В Москве прошла торжественная церемония награждения призёров и победителей пятой, юбилейной, международной премии «Талантливая женщина в современной индустрии–2025». В числе лучших – начальник центра энергосберегающих технологий ПАО «ММК» Илона Япрынцева.
Премия проходит при поддержке Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации РФ и некоммерческой организации «Женщины в современной индустрии» и отмечает женщин, добившихся успеха в промышленной сфере – от нефтехимии и металлургии до машиностроения и добывающих отраслей. Результат их труда подтверждает: профессионализм не зависит от пола – важны знания, упорство и любовь к своему делу.
В этом году на конкурс поступило 750 заявок из 85 компаний России, Казахстана, Китая, Индии, Бразилии и стран Африки. В финал вышли 138 женщин-специалистов, а 25 стали лауреатами. Илона Япрынцева стала лауреатом в номинации «Вдохновляющий лидер».
Илона Япрынцева – человек целеустремлённый. С отличием окончила Южно-Уральский государственный университет по специальности «промышленная теплоэнергетика». В 1999 году пришла на ММК в поисках интересной работы и стабильности. Начинала контролёром четвёртого разряда на производстве чёрных металлов в центре энергосберегающих технологий УГЭ. Уже через год была отмечена дипломом «Лучший молодой инженер ММК» за разработку и внедрение методики расчёта ограничительных устройств у потребителей сжатого воздуха с целью экономии электроэнергии и расчётов оптимальных режимов работы компрессорного оборудования для отдалённых потребителей. Экономический эффект от внедрённой инновации в далёком 2000 году составил 2,4 миллиона рублей. Этот проект в сфере энергоэффективности используется в работе до сих пор и приносит положительный результат. На его основе сотрудниками ЦЭСТ написано множество дополнительных рационализаторских предложений.
– Волнительно и ответственно чувствовать себя первопроходцем в каком-то деле, – признаётся Илона Алексеевна.
В центре энергосберегающих технологий Илона Япрынцева прошла путь от контролёра до начальника. Под её руководством коллектив ЦЭСТ активно участвует в масштабной программе по снижению энергозатрат, которая была запущена на ММК в 2016 году с внедрением системы энергетического менеджмента. На конкурс были представлены три успешных проекта, один из которых – система ценозависимого потребления – уже приносит предприятию экономию в размере 300 миллионов рублей в год.
– Суть его заключается в том, что выстраивается потребление электроэнергии в зависимости от ценовых зон суток, – поясняет Илона Алексеевна. – В зависимости от того, какая стоимость электроэнергии на рынке, мы либо потребляем в этот момент, либо нет. Таким образом, регулируем производство.
Второй проект – система управления балансом коксового газа, созданная на основе математических моделей, – позволила за три года сократить потери ресурса в полтора раза. Это снижает объёмы сбросов и экономит деньги: теперь меньше ресурса тратится впустую, а значит, предприятию не приходится покупать больше дорогого природного газа. Экономический эффект – более 100 миллионов рублей в год.
Также была выполнена визуализация баланса коксового и доменного газов в системе «АСУ Энергоучёт», что позволило оперативно анализировать отклонение потребления коксового и доменного газа от плановых лимитов и оперативно принимать решения по снижению этих отклонений.
Третий проект – чат-бот для мотивации персонала к борьбе с потерями энергии. Он позволяет быстро принимать решения и не допускать неучтённых потерь. Авторы лучших идей получают поощрения. За 2024 год по всем трём проектам экономия предприятия составила 500 миллионов рублей.
Именно эти достижения коллектив ЦЭСТ по собственной инициативе и представил на престижный международный конкурс. Достижения участниц оценивали представители крупнейших российских промышленных компаний и независимые эксперты. Учитывали новаторский подход к развитию отрасли, участие в совершенствовании производства, видимый эффект, вовлечение и мотивацию персонала. Илону Япрынцеву отметили за «инициирование, реализацию ряда проектов по энергосбережению и повышению энергетической эффективности производства, продвижение фундаментальных подходов к вопросам энергосбережения, экономический и экологический эффект от реализованных проектов».
– Выдвижение Илоны Алексеевны на участие в премии стало возможным благодаря её профессионализму, – подчёркивает ведущий специалист группы по системе энергетического менеджмента центра энергосберегающих технологий ПАО «ММК» Марина Жарова. – Её активность и стремление к совершенствованию вдохновляют и являются примером для многих. Она не боится разрушать стереотипы и мотивирует других следовать за её идеями.
Взаимодействие с Илоной Алексеевной – это всегда диалог, утверждают коллеги, в котором обе стороны равны, вовлечены и заинтересованы.
– Работаю всего полгода – это моё первое место работы после института, – рассказывает инженер второй категории группы системы энергоменеджмента центра энергосберегающих технологий ПАО «ММК» Данил Дьяков. – При трудоустройстве волновался: вдруг не примут, вдруг моих знаний будет недостаточно. Первая же беседа с Илоной Алексеевной понизила градус тревоги. Сразу себя почувствовал частью этого коллектива.
Создание равных возможностей для всех сотрудников, независимо от пола, – ключевой фактор успеха компании в современном мире.
Женщины активно участвуют в построении будущего промышленной отрасли, которая всегда считалась сугубо мужской территорией. И Илона Япрынцева – яркий тому пример.
В ЦЭСТ работают в основном мужчины. Женщина-руководитель, да ещё уровня начальника цеха, – редкость для предприятия. Пример Илоны Япрынцевой ещё раз подтверждает: женщины – не только хранительницы домашнего очага, но и смелые исследовательницы, которые разрушают шаблонные представления и открывают новые профессиональные горизонты. Главное – желание расти и развиваться.
– Для вдохновения нужны особый эмоциональный настрой, видение, миссия, наивысшие смыслы, – размышляет Илона Япрынцева. – Меня вдохновляют мои сотрудники, заряжает общение с ними. Для эффективного взаимодействия важно выделять время для общения, поиска творческих решений и инноваций. Ведь творчество и инновации – это тоже источник прибыли компании. А ещё меня вдохновляет богатая история Магнитки. Иногда шучу, что в девяностых вышла замуж за двоих: ММК и мужа. И с тем, и с другим мы до сих пор вместе. Вообще считаю, что кому, как не женщинам Магнитки, вручать такие премии? Достаточно вспомнить тридцатые годы, историю военного времени, когда не было разделения на мужские и женские профессии, все трудились наравне.
Лауреатство в престижном международном конкурсе Илона Алексеевна рассматривает как площадку для дальнейшего развития – личностного и профессионального. ЦЭСТ расположен в центре ММК, а значит, в центре всех событий, шутит наша героиня. Здесь работают увлечённые и неравнодушные люди, которые помогают основным подразделениям комбината грамотно выстраивать работу в вопросах энергосбережения и повышения энергетической эффективности, следуя главной цели – снижению затрат в себестоимости производимой продукции.
– Для меня и моих сотрудников важно эффективное энергопотребление и, как следствие, рациональное использование денежных средств собственника компании, – подчёркивает Илона Япрынцева. – Наш подход к вопросам энерго-, ресурсосбережения с учётом масштаба и лидерства компании в металлургической отрасли страны напрямую влияет на достижение целей устойчивого развития ММК и вклад в экологию региона. И речь в данном случае идёт не про финансы, а про неравнодушный подход к своей работе и своей жизни. Это про ЦЭСТ и его сотрудников.
