Не отказываясь от сложившихся традиций - встреч директора с большой аудиторией молодых и перспективных людей, в этот раз Сергей Николаевич решил поговорить с представителями нового поколения механоремонтников, что называется лицом к лицу.
Читатели "Магнитогорского металла" могут ознакомиться с мыслями молодежных лидеров, которые родились по итогам встречи.
Конструктивный разговор
Ольга МАШКИНА, председатель совета по работе с молодежью ЗАО "МРК":
- Встреча молодежных лидеров с директором ЗАО "МРК" была позитивной и непринужденной. Мы искренне хотели "выпытать" секреты успеха и самореализации человека, руководителя, которому сегодня подчиняется более восьми тысяч человек. Быть инициативным, много и последовательно учиться, быть все время в движении, не позволяя довольствоваться достигнутым, дорожить истинными ценностями жизни - это и еще многое другое, по мнению директора, является слагающим успеха.
Чем живешь, молодежь?
Евгений ИОРДАНОВ, ведущий инженер лаборатории неразрушающего контроля СКИ ЗАО "МРК":
- Директор предпочел новый уровень общения с лидерами молодежи. Появилась возможность напрямую задать актуальные вопросы и получить не только ответ, но и решение в дальнейшем. Может ли предприятие оказать помощь молодому человеку, работнику в покупке жилья, кто поддержит молодые семьи, как выехать в другие города для обмена опытом с ведущими предприятиями страны - вопросов мы задали много.
И Сергей Николаевич, в свою очередь, задавал нам вопросы, интересовался, чем живет молодежь. Если размышлять на эту тему масштабно, возникает сразу несколько проблем. Почему одни молодые довольствуются в жизни тем, что смотрят боевики и пьют пиво, а другие "корпят" над книгой, занимаются научной работой, работают, стремятся к лучшему? Что важно для каждого из вас? Этот вопрос Сергея Николаевича Бердникова был адресован всем участникам встречи.
Я, к примеру, работаю в службе качества и инжиниринга центральной заводской лаборатории уже два года. Наша служба занимается вопросами качества, от конструирования и проектирования, создания технологии производства продукции до доводки на разных стадиях ее готовности. Лаборатория, в которой я работаю, занимается контролем изделия неразрушающими методами - ультразвуковым, магнитным, радиографическим, визуальным, вибродиагностикой, позволяющими судить о годности изделия к эксплуатации. А значит, избежать аварий, преждевременных поломок и дорогостоящих ремонтов. Проверяем годность металлоконструкций, поковок, труб, сосудов... Уровень подготовки и опыт наших специалистов позволяют справиться с любыми заданиями.
На комбинат я решил пойти работать еще в школе, уже тогда считал, что это надежность и стабильность. В МГТУ выбрал химико-металлургический факультет с расчетом получить специальность для работы в металлургии. Да и оба деда проработали на комбинате до пенсии. Так что решение было твердым, и об этом не жалею.
Молодежным лидером в своем подразделении стал год назад. Для меня это прекрасная возможность самому решать проблемы молодых и быть в движении. Молодежь нашего цеха охотно участвует во всех спортивных, творческих и культурных мероприятиях не без поддержки руководства цеха.
Не надо сидеть и ждать!
Василий ТРЕПАЧ, слесарь-ремонтник ЦРМО-7 ЗАО "МРК":
- После встречи с директором предприятия еще раз убедился, что карьерный рост возможен для всех, кто действительно к нему стремится, прилагая усилия. Не сиди и не жди, когда тебе предложат стать мастером или руководителем. Надо быть инициативным, показывать свое умение и знание в работе. Тем более, если у тебя образование. Наш директор с интересом выслушал предложение молодых оказывать материальную поддержку не только мамам при рождении детей, но и молодым папам.
Быть услышанной - здорово!
Юлия РЯБКО, инженер-программист управления ЗАО "МРК".
- Состоялось мое знакомство с директором Механоремонтного комплекса ММК, и лично я этому очень рада. Сергей Николаевич - интересный собеседник и человек, к его мнению хочется прислушаться. На встрече внимательно наблюдала за ним: как говорит, как реагирует на наши вопросы. Было приятно видеть, что директор на самом деле заинтересован в открытом диалоге с молодежью, и наш разговор, наши предложения для него важны, и эта встреча не "для галочки".
Нашего директора волнуют кадровые вопросы. Ему важно выяснить причины неумения некоторых достойных молодых людей проявить себя в полной мере. Предположим, человек обладает неплохим потенциалом, который он хочет использовать, но не может. Почему, спрашивается? Может, у молодого рабочего или специалиста есть предложения по перспективе развития предприятия, по повышению производительности в его отделении, но он или их не высказывает, или не может убедить руководителей своего подразделения в их эффективности. В итоге все остается только у него в голове. Чтобы наладить связь с такими людьми, дать возможность донести свои идеи до руководства, я предложила Сергею Николаевичу завести свой блог в Интернете, по примеру наших глав государства. Директор на мое предложение откликнулся сразу, тут же предложив мне стать ответственной за новое дело. И потому я решила начать сбор информации для "Живого журнала".
Подводя итог нашей встречи, хочу отметить следующее: Сергей Николаевич - человек с сильной внутренней энергетикой, его заряд передался и мне. Теперь я еще больше настроена на продуктивную работу, и у меня нет сомнения, что у любого молодого работника Механоремонтного комплекса ММК есть возможность роста. Проявить инициативу, заявить о себе и быть услышанной руководителем - это здорово!
