«В отличие от западных стран в российских медучреждениях мало инженеров, программистов, менеджеров, которые помогают обеспечивать работу медиков, в том числе в условиях цифровизации, – отмечает Шишкин. – Основная проблема дефицита кадров кроется в отсутствии долгосрочного планирования в сфере здравоохранения. Система работает на один, максимум на два года вперёд по заявкам от медицинских организаций».
Данное утверждение подкрепляется результатами закрытого опроса на крупнейшем профильном ресурсе «Врачи РФ» – платформа объединяет 650 тысяч специалистов в сфере здравоохранения. 87 процентов из 2900 специалистов сообщили о кадровых проблемах в своих отделениях. Большинство опрошенных (37 процентов) рассказали, что сейчас работают на 1,5 ставки. Лишь девять процентов респондентов считают, что в их медучреждениях нет проблем с сотрудниками, четыре процента затруднились ответить на вопрос о дефиците кадров.
