Работодатели могут рассчитывать на поддержку государства, если на предприятии предполагается высвобождение работников, сокращение рабочих мест, введение неполного рабочего дня, временная приостановка работ, отпуск без сохранения заработной платы, вынужденный простой.
Пресс-служба Главного управления по труду и занятости Челябинской области сообщила, что сотрудников, находящихся под риском увольнения, можно оформить на временные работы. При таком варианте сохранения трудового коллектива работодателю гарантируется возмещение затрат на заработную плату временно трудоустроенных работников в размере МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов во внебюджетные фонды, на районный коэффициент и на количество трудоустроенных граждан. Первый платёж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть.
Организовав временную занятость, работодатель сможет получить компенсацию затрат на оплату труда за три месяца, а для системообразующих и градообразующих организаций максимальный период обеспечения затрат увеличен до шести месяцев. Размер субсидии на частичную оплату труда рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом работодатель также сможет получить субсидию на материально-техническое оснащение.
Компенсацию затрат на заработную плату в таком же размере могут получить работодатели, которые примут участие в организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в качестве ищущих работу либо имеющих статус безработного. Также субсидии доступны для организаций, которые примут на работу участников СВО и членов их семей, если воин погиб при выполнении задач в ходе боевых действий. Ещё одна категория граждан, за которых можно получить помощь от государства, – молодые люди до 30 лет, зарегистрированные в Центре занятости населения. Субсидию выделят и на работников, попавших под сокращение штата или ликвидацию организации, находящихся под риском увольнения и переведённых к другому работодателю, а также на граждан Украины и лиц без гражданства, получивших удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища.
В 2023 году действует новое направление в программе субсидированного найма: промышленные организации могут получить субсидии для выплаты зарплаты сотрудникам из других регионов или муниципальных образований Челябинской области, если расстояние между муниципалитетами не менее 50 километров. В формулу расчёта субсидии закладывается три минимальных размера оплаты труда и платежи будут произведены после трудоустройства соискателя: через три, шесть, девять месяцев и четвёртый платёж - через год. Чтобы получить субсидию, работодателю нужно подать заявление онлайн на портале «Работа России» или обратиться в Центр занятости.
