Беременным в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижают нормы выработки и обслуживания либо их переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы она подлежит освобождению с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
По коллективному договору ОАО "ММК" на 2006-2008 годы, продленному на нынешний год, беременным устанавливается неполный рабочий день с сокращением его на два часа в смену с сохранением зарплаты за неполное рабочее время. В соответствии с колдоговором, начиная с 13-й недели беременности до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за счет средств ОАО "ММК" за все пропущенные вследствие этого рабочие дни при условии еженедельного посещения центра "Материнство". При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок. Запрещено направление беременных в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе и в ночное время, выходные и праздничные дни.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа.
Отпуск по беременности и родам исчисляют суммарно и предоставляют полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отзыв беременных из отпуска, замена им ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией не допускается.
Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляют отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если срок действия трудового договора продлен до окончания беременности, по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца, следует предоставлять медицинскую справку. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
