Их переполняли эмоции. И это понятно: не каждый день предстает воочию знакомый всей стране по теленовостям стан "5000".
Многие вообще впервые видели черную металлургию, горячую и холодную прокатку. Посещение нового стана и агрегата полимерных покрытий, как наглядный пример результативности комбинатских проектов инвестиций и реконструкций, входило в программу выездного заседания комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин ЦС Горно-металлургического профсоюза России, которое состоялось в Магнитке. Прибыли сюда представительницы не только металлургических, но и горно-обогатительных, коксохимических, огнеупорных предприятий из Алтайского, Пермского и Красноярского краев, Белгородской, Вологодской, Воронежской, Иркутской, Кемеровской, Кировской, Ленинградской, Липецкой, Московской, Ростовской и Свердловской областей, из Башкортостана и Челябинска.
Каждую отличал цепкий взгляд с умением выделять главное - куда деться от женской привычки быть практичной, думать о доме и семье - поэтому они атаковали вопросами о "социалке" ММК, восторгались лечебной базой санатория "Юбилейный", детским лагерем "Уральские зори". Наиболее пристально изучали работу центра "Материнство", комбинатские медико-профилактические программы, которые в масштабах отрасли до сих пор уникальны.
Поездка носила не только ознакомительный характер. Цель встреч - обобщить опыт и распространить его, ведь в отраслевом профсоюзе доля женщин сегодня велика - тридцать семь процентов. Комиссия по проблемам труда и социальной защите женщин работает в ЦС ГМПР более десяти лет, и то, что на ММК следует учиться реальным делам, здесь уже знают.
- Магнитка всегда была впереди, и сегодня мы не забываем, что это самое крупное предприятие России и Европы, - отмечает инструктор орготдела центрального совета профсоюза Нина Вишнякова. - Я счастлива, что мне представилась возможность впервые побывать на ММК. Но кто уже бывал здесь, видят разительные перемены к лучшему - это чистейшие цеха, которые моют почти что щеточками с мылом, это серьезные социальные программы, в которых огромное внимание уделено женщинам и детям.
На расширенном заседании, проведенном вместе с профактивом ММК, выступали помощник председателя Челябинского областного комитета ГМПР Наталья Попова, директор производственно-оздоровительного центра "Василиса" и председатель женсовета Запсиба Валентина Малофеева, председатель комиссии профкома Новолипецкого меткомбината Светлана Криволап и зампредседателя профкома ОАО "Северский трубный завод" Надежда Вахрушева. Но участниц форума больше увлекал опыт хозяев, поэтому они внимательно слушали Марию Москвину - председателя общественного движения "Я - женщина", Марину Шеметову - главного врача медсанчасти АГ и ОАО "ММК", начальника отдела труда и заработной платы ОАО "ММК" Елену Посаженникову. Многие сразу записывали идеи. Например, о юридических консультациях для женщин по вопросам охраны материнства и детства, организованных комбинатом, о стратегии по охране репродуктивного здоровья работающих на комбинате, которую активно реализует наша медсанчасть. Тот факт, что в колдоговоре ММК определен порядок освобождения беременных женщин от работы, вызвал большой резонанс. Взамен швейному производству цеха "Здоровья" с 2004 года по инициативе председателя совета директоров ММК Виктора Рашникова, поддержанной губернатором, создан центр "Материнство". И с двенадцати недель беременности основная работа комбинатской женщины, поступающей в руки медиков и психологов этого центра, - вынашивание ребенка, оздоровление, подготовка к родам. При этом сохранена средняя зарплата, а при рождении ребенка разовая выплата достигает двенадцати с половиной тысяч рублей. И уж, конечно, мало кто ожидал услышать, что есть специальная программа посещения аквапарка беременными, а для будущих отцов создана школа, где учат нянчить и пеленать малышей.
Светлана Криволап из Липецка четырежды была на ММК.
- С первого раза влюбилась в Магнитку, - признается она. - Мне кажется, у нас родственные отношения, ведь мы во многом похожи: и Магнитка, и Новолипецкий комбинат идут со временем в ногу. Что еще нас объединяет - умелое партнерство работодателей и профсоюзов, представляющих трудовые коллективы, социальная ориентированность градообразующих предприятий.
Людмиле Бабкиной, председателю женской комиссии из ОАО "Северсталь", приятно было впервые увидеть, как на ММК организованы производство, бытовые условия женщин, детский отдых.
Вера Старовойтова, лаборант химанализа, председатель женской комиссии профсоюзной организации ОАО "РУСАЛ-Братск" говорит, что словно попала в другое измерение: "При таком отношении к человеку труда, и отдача будет соответствующая". Ее пленили красота промышленного пейзажа, а в цехе покрытий - оборудование и продукция в цвете.
Председатель профкома Семилукского огнеупорного завода Галина Елфимова и Галина Бронникова - председатель комиссии профкома Челябинского меткомбината, успели опробовать заснеженные склоны на Банном. Обе приятно удивлены: на дворе весна, а трасса в отличном состоянии.
Будучи в музее ММК делегатки сгрудились возле макета горнолыжки: тут настоящая уральская зима со снежком. Многое из того, что не увидели вживую, посмотрели на копиях в миниатюре: строительство домны в тридцатые годы, современный автоматизированный реверсивный стан холодной прокатки…
Приглянувшиеся макеты фотографирует Людмила Саранцева из профкома Оскольского электрометаллургического комбината. Своего музея у предприятия пока нет:
- Вопрос о создании музея давно назрел, привезу эти снимки и покажу, как в Магнитке все здорово сделано. У ММК богатая история, чего стоит только военный период. Наше предприятие относительно молодое, но думать о корнях надо всегда: после по крупицам можешь ничего не собрать, - отмечает она.
Фотографироваться у достопримечательностей - хорошая традиция. Женщины из российских регионов делали снимки в музее на фоне скульптур, экспонатов продукции ММК и Группы компаний. А в своих блокнотах они сделали немало "деловых эскизов" - набросков планов на будущее по самым разным темам социальной защиты женщин, на которые их вдохновили встречи на ММК.
Итогом рабочей поездки станут конкретные решения по совершенствованию соцпрограмм в горно-металлургической отрасли.
