Эта профессия всегда была и остаётся одной из самых востребованных. Справедливо говорят, что хороший сварщик - специалист штучный. Поэтому на Магнитогорском металлургическом комбинате регулярно проводят конкурсы профессионального мастерства, чтобы выявить лучших из лучших и в очередной раз подтвердить престиж рабочих профессий.
В Механоремонтном комплексе эта работа тоже традиционная. Правда, в этот раз в конкурсе электрогазо-сварщиков приняли участие не только работники ООО "МРК", но и их коллеги с рудообогатительной фабрики ПАО "ММК" и акционерного общества "Монтажник" - всего 18 человек. Конкурс проходил в цехе металлоконструкций и состоял из двух частей: теоретической и практической. После регистрации участников состоялась церемония торжественного открытия.
В приветственном слове начальник управления персонала и социальных программ ООО "МРК" Вячеслав Иванов пожелал участникам справедливой победы и крайне внимательного отношения к нормам безопасности.
Теоретическое задание для всех было одинаковым: тесты на знание технологии проведения сварочных работ, свойств металлов и сплавов. Большое внимание уделили знаниям системы управления промышленной безопасностью и охраной труда. На выполнение тестов участникам отвели 35 минут. Затем комиссия подвела итоги.
Практическая часть предполагала сварку "коробки" в нескольких пространственных положениях. Участники использовали однотипное оборудование и приспособления. От них требовалось не только показать своё мастерство, но и постараться не набрать штрафных баллов, а также не допустить нарушений технологии и правил охраны труда и промбезопасности - за это могли и дисквалифицировать.
Результаты практической и теоретической частей суммировались.
Примечательно, что, если разные участники набрали одинаковое количество баллов, побеждал тот, кто лучше выполнил практическое задание.
- Конкурсы профессионального мастерства проводим регулярно, - отмечает Вячеслав Иванов. - Считаем, что это хороший стимул для работников предприятия расширять свои компетенции, повышать качество работы. А ещё это повышает престиж рабочих профессий.
В итоге победителями конкурса, занявшими призовые места, стали работники цеха металлоконструкций Механоремонтного комплекса, оставив далеко позади своих коллег. Первое место досталось Дмитрию Кудрявцеву, второе - Равилю Аюпову, третье - Константину Миронову. В номинации "Лучшее выполнение практического задания" победил электрогазосварщик Евгений Домрачев из ЦРМО-1 ООО "МРК". Все они получили материальное поощрение.
- Впечатления от конкурса, уровня его организации только положительные, - делится Дмитрий Кудрявцев. - Участники подобрались сильные, соревноваться было интересно. Принимал участие в конкурсе профессионального мастерства уже седьмой раз. Удавалось занимать призовые места и ранее. Будем ждать следующего испытания.
- Безусловно, каждый участник рассчитывал занять первое место, но немного недобрал в практической части - непростое задание дали, - рассказывает Равиль Аюпов. - Ранее несколько раз участвовал в цеховых конкурсах профессионального мастерства, но в таком крупном - впервые. Считаю, что второе место для меня - не предел. Если получится, обязательно приму участие в следующем конкурсе: нацелен только на первое место.
- Организация на высшем уровне, - комментирует Константин Миронов. - Прошли проверку теоретических знаний и практических умений. Впервые принимал участие, волнений особых не было - ведь это моя работа. Требовалось сконцентрироваться и выполнить задания. Удалось занять третье место - неплохо, но в следующий раз буду стремиться к победе.
- Стараемся максимально полно использовать весь инструментарий для поднятия престижа рабочих профессий, - резюмирует директор Механоремонтного комплекса Сергей Унру. - Конкурсы профессионального мастерства - составная часть этой работы. К этому добавляется проект по обучению молодых станочников на рабочем месте по технологии TWI, который на предприятии реализуется с 2017 года. Убеждён: необходимо пользоваться новыми подходами, новыми технологиями, новыми форматами работы с персоналом. Первый опыт получился положительным, поэтому в будущем нацелены искать и внедрять перспективные формы работы с персоналом.
