Вступившим в силу федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусмотрено, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему замечание, выговор и увольнение. Основаниями увольнения являются неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Увольнение грозит работнику, выполняющему воспитательные функции, за аморальный проступок. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей при условии, что к нему ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения оно не снято и не погашено.
При принятии решения об увольнении работника, являющегося членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган первичной профорганизации проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения. В течение семи рабочих дней профсоюзный орган направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если профсоюз выразил несогласие с решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляет протоколом. При отсутствии согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в суд. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного первичного профсоюзного органа. В указанный период не засчитывают временную нетрудоспособность работника, его пребывание в отпуске.
Трудовой кодекс предусматривает проступки, за совершение которых работник может быть уволен при однократном грубом нарушении обязанностей. К ним относится прогул – отсутствие в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд на рабочем месте, а оставление без уважительной причины работы без предупреждения работодателя или до истечения двухнедельного срока предупреждения. Прогулом считается самовольное использование отгулов, самовольный уход в отпуск, появление на рабочем месте либо на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника – тоже основание для увольнения. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения – повод для увольнения.
Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными актами, а также инструкциями. Иначе последует законное дисциплинарное взыскание.
Грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителями, главным бухгалтером считается неисполнение обязанностей, которые могут повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественного ущерба организации.
Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, должно производиться с учетом требований статьи Трудового кодекса. До применения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, составляют акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Увольнение допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. При увольнении работника за совершение по месту работы хищения указанный месячный срок исчисляется со дня вступления в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Ольга САЛАХОВА, юрисконсульт правового управления ОАО «ММК».
