руководству комбината. Прорабатывается еще одно направление работы клуба – помощь в подготовке молодых специалистов к поступлению в аспирантуру и курирование в процессе учебы. Есть и другая проблема: у молодых работников зреют идеи и рационализаторские предложения, но они не всегда знают, как правильно оформить их на бумаге и запустить в жизнь. Клуб научно-технического творчества сможет помочь и в этом.
Молодежные лидеры структурных подразделений убеждены, что участниками клуба могут быть не только работники холдинга ОАО «ММК», но и студенты и преподаватели вузов, колледжей и техникумов, обладающие профессиональными научными знаниями и творческой жилкой. По сути, клуб может стать банком идей, предложений и готовых разработок для совершенствования производства, техники и технологий.
