На совещание по внедрению здоровьесберегающих корпоративных программ на предприятиях и в компаниях собрались представители всех регионов Уральского федерального округа.
Корпоративная программа укрепления здоровья – это комплекс мероприятий, направленных на профилактику факторов риска неинфекционных хронических заболеваний: ожирения, гипертонии, сахарного диабета. Это меры, которые предпринимаются для сохранения здоровья сотрудников организации.
По данным ВОЗ, больше всего на здоровье человека влияет его образ жизни – это 50 процентов от всех факторов. Поэтому большая часть проектов, представленных на встрече, направлена именно на искоренение вредных привычек и малой физической активности у сотрудников.
В качестве примера на совещании был представлен опыт, реализованный в ПАО «ММК»: в трёхмесячном проекте приняли участие сто топ-менеджеров компании, включая генерального директора. Встать на путь ЗОЖ их подвигли не через принуждение, а через мотивацию, дополненную игровыми элементами всего процесса. Каждому участнику выдали фитнес-браслеты, замеряющие количество пройденных шагов, а также умные весы, которые сохраняют данные о весе. Вся информация автоматически передавалась куратору проекта для мониторинга. Также каждый участник получал индивидуальные задания на день, неделю, месяц в соответствии с рекомендациями по результатам индивидуальных обследований. Кому-то нужно было похудеть, кому-то, наоборот, поправиться, а кому-то наладить сон. За выполнение общих и индивидуальных заданий «игрок» получал баллы, которые в сумме определяли его место в общем рейтинге. Пять лучших участников получили денежное вознаграждение от руководства, пять худших – книгу о ЗОЖ. Максимально возможный балл набрали 26 человек. По озвученным данным, каждый участвовавший в программе сотрудник похудел в среднем на 4,7 килограмма, на 20 процентов сократилось количество людей с лишним весом и ожирением. Многие после окончания программы продолжили вести здоровый и активный образ жизни, подавая пример остальным коллегам.
