Джоб-офер (предложение о работе, оформленное в письменном виде) своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали четыре из десяти компаний. При этом предложение вернуться на прежнее место работы женщины получают чаще мужчин.
Это выяснилось в результате опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob , проведённого с 12 по 17 октября 2022 года. В опросе приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Магнитогорска.
За последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 37 процентам работодателей. Типичные причины – нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании.
Почти каждый второй житель Магнитогорска (47 процентов) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 30 процентов отказались, а 17 процентов согласились. Повторные оферы женщины получают заметно чаще мужчин (55 процентов против 44-х).
Главными причинами возвращения на прежнее место работы специалисты называют достойную зарплату (33 процента), интерес к делу (17 процентов), хороший коллектив (15 процентов) и удобный график (13 процентов). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (20 процентов), неподходящих условий работы (18 процентов), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 7 процентов).
Получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 31 процент жителей Магнитогорска. На такой шаг может мотивировать зарплата (в этом признались 49 процентов), улучшение условий труда (20 процентов), смена руководства (12 процентов), а также повышение в должности (11 процентов) и знакомый коллектив (5 процентов). Лояльные предыдущей компании специалисты в 1,5 раза чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тысяч рублей, чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тысяч рублей (37 процентов против 25-ти).
