Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала ситуацию с вакансиями и резюме в Челябинской области и выяснила, что по итогам ноября нехватка кадров в регионе стала ещё острее: если в октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 3,6 активных резюме, то в ноябре – уже 3,5. Нормой же для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится 5-6 резюме.
По данным hh.ru, в ноябре в Челябинской области насчитывалось 21,1 тысячи вакансий и 73,2 тысячи активных резюме.
«Уровень конкуренции за рабочие места в Челябинской области снижается уже пятый месяц подряд. Так, ещё в июле на вакансию приходилось 4,1 резюме. Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает – кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
Наиболее острый дефицит кадров в регионе сегодня наблюдается в профессиональных сферах «Госслужба, НКО» и «Добыча сырья» (всего 0,2 резюме на вакансию), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,6), а также в таких важнейших для экономики региона и уровня жизни сферах как «Рабочий персонал» (0,6), «Строительство, недвижимость» (0,6) и «Медицина, фармацевтика» (0,9). Выраженная нехватка кадров сохраняется в «Автомобильном бизнесе» (1,1), «Продажах» и «Производстве» (по 1,3 резюме на вакансию).
Относительно комфортная ситуация зафиксирована лишь в трёх профессиональных сферах, это «Управление персоналом» (4 резюме на вакансию), «Административный персонал» (4,8) и «Юристы» (7,1).
