Большой профсоюзный словарь так толкует понятие "коллективный договор" - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей. Иными словами - это письменное соглашение об условиях труда и найма, которое заключается между работодателем, с одной стороны, и представителями или представительными организациями работников - с другой. В коллективный договор включаются вопросы оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и экологической безопасности, повышения квалификации и социальных гарантий, положенных работнику.
В профсоюзной организации Группы ОАО "ММК" сегодня действует больше 30 коллективных договоров. Заключённые в разных организациях, они, конечно, отличаются друг от друга и наполнением, и числом взаимных обязательств работников и работодателей. Здесь главную роль играют разные факторы - и условия труда работников, и финансовые возможности работодателя, и многое другое. Неизменным же остаётся одно условие - положения коллективного договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. То есть, по сути заключение коллективного договора - это всегда установление правил, улучшающих положение работника.
В этом смысле одним из лучших в регионе действующих коллективных договоров считается договор ОАО "ММК". Он неоднократно получал признание специалистов на конкурсах разных уровней. Это так называемый золотой стандарт, на который можно и нужно ориентироваться тем работникам отрасли, кто вступает на путь переговоров с работодателем. Именно на содержание коллективного договора ОАО "ММК" ориентировались и мы, когда весной этого года начали переговоры с руководством недавно образованной Объединённой сервисной компании. На протяжении нескольких месяцев юристы, технические инспекторы, специалисты профсоюза и представители работодателя подробно рассматривали каждое положение будущего коллективного договора ООО "ОСК", который распространяется на более чем 14 тысяч работников организации.
Мировая практика показывает - сегодня право работников на заключение коллективного договора признаётся современным трудовым законодательством всех промышленно развитых стран. Более того, многие положения трудового законодательства, считающиеся нормой, первоначально были лишь пунктами отдельных коллективных договоров, заключённых на каких-либо предприятиях.
Собственно говоря, вся история коллективных договоров - это цепочка побед работников и уступок работодателей. Первый официальный коллективный договор в нашей стране был заключён между рабочими и нефтепромышленниками Баку в 1904 году в результате стачки. Тогда, кроме увеличения заработной платы, бастующие требовали 8-часового рабочего дня и еженедельного отдыха. И им удалось добиться победы по этим пунктам. Правда, просуществовал этот договор недолго, но сыграл важную роль. Примеру бакинских рабочих последовали работники других предприятий. И уже в 1905-1907 годах между предпринимателями и рабочими Петербурга и Москвы было заключено более 20 коллективных договоров. А в Одессе возникла первая камера примирительного разбирательства конфликтов между рабочими и предпринимателями.
Поэтому совершенно очевидно, на мой взгляд, что благодаря вдумчивому и серьёзному подходу к заключению коллективных договоров развивается и становится более демократичным трудовое законодательство в масштабах всей страны.
Напоследок добавлю только одно: уверен, что в современном мире невозможно быть полноправным членом общества, не зная своих прав и обязательств. Коллективный договор - один из главных документов, который предельно точно говорит о правах, обязанностях и социальных гарантиях работника. И если вы по какой-то причине с этим документом ещё не знакомы, значит, вы не знаете того, на что имеете право.
На сегодня это всё. Задать свои вопросы, предложить темы для обсуждения в рубрике "Первичка" можно, отправив сообщение на электронный адрес Derunov.AI@mmk.ru">Derunov.AI@mmk.ru или на сайте первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК". Там же вы найдёте и текст коллективного договора.
