Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют не только мамы, но и папы, а также другие родственники или опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребенком. В настоящее время в Челябинской области 1954 работающих отца получают эту выплату от регионального Отделения Социального фонда России. Общая сумма перечисленных средств в 2025 году превысила 453 миллиона рублей.
Размер выплаты составляет 40% от среднего заработка, рассчитанного за два года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. С 1 февраля 2025 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком (с учетом районного коэффициента 1,15) составляет 11619,40 рубля, а максимальный – 68 995,48 рубля.
Чтобы получить пособие, отцу необходимо одновременно подать работодателю два заявления: заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель отправляет необходимые сведения в Отделение СФР по Челябинской области в течение трех рабочих дней.
«Отделение СФР по Челябинской области назначает и выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в течение 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем необходимых сведений и документов. Выплата пособия в последующие месяцы осуществляется не позднее 8 числа каждого месяца за предыдущий», — рассказал исполняющий обязанности управляющего Отделением СФР по Челябинской области Владимир Шаронов.
Пособие выплачивается независимо от того, какой по счету родился ребенок — первый, второй, третий и так далее. Если отец ухаживает за двумя и более детьми младше полутора лет, пособие назначается на каждого ребенка отдельно, но общая сумма не может превышать 100% от среднего заработка родителя и должна быть не менее суммы 2-х минимальных размеров этого пособия.
Важно учитывать, что при расчете среднего заработка можно заменить календарные годы, в которые отец находился в отпуске по уходу за ребенком, на предшествующие годы, если это позволит повысить размер пособия. Для этого необходимо также подать заявление работодателю.
«С 1 января 2024 года изменился порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Раньше пособие прекращалось, если родитель выходил на работу, но теперь родители могут получать пособие параллельно с работой, будь то полная ставка, удаленный режим или неполный рабочий день. Это же касается ситуаций, когда родитель устраивается на вторую работу в период отпуска по уходу за ребенком. Введенные правила позволяют семьям поддерживать доход и сохранять социальные выплаты», — пояснил Владимир Шаронов.
Обращаем внимание, что если папа работает у нескольких работодателей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено только по одному из имеющихся работодателей. Если отец ребенка — индивидуальный предприниматель, он имеет право на пособие в минимальном размере, но только в случае, если им уплачены добровольные страховые взносы в предыдущем году. Безработные могут претендовать на выплату, но только если не получают пособие по безработице или единое пособие.
Отметим, что период ухода за ребенком учитывается в стаж, за каждый год начисляется определенное количество пенсионных коэффициентов. Если уход осуществляется за первым ребенком, то за год отпуска отцу положено 1,8 коэффициента, за вторым — 3,6, за третьим и далее — 5,4. Если отпуск меньше или больше года, то стаж и пенсионные коэффициенты определяются из его фактической продолжительности.
